最奇葩的請假理由,，你聽過幾個?

世界這么大,，我想去看看

前男友要結婚，我要去砸場……

快要忘記老公長啥樣了,，想請假去看一看,。

婚假10天不夠用，還要再請23天到歐洲度蜜月,。

近日,，一個杭州90后妹子用下面這個簡單粗暴的理由請了個假,，引起了四海八荒職工們的羨慕嫉妒恨：

“我今兒不高興,，要請假!

據(jù)了解,，該妹子是因為失戀,，覺得心情不好不想上班,，晚上就給部門領導發(fā)了條這條請假短信,，然后，領導就回了一個字“準”!

但是在現(xiàn)實生活中,，關于請假的規(guī)定是怎么樣的呢?

病假：必須給

病假，是指職工本人因患病或非因工負傷,，需要停止工作醫(yī)療時,，用人單位應當給予的醫(yī)療假期,?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷,，需要停止工作醫(yī)療時,，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限10年以下的,，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

(二)實際工作年限10年以上的,，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月,。”即對于病假,，職工只要提供醫(yī)院出具的證明、履行請假手續(xù),，用人單位便必須批準,。

帶薪年休假：應當給

《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天,。”“單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假,。年休假在1個年度內可以集中安排,，也可以分段安排，一般不跨年度安排,。單位因生產(chǎn),、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排,。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。”即帶薪年休假是法定的請假理由,，用人單位應當統(tǒng)籌安排，萬一不能安排,，哪怕職工同意,，也必須給予補償,。

婚假：可協(xié)商

婚假是指職工本人結婚依法享受的假期,，并由用人單位如數(shù)支付工資,。婚假天數(shù)沒有明確的法律要求,，只是有著行政規(guī)定,，即一般為1~3天，雙方不在一地的,，另外給予路程假,。基于婚姻法規(guī)定的法定結婚年齡為男滿22周歲,、女滿20周歲,，晚婚是指男滿25周歲或者女滿23周歲結婚。也就是說,，用人單位雖不能拒絕職工休婚假,，但可以結合工作與職工協(xié)商具體的休假日期。

產(chǎn)假：必須批

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假,。”即用人單位對于產(chǎn)假女工對應的休假請求,，必須無條件予以準許,。

喪假：酌情批

勞動法雖然規(guī)定了員工享有喪假，但卻沒有明確具體的天數(shù)和操作標準,。目前通行的做法是參照《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》執(zhí)行：職工的直系親屬(父母,、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況,，由本單位酌情給予一至三天的假期;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假;在批準的婚喪假和路程假期間,，職工的工資照發(fā);途中的車船費等,，全部由職工自理。

探親假：酌情定

《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》中規(guī)定：

(1)凡在國家機關,、人民團體和全民所有制企業(yè),、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起,，又不能在公休假日團聚的,，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,，又不能在公休假日團聚的,，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是,，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的,，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

(2)職工探親假期：職工探望配偶的,，每年給予一方探親假一次,，假期為30天;未婚職工探望父母，原則上每年給假一次,，假期為20天,。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的,，可以兩年給假一次,，假期為45天;已婚職工探望父母的，每4年給假一次,，假期為20天,。探親假期是指職工與配偶、父,、母團聚的時間,，另外，根據(jù)實際需要給予路程假,。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內,。

(3)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短,，可由本單位適當安排,，補足其探親假的天數(shù)。

(4)職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內,，按照本人的標準工資發(fā)給工資,。

(5)職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔,。已婚職工探望父母的往返路費,，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理,，超過部分由所在單位負擔,。

關于請假的其他注意事項

請假扣雙倍工資合法嗎?

答：請假應該扣當天工資，扣雙倍工資是不合法的!如果已扣除工資的,，當事人可以要求單位賠償,，也可以向勞動部門申訴。根據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)的規(guī)定,，請事假應按月平均計薪天數(shù)21.75天來折算扣除工資,。

如果用人單位還存在全勤獎、餐補等情形的,，應當根據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定及對應的天數(shù)進行扣減,。

如果員工當月請事假天數(shù)較多，用人單位也可以根據(jù)其實際出勤的天數(shù)進行計薪,。

有急事忘請假算曠工嗎?

答：曠工,，指職工因不請假而缺勤，正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤,。如果職工未經(jīng)請假擅自離開工作崗位,，或者假滿未經(jīng)批準續(xù)假而逾期不歸的,，應按曠工論處。用人單位可以不支付這期間的工資,。

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