最奇葩的請假理由,，你聽過幾個?

世界這么大,，我想去看看

前男友要結(jié)婚，我要去砸場……

快要忘記老公長啥樣了,，想請假去看一看,。

婚假10天不夠用，還要再請23天到歐洲度蜜月,。

近日,，一個杭州90后妹子用下面這個簡單粗暴的理由請了個假，引起了四海八荒職工們的羨慕嫉妒恨：

“我今兒不高興,，要請假!

據(jù)了解,，該妹子是因為失戀，覺得心情不好不想上班,，晚上就給部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了條這條請假短信,，然后，領(lǐng)導(dǎo)就回了一個字“準(zhǔn)”!

但是在現(xiàn)實生活中,，關(guān)于請假的規(guī)定是怎么樣的呢?

病假：必須給

病假,，是指職工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，用人單位應(yīng)當(dāng)給予的醫(yī)療假期,?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時,，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月,。

(二)實際工作年限10年以上的,，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月?！奔磳τ诓〖?，職工只要提供醫(yī)院出具的證明、履行請假手續(xù),，用人單位便必須批準(zhǔn),。

帶薪年休假：應(yīng)當(dāng)給

《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的，年休假15天,?！薄皢挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排,，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn),、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。”即帶薪年休假是法定的請假理由,，用人單位應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌安排,，萬一不能安排,，哪怕職工同意，也必須給予補償,。

婚假：可協(xié)商

婚假是指職工本人結(jié)婚依法享受的假期,，并由用人單位如數(shù)支付工資?；榧偬鞌?shù)沒有明確的法律要求，只是有著行政規(guī)定,，即一般為1~3天,，雙方不在一地的，另外給予路程假,?；诨橐龇ㄒ?guī)定的法定結(jié)婚年齡為男滿22周歲、女滿20周歲,，晚婚是指男滿25周歲或者女滿23周歲結(jié)婚,。也就是說，用人單位雖不能拒絕職工休婚假,，但可以結(jié)合工作與職工協(xié)商具體的休假日期,。

產(chǎn)假：必須批

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,?！奔从萌藛挝粚τ诋a(chǎn)假女工對應(yīng)的休假請求，必須無條件予以準(zhǔn)許,。

喪假：酌情批

勞動法雖然規(guī)定了員工享有喪假,，但卻沒有明確具體的天數(shù)和操作標(biāo)準(zhǔn)。目前通行的做法是參照《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》執(zhí)行：職工的直系親屬(父母,、配偶和子女)死亡時,，可以根據(jù)具體情況，由本單位酌情給予一至三天的假期;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,，可以根據(jù)路程遠近,，另給予路程假;在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā);途中的車船費等,，全部由職工自理,。

探親假：酌情定

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中規(guī)定：

(1)凡在國家機關(guān),、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工,，與配偶不住在一起,，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親,、母親都不住在一起,，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇,。但是,，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇,。

(2)職工探親假期：職工探望配偶的,，每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚職工探望父母,，原則上每年給假一次,，假期為20天。如果因為工作需要,，本單位當(dāng)年不能給予假期,，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次,，假期為45天;已婚職工探望父母的,，每4年給假一次，假期為20天,。探親假期是指職工與配偶,、父、母團聚的時間,，另外,，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi),。

(3)凡實行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工),，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排,，補足其探親假的天數(shù),。

(4)職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資,。

(5)職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,，由所在單位負擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費,，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,，由本人自理,，超過部分由所在單位負擔(dān)。

關(guān)于請假的其他注意事項

請假扣雙倍工資合法嗎?

答：請假應(yīng)該扣當(dāng)天工資,，扣雙倍工資是不合法的!如果已扣除工資的,，當(dāng)事人可以要求單位賠償，也可以向勞動部門申訴,。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)的規(guī)定,，請事假應(yīng)按月平均計薪天數(shù)21.75天來折算扣除工資。

如果用人單位還存在全勤獎,、餐補等情形的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定及對應(yīng)的天數(shù)進行扣減。

如果員工當(dāng)月請事假天數(shù)較多,，用人單位也可以根據(jù)其實際出勤的天數(shù)進行計薪。

有急事忘請假算曠工嗎?

答：曠工,，指職工因不請假而缺勤,，正常工作日職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。如果職工未經(jīng)請假擅自離開工作崗位,，或者假滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而逾期不歸的,，應(yīng)按曠工論處。用人單位可以不支付這期間的工資,。

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