好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 什么是勞動(dòng)合同的變更?勞動(dòng)合同的變更應(yīng)遵守什么樣的程序,?
勞動(dòng)合同的變更,,是指勞動(dòng)合同依法訂立后,,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,,就已訂立的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止部分內(nèi)容的法律行為,。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
勞動(dòng)合同變更程序如下:
(1)變更要約:用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求,,說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由,、變更的內(nèi)容以及變更的條件,請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給與答復(fù),。
(2)承諾:勞動(dòng)合同另一方當(dāng)事人接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后,,應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù),明確告知對(duì)方同意或不同意,。
(3)訂立書面變更協(xié)議:當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,,取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議,協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容,,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
聲明:
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來(lái)源:上海人力資源和社會(huì)保障
案情簡(jiǎn)介
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