一、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的,；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。
（五）一次性裁減人員二十人或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)百分之十以上的,，才是經(jīng)濟(jì)性裁員。
二,、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序
（一）提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；
（二）提出裁減人員方案,，內(nèi)容包括：被裁減人員名單,、裁減人時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法,；用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,；
（三）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善,；
（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見,，并聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見；
（五）由用人單位正式公布裁減人員方案,，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書,。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見,，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員,。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》
（三）經(jīng)濟(jì)性裁員
25.依據(jù)勞動(dòng)法第二十七條和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕447號(hào)）第四條的規(guī)定,，用人單位確需裁減人員,，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
(1)提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料,；
(2)提出裁減人員方案,，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟,，符合法律,、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；
(3)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見,，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善,；
(4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見,；
(5)由用人單位正式公布裁減人員方案,，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，并出具裁減人員證明書,。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法[2013年修正]》
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的,；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
裁減人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的,；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。
第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
（四）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
《深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟實(shí)務(wù)座談會(huì)紀(jì)要（2010年3月）》
十三,、用人單位解除勞動(dòng)合同未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或未事先通知工會(huì),，勞動(dòng)者主張構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同的，不予支持,。用人單位裁員未履行《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的法定程序,，勞動(dòng)者主張構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)予支持,。