一,、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。
（五）一次性裁減人員二十人或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)百分之十以上的,，才是經(jīng)濟(jì)性裁員。
二,、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序
（一）提前30日向工會或者全體職工說明情況,，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；
（二）提出裁減人員方案,，內(nèi)容包括：被裁減人員名單,、裁減人時間及實(shí)施步驟，符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法,；用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；
（三）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見,，并對方案進(jìn)行修改和完善,；
（四）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見；
（五）由用人單位正式公布裁減人員方案,，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書,。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員,。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員,。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》
（三）經(jīng)濟(jì)性裁員
25.依據(jù)勞動法第二十七條和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕447號）第四條的規(guī)定,，用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
(1)提前三十日向工會或全體職工說明情況,，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料,；
(2)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單,、裁減時間及實(shí)施步驟,，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法,；
(3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見,，并對方案進(jìn)行修改和完善；
(4)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,，并聽取勞動行政部門的意見,；
(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，并出具裁減人員證明書。
《中華人民共和國勞動合同法[2013年修正]》
第四十一條有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的,；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的,；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
（四）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
《深圳市勞動爭議仲裁、訴訟實(shí)務(wù)座談會紀(jì)要（2010年3月）》
十三,、用人單位解除勞動合同未提前三十日以書面形式通知勞動者或未事先通知工會,，勞動者主張構(gòu)成違法解除勞動合同的，不予支持,。用人單位裁員未履行《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的法定程序,，勞動者主張構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系的，應(yīng)予支持,。