1.含義：競業(yè)限制是指負有保密義務的勞動者在與用人單位解除或終止勞動合同后,，在一定期限內(nèi)不得到與之前的單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務。
2.適用范圍：適于用人單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員,。競業(yè)限制的范圍、地域,、期限由用人單位與勞動者約定,。
3.適用期限：不得超過解除或者終止勞動合同后二年。
4.約定形式：用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,。
5.補償標準：已約定補償標準的,，按照約定進行支付，未約定補償標準,，按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償,，若月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付,。
6.補償是否需要繳納個人所得稅：競業(yè)限制補償費,，屬于用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金，按照《關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》的規(guī)定征免個人所得稅,。
7.法律后果：勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者向用人單位支付違約金后,，用人單位有權(quán)要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務,。除違反服務期約定、競業(yè)限制外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金,。
8.競業(yè)限制可以解除的情形：
1）因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償,，勞動者有權(quán)要求解除競業(yè)限制約定；
2）在競業(yè)限制期限內(nèi),，用人單位可要求解除競業(yè)限制協(xié)議,，勞動者有權(quán)要求用人單位額外支付三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。