好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 什么情況下單位可解除員工的勞動合同?
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勞動法規(guī)定女職工的哺乳期是多長時間?哺乳期的勞動保護規(guī)定有哪些?我們國家的勞動法對于女職工有一些特殊的保護,通常有產(chǎn)假等等,,對于哺乳期通常是...
最低工資標準跟當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平有很大的關系,,比如沿海地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平高,,最低工資的標準也比較高,反之,,一些內(nèi)地經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的標準就低,。...
剛進入社會開始工作,,進公司前老板一直拖欠簽訂勞動合同,導致這么久了依舊沒簽,。最近該發(fā)工資了也一直拖欠,,可
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,,對其進行專業(yè)技術培訓的,,可以與
“五險”指的是五種保險,包括養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,;“一金”指的是住房公積金,。
【善意執(zhí)行保護企業(yè)發(fā)展】疫情防控期間,,如何促進涉訴勞動關系和諧穩(wěn)定是執(zhí)行工作的難點之一,。武漢中院本著貫徹
無牢固限期勞動條約,,是指用人單元與勞動者約定無確定終止時間的勞動條約。 有下列情形之一,,勞動者提出或者贊
1,、審理一房數(shù)賣糾紛案件時,,如果數(shù)份合同均有效且買受人均要求履行合同的,一般應按照已經(jīng)辦理房屋所有權(quán)變更
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