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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 什么情況下單位可解除員工的勞動合同?

什么情況下單位可解除員工的勞動合同,?

時間:2020-10-10 來源:法律投稿
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(一)勞動者有下列情況之一的,,用人單位可以依法隨時解除勞動合同
1,、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;
3,、嚴重失職,,營私舞弊或泄露商業(yè)秘密,對用人單位利益造成重大損害的;
4,、被依法追究刑事責任的,。

(二)有下列情況之一的,用人單位有權(quán)解除勞動合同,,但必須提前三十日以書面形式通知對方,,方可辦理解除勞動合同手續(xù):
1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使原勞動合同不能履行,,經(jīng)雙方當事人直轄市不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
2、勞動者患病或非因工負傷,,醫(yī)療期滿后,,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;
3、勞動者不能勝任工作,,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的;
4、符合勞動合同約定的解除條件的,。

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