什么情況下單位可解除員工的勞動合同？

時間：2020-10-10 來源：法律投稿

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(一)勞動者有下列情況之一的,，用人單位可以依法隨時解除勞動合同：
1,、在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;
3,、嚴重失職,，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對用人單位利益造成重大損害的;
4,、被依法追究刑事責任的,。

(二)有下列情況之一的，用人單位有權解除勞動合同,，但必須提前三十日以書面形式通知對方,，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：
1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同不能履行,，經(jīng)雙方當事人直轄市不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
2、勞動者患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;
3、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
4,、符合勞動合同約定的解除條件的。

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