好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 什么情況下單位可解除員工的勞動合同,?
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單位的行為違法,,不能因為銷售業(yè)績差就扣除你的基本工資,只能扣除提成,。即使你的行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的情況
提出離職后老板漲薪水,,這個原因比較復(fù)雜,,往好處想有可能老板終于擦亮雙眼看清了你的價值,真誠的挽留
為貫徹落實人力資源社會保障部,、中央綜治辦、最高人民法院等八部門《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁完善多
醫(yī)務(wù)工作者和相關(guān)的工作人員在工作過程中感染肺炎的算工傷事故,但是,,其他普通的工作人員自己在工作過程當(dāng)中不遵守規(guī)定,,不戴口罩,或者因個人原因接...
我們在生活中遇到勞動糾紛時,,其中用勞動仲裁解決是比較好的方法,,我們進(jìn)行勞動仲裁時,首先要寫勞動仲裁申請書
本來的年終獎是應(yīng)該發(fā)了,結(jié)果辭職后單位并沒有給年終獎,,遇到這樣的情況該怎么辦,?
年終獎仍舊屬于工資
【高校規(guī)定男老師不系領(lǐng)帶罰200元】近日,,有市民在青島政務(wù)網(wǎng)政府信箱投訴,,稱青島求實職業(yè)技術(shù)學(xué)院罰款現(xiàn)象嚴(yán)重。投訴稱,,教師不系領(lǐng)帶罰200元...
勞動合同就像是勞動者的護(hù)身符,,廣大務(wù)工人員認(rèn)清要合同陷阱。 1,、暗箱合同:這類合同中的權(quán)利和義務(wù)一
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