勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,，用人單位是否可對勞動(dòng)者進(jìn)行罰款,？

時(shí)間：2020-06-29 來源：法律投稿

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《企業(yè)職工懲罰條例》被廢除后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定,，在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款,，等于是用人單位已經(jīng)無權(quán)對勞動(dòng)者處罰了。勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，要區(qū)分是否純粹為勞動(dòng)者原因?qū)е?，如果本身有用人單位的原因，如工具有缺陷,，材料不合格,，安全措施不到位等因素，則不應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任,。對勞動(dòng)者原因?qū)е掠萌藛挝粨p失,，用人單位應(yīng)當(dāng)合理分擔(dān)責(zé)任，讓勞動(dòng)者承擔(dān)一定比例責(zé)任并不違法,。賠償?shù)姆绞娇梢噪p方協(xié)商一致,，讓勞動(dòng)者書面同意每月抵扣不超過20%的工資用于賠償損失，以此避免用人單位的行為被認(rèn)定為惡意拖欠工資,。如果勞動(dòng)者不同意賠償?shù)?，用人單位只能通過仲裁或訴訟來主張勞動(dòng)者賠償損失,。

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