好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 試用期內(nèi)用人單位與勞動者約定的服務(wù)期協(xié)議是否有效,?
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答: 1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》四十條第一項(xiàng)(醫(yī)療期滿)和第二項(xiàng)(不能勝任工作)規(guī)定的用
用人單位單方調(diào)崗時(shí)能否調(diào)薪?就該事項(xiàng),,法律層面沒有明確規(guī)定,。根據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議
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《企業(yè)職工懲罰條例》被廢除后,用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定,,在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款,,等于是用人單
上海市青浦區(qū)人民法院:公司依據(jù)合法有效規(guī)章制度經(jīng)過法定程序解除勞動合同并無不當(dāng)。公司員工私自拿走同事放在
假如你是個老板,,你對自己的員工有啥要求,?起碼得敬業(yè)啊,交代的工作不說做得多優(yōu)秀,,至少要按時(shí)按量完成吧,。假如,一個員工,三番五次不聽領(lǐng)導(dǎo)安排,,...
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定: 第十四條職工有下列情形之一的,,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
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