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人事問:懷孕后一直休病假,,病假條時有時無,,企業(yè)應該如何處理?

時間:2020-07-24 來源:法律投稿
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律師
答: 懷孕并不能成為休病假的理由,,女職工懷孕后如果確實身體不適,,有醫(yī)院相關證明需停止工作治病休息,企業(yè)可按照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)的規(guī)定給予醫(yī)療期,,醫(yī)療期內(nèi)應當支付工資,,工資通常不能低于最低工資標準的80%,具體標準可參照當?shù)氐胤叫苑ㄒ?guī)的規(guī)定,。 如果女職工未有相關醫(yī)院證明擅自休假,,用人單位可根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定將該行為視為曠工行為,,超過一定天數(shù),可以其嚴重違反規(guī)章制度而解除勞動合同,,曠工期間可不支付工資,。懷孕并不能成為違紀行為的保護傘,在嚴重違反規(guī)章制度的情況下,,女職工“三期”內(nèi)同樣可以被解雇,。

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