好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 人事問:懷孕后一直休病假,,病假條時有時無,,企業(yè)應該如何處理?
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我國勞動者的權益得到了充分的保障,,勞動者不僅可以依法享有休假的權利,,勞動者的勞動報酬也不得低于當?shù)匕l(fā)布的最低工資標準,低于標準可以進行投訴,。...
因對方當事人的行為或者其他原因,,可能使判決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的,一方當事人可以向法院申請對對方當事人的
一,、試用期沒有簽訂勞動合同怎么辦,? 某些用人單位為了逃避法律責任,在試用期內(nèi),,往往不與
參考《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,,我們知道:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,,每滿一年支付一個月工資
私房征收時,補償款中除了與物權有關的補償以外,,還有一些獎勵補貼項目,。本文認為,前者是有關于物權的
隨著國家醫(yī)療改革制度的不斷的深入,,現(xiàn)在全國范圍內(nèi)大部分人都參見了醫(yī)保,在去看病的時候可以直接使用醫(yī)??ńY算,。醫(yī)保卡,,是含有芯片的功能卡,,用于...
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