好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 人事問(wèn):懷孕后一直休病假,,病假條時(shí)有時(shí)無(wú),,企業(yè)應(yīng)該如何處理?
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1,、放棄繼承只能在繼承開(kāi)始后到遺產(chǎn)處理前的這段時(shí)間,。
未開(kāi)始繼承,談不上放棄,,可如果已
2017年12月,,劉某進(jìn)入甲公司工作,,擔(dān)任車(chē)間主任。雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,,但甲公司為劉某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)
勞動(dòng)者依靠工資收入進(jìn)行生活,如果勞動(dòng)者的工資收入得不到基本的保障,,勢(shì)必會(huì)影響到勞動(dòng)者的生活,,影響到社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。那么2020年樂(lè)山市最低...
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,,用人單位可以免責(zé)辭退員工: 1,、在試用期間被證明不符合
這周一公司經(jīng)理強(qiáng)制性安排調(diào)崗,上周五門(mén)店店長(zhǎng)以口頭形式說(shuō)明原崗位超員,,新崗位缺人需要我過(guò)去新崗位上班,,未
律師分析:《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。法
試用期也是有時(shí)間限制的,。 國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,,試用期不得
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定:女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同,。
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