人事問：如何防止員工以“拖欠工資”為由辭職并主張補(bǔ)償金,？

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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律師
答：根據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六條規(guī)定可知，勞動者以用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬為由解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

在實(shí)務(wù)中，人事常對“拖欠工資”產(chǎn)生誤解,，認(rèn)為用人單位存在主觀惡意的才屬于“拖欠工資”,，但事實(shí)上只要沒有按照約定的薪資發(fā)放日足額發(fā)放工資的，都會被認(rèn)定為“拖欠工資”,，除非發(fā)生“法律認(rèn)定的不可抗拒的因素”,。

因此，用人單位只有完全按照法律法規(guī)和雙方約定,，及時足額支付勞動者薪資待遇,，才能從根本上解決這一問題。

如因各類原因?qū)е鹿姘l(fā)生了薪資延期支付的情形,，為最大化降低法律風(fēng)險,，人事應(yīng)該在員工以此為由主張辭職前，一定要及時將薪資補(bǔ)發(fā)給員工,。在這種情況下,，雖然拖欠工資已成事實(shí)，但由于員工尚未行使法律權(quán)利,，補(bǔ)發(fā)工資之后,，員工即無權(quán)再以此為由辭職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

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