好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定?
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《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定,,計(jì)算按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)
職工個(gè)人一般以上一年月平均工資作為個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)(也有按上月工資作為繳費(fèi)基數(shù)的),。
在公司上班的時(shí)候簽了勞動(dòng)合同,,但是要自己打算離職,,這種情況下會(huì)不會(huì)要求賠償違約金?
《勞動(dòng)合同法》
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)所規(guī)定的“在上下班途中,,受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的,,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”根據(jù)上述規(guī)定,上下班途中傷亡認(rèn)...
不能證明在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的,,能否認(rèn)定工傷,?鄧益洲律師,北京德恒律師事務(wù)所,,電話:13520961169(微信同號(hào))【案情回放...
入職一年半未簽勞動(dòng)合同,十二月份口頭通知做到年底走人,,這樣的情況是否可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,?
勞動(dòng)合同的
案例: 陳某所在的商貿(mào)公司與李簽署借款合同,,借條內(nèi)容分為兩部分,,第一部分反映借款情況“現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展
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