【40名醫(yī)護(hù)被裁涉事院長(zhǎng)被免職】公司在自身發(fā)展過程中會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行相應(yīng)的人員調(diào)整,，從招募員工到裁員的過程中我國(guó)有專門的法律進(jìn)行規(guī)范，勞動(dòng)法就是專門保護(hù)勞動(dòng)者的利益的不受侵害的,，因此在公司進(jìn)行裁員時(shí)必須遵循勞動(dòng)法公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn),。5月7日，陜西咸陽通報(bào)婦幼保健院醫(yī)護(hù)被裁一事調(diào)查處理結(jié)果,。經(jīng)查,，婦幼保健院人員調(diào)整工作程序違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。咸陽市責(zé)成婦幼保健院對(duì)聘用人員調(diào)整決定予以撤銷,，對(duì)院長(zhǎng)王美玲予以免職,。

出于保護(hù)勞動(dòng)者利益的角度，我國(guó)的勞動(dòng)法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件,，違反勞動(dòng)法規(guī)定是要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的,！不僅達(dá)不到精簡(jiǎn)人員優(yōu)化結(jié)構(gòu)的目的，反而會(huì)造成新的矛盾置公司于更不利的境地,。今天我們來聊一下,，企業(yè)違法裁員法律如何處罰,？賠償金如何計(jì)算？

企業(yè)違法裁員會(huì)受到什么處罰,？

我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定,，公司在單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)必須滿足相應(yīng)條件，否則視為違法解除勞動(dòng)合同,，職工可以通過起訴的方式去維權(quán),。

勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

支付賠償金后是否還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，司法實(shí)踐中一直存在一些爭(zhēng)議,。其實(shí)從勞動(dòng)合同法的規(guī)定可以做出正確的判斷,，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除勞動(dòng)合同,，二者性質(zhì)截然不同,，不能同時(shí)適用。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第25條對(duì)此也進(jìn)行了明確,，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

公司在不符合法律規(guī)定的條件時(shí)解除勞動(dòng)合同是違法解除,，此時(shí)職工可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求公司支付雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償。如果公司既不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，也不賠償職工的話,，職工可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。

企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算,？

違法解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)（即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍）的計(jì)算年限到底包不包括勞動(dòng)者2008年1月1日之前的工作年限,，在實(shí)踐中一直存在爭(zhēng)議，司法實(shí)踐中勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院基本上都是以2008年1月1日作為分界線分段計(jì)算,，2008年1月1日之前的工作年限按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),，之后的工作年限才按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的標(biāo)準(zhǔn)，理由是勞動(dòng)合同法對(duì)既往無溯及力,。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例對(duì)此作出了令大多數(shù)人出乎意料的規(guī)定,，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算,，這樣用人單位違法解雇的成本直線上升。

律師提醒：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,，公司不能隨便裁員,，裁員時(shí)要符合相應(yīng)條件。因此企業(yè)對(duì)于裁員的問題一定要處理得當(dāng),，必須依據(jù)國(guó)家法律進(jìn)行,，并及時(shí)給被裁掉的員工相應(yīng)補(bǔ)償金。對(duì)于職工來說,，如果不幸遭遇裁員,，要懂得利用法律武器去保護(hù)自己的合法權(quán)益，當(dāng)權(quán)益遭受侵害時(shí),，要懂得如何維權(quán),。

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