用工協(xié)議是勞動合同嗎？用工協(xié)議與勞動合同的區(qū)別有哪些,？現(xiàn)在是畢業(yè)季畢業(yè)生離開了學校步入社會后,，一般應(yīng)該考試的是找工作的問題，在找工作時候新員工入職第一件事是要簽訂勞動合同,，當然我們也聽到過用工協(xié)議,，可能我們因為沒有著重了解兩者的概念以及適用情況會變得茫然，接下來小編帶大家詳細了解一下,！

一,、用工協(xié)議是勞動合同嗎？

1、一種理解是用工協(xié)議是屬于勞務(wù)合同,，用工協(xié)議就是普通的勞動協(xié)議,，即普通的雇傭與被雇傭關(guān)系，兩者不是勞動關(guān)系,，更類似于合同關(guān)系,，勞動關(guān)系有一個明顯的特征就是管理與被管理，而用工協(xié)議這方面就非常弱化,。

勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同,，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議,。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間,、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。

勞務(wù)合同不屬于勞動合同,，從法律適用看,，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整,。

2,、另一種解釋與勞務(wù)派遣有關(guān)，這也是一種用工方式,，是用人單位與專業(yè)的勞動派遣公司簽訂用工合同,，該用工合同即為用工協(xié)議。這時該用人單位實際上是用工單位,。這時勞動者與用工單位不存在勞動合同關(guān)系,，勞動者是與派遣公司簽訂勞動合同，與派遣公司是勞動關(guān)系,。

二,、用工協(xié)議與勞動合同的區(qū)別有哪些？

通過上面內(nèi)容我們知道了當用工協(xié)議理解為勞務(wù)合同時是與勞動合同不同的是有區(qū)別的,，這里不做復(fù)述,。

下面著重分析當用工協(xié)議視為勞務(wù)派遣合同時與勞動合同的區(qū)別。

勞務(wù)派遣合同,，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議,，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。

勞動合同,，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

1,、合同期限方面的區(qū)別

勞務(wù)派遣合同中派遣單位和勞動者須簽訂兩年以上固定期限的勞動合同,；勞動合同中用人單位和勞動者簽訂的勞動合同期限分為固定期限和無固定期限,，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。

2,、解除勞動合同方面的區(qū)別

在勞動合同中，關(guān)于用人單位合法解除勞動合同的情形,，《勞動合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定,；但是在勞務(wù)派遣合同中，法律針對勞務(wù)派遣情況下解除勞動合同做出了特別規(guī)定：

（一）因勞動者有過錯,、勞動者患病或者非因工負傷,、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動者解除勞動合同,；

（二）用工單位不得解除勞動合同的情形：

1、經(jīng)濟性裁員,。

2,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的

3、合同履行中勞動者性質(zhì)不一樣

勞務(wù)派遣合同中勞動者具有三性：臨時性,、輔助性,、替代性，而在勞動合同中,，勞動者具有特定性,。

4、勞動者權(quán)益受損時,，索賠單位不同

勞務(wù)派遣合同是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂的合同,，勞動者與用工單位不存在勞動關(guān)系，因為與用工單位不存在勞動關(guān)系,，一旦出現(xiàn)工傷或勞動糾紛一般只能向勞務(wù)派遣公司索賠,。勞動合同中，勞動者和用人單位之間存在勞動關(guān)系,，一旦出現(xiàn)工傷或者糾紛可以直接向用人單位索賠,。

以上是關(guān)于“用工協(xié)議是勞動合同”以及“用工協(xié)議與勞動合同的區(qū)別有哪些”的相關(guān)信息，通過以上的內(nèi)容我們了解到用工協(xié)議理解為勞務(wù)派遣合同時和勞動合同都屬于民事合同,，但是兩者之間還有一定的區(qū)別,，所以我們在簽訂勞動合的時候需要注意加以區(qū)分。