用工協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎,？用工協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些？現(xiàn)在是畢業(yè)季畢業(yè)生離開了學(xué)校步入社會后,，一般應(yīng)該考試的是找工作的問題,，在找工作時(shí)候新員工入職第一件事是要簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然我們也聽到過用工協(xié)議,，可能我們因?yàn)闆]有著重了解兩者的概念以及適用情況會變得茫然,，接下來小編帶大家詳細(xì)了解一下！

一,、用工協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎,？

1、一種理解是用工協(xié)議是屬于勞務(wù)合同,，用工協(xié)議就是普通的勞動(dòng)協(xié)議,，即普通的雇傭與被雇傭關(guān)系，兩者不是勞動(dòng)關(guān)系,，更類似于合同關(guān)系,，勞動(dòng)關(guān)系有一個(gè)明顯的特征就是管理與被管理，而用工協(xié)議這方面就非常弱化,。

勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會的服務(wù)民事合同,，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議,。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間,、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。

勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同,，從法律適用看,，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整,。

2,、另一種解釋與勞務(wù)派遣有關(guān),，這也是一種用工方式，是用人單位與專業(yè)的勞動(dòng)派遣公司簽訂用工合同,，該用工合同即為用工協(xié)議,。這時(shí)該用人單位實(shí)際上是用工單位。這時(shí)勞動(dòng)者與用工單位不存在勞動(dòng)合同關(guān)系,，勞動(dòng)者是與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,，與派遣公司是勞動(dòng)關(guān)系。

二,、用工協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些,？

通過上面內(nèi)容我們知道了當(dāng)用工協(xié)議理解為勞務(wù)合同時(shí)是與勞動(dòng)合同不同的是有區(qū)別的，這里不做復(fù)述,。

下面著重分析當(dāng)用工協(xié)議視為勞務(wù)派遣合同時(shí)與勞動(dòng)合同的區(qū)別,。

勞務(wù)派遣合同，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議,，將與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者派遣到用人單位提供勞動(dòng),。

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

1、合同期限方面的區(qū)別

勞務(wù)派遣合同中派遣單位和勞動(dòng)者須簽訂兩年以上固定期限的勞動(dòng)合同,；勞動(dòng)合同中用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限分為固定期限和無固定期限,，其中固定期限的長短用人單位和勞動(dòng)者可以自由約定。

2,、解除勞動(dòng)合同方面的區(qū)別

在勞動(dòng)合同中,，關(guān)于用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，《勞動(dòng)合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定,；但是在勞務(wù)派遣合同中,，法律針對勞務(wù)派遣情況下解除勞動(dòng)合同做出了特別規(guī)定：

（一）因勞動(dòng)者有過錯(cuò)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,、不勝任工作等原因,，用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,；

（二）用工單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：

1、經(jīng)濟(jì)性裁員,。

2,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

3,、合同履行中勞動(dòng)者性質(zhì)不一樣

勞務(wù)派遣合同中勞動(dòng)者具有三性：臨時(shí)性、輔助性,、替代性,，而在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者具有特定性,。

4,、勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí)，索賠單位不同

勞務(wù)派遣合同是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂的合同,，勞動(dòng)者與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,，因?yàn)榕c用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，一旦出現(xiàn)工傷或勞動(dòng)糾紛一般只能向勞務(wù)派遣公司索賠,。勞動(dòng)合同中,，勞動(dòng)者和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，一旦出現(xiàn)工傷或者糾紛可以直接向用人單位索賠,。

以上是關(guān)于“用工協(xié)議是勞動(dòng)合同”以及“用工協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些”的相關(guān)信息,，通過以上的內(nèi)容我們了解到用工協(xié)議理解為勞務(wù)派遣合同時(shí)和勞動(dòng)合同都屬于民事合同，但是兩者之間還有一定的區(qū)別,，所以我們在簽訂勞動(dòng)合的時(shí)候需要注意加以區(qū)分,。