好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 變更勞動合同應(yīng)注意哪些問題,?
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來源:南通市中院勞動爭議審判庭 【裁判要旨】 單位解除與勞動者的勞動合同關(guān)系,,應(yīng)當(dāng)有合法依據(jù)
依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,,用人單位應(yīng)與勞動者簽訂書面勞動合同,,否則勞動者可要求11個月經(jīng)濟補償金。
勞動者不能勝任工作,,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,,可...
2020年年初的疫情對我國的影響是相當(dāng)巨大的,為了防止人員聚集出現(xiàn)更大規(guī)模的人群感染,,國家制定政策要求除了和人們?nèi)粘I钕⑾⑾嚓P(guān)的行業(yè)都要延...
首先,,要審查公司的規(guī)章制度,,因為處罰職工并非公司可隨意而為的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建
女職工孕期期間可以解除勞動合同嗎?女職工孕期勞動合同到期應(yīng)該怎么處理,?一個公司中難免有幾個女職工,,懷孕一直是個女性職場中存在的大難題,女職工...
怎樣進行勞動關(guān)系確認(rèn),? (一)企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員、待崗人員以及經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員,,到新用人單位工作
企業(yè)向應(yīng)聘者發(fā)放,,在法律上是一種要約行為,,—旦發(fā)出,就對用人單位產(chǎn)生法律效力,,對用人單位有約束力,。求職者
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