首先,，要審查公司的規(guī)章制度,，因為處罰職工并非公司可隨意而為的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權(quán)利,、履行勞動義務(wù),。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利,、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善,。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者,。有了合法合理的規(guī)章制度,，公司的處理也必須按照規(guī)章制度行使。

其次,，是要了解一下這扣款的標(biāo)準(zhǔn),。不過即使是依據(jù)規(guī)章制度規(guī)定扣除的錢款等，也是不得超過法定的標(biāo)準(zhǔn),。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定,，勞動者違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，企業(yè)降低其工資的,，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最后,，就是調(diào)崗問題，調(diào)崗并非處罰手段,。一般應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，工作內(nèi)容和工作地點是勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款,，而用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。