好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 保密協(xié)議規(guī)定“涉秘人員合同終止/解除前公司有權(quán)調(diào)崗”是否合法?
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男職工陪產(chǎn)假多少天?陪產(chǎn)假,,又名陪護(hù)假,,即女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù),、照料對方的權(quán)利,。目前,勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)...
失業(yè)保險(xiǎn)金是我國施行的社會(huì)專項(xiàng)保障制度之一,。它是用來保護(hù)失業(yè)者的一種制度,。但是相對于大多數(shù)人來說失業(yè)保險(xiǎn)金過于陌生,也有很多疑問,。那么,,退休...
我們知道很多時(shí)候人們選擇在經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較好的城市留下來,,很多時(shí)候地區(qū)工資是不同的,那么在天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?關(guān)于這個(gè)問題,,下面就由小...
用人單位不能隨意給員工調(diào)崗后,,許多員工就認(rèn)為無論怎樣單位都不能給自己調(diào)崗,,崗位很穩(wěn)定。但事實(shí)上,,單位不能
用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同,是指在勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)或者只有輕微過錯(cuò)但不能勝任工作的情況下
對于一個(gè)勞動(dòng)者來說最重要的就是個(gè)人的工資收入,。工資收入的組成大致分為基礎(chǔ)工資,、績效工資、年終獎(jiǎng)金等,。每個(gè)
有下列情形之一,,用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違
根據(jù)《物業(yè)服務(wù)收費(fèi)管理辦法》的規(guī)定,,物業(yè)服務(wù)收費(fèi)主要包括垃圾清運(yùn)費(fèi),、保潔費(fèi)、保安費(fèi),、綠化費(fèi),、化糞便費(fèi)、小
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