好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 最高院:一人公司應(yīng)逐年進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì),,否則股東將對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任
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對(duì)公司而言,,都有很重要的一塊內(nèi)容:績(jī)效考核。很多企業(yè)也會(huì)根據(jù)員工個(gè)人的績(jī)效考核來發(fā)績(jī)效工資。因此,,2020公司績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢,?且績(jī)...
在職員工的醫(yī)??〞?huì)由單位人事統(tǒng)一幫忙辦理,,靈活就業(yè)人員則需要自己辦理,去當(dāng)?shù)厣绫V行?,需要提供身份證,、戶口本、一寸免冠照片,,續(xù)保的要提供醫(yī)保...
大學(xué)生做暑期工如何保障自身權(quán)益,? B打工受傷不受工傷保險(xiǎn)條例保護(hù) 2014年暑假期間,,大三學(xué)
對(duì)于軍人退役后面臨著一個(gè)問題那就是在部隊(duì)干得再好,,退役后到了企業(yè)陌生的環(huán)境重新開始,,對(duì)于未來的新工作還是有所擔(dān)憂的。以往有些地方安置壓力大,,...
勞動(dòng)法第31條規(guī)定勞動(dòng)者可以提前解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定勞動(dòng)者可以提前30日以書面形式通知用
工傷賠償項(xiàng)目由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付,。若用人單位沒有為職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位承擔(dān),。對(duì)勞動(dòng)者來說,,無論用人單位是否購(gòu)買工...
每年繳費(fèi)的金額不固定。大多是逐年遞增的,,今年還交得起,,過兩年可能交不起了。 按照現(xiàn)行制度規(guī)定,,各類
對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)問題,,根據(jù)上海市高院關(guān)于《勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問題的解答》的規(guī)定,勞動(dòng)合同中若對(duì)月工資有明確約定的,,雙倍工資...
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