好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 在法院上班,,如何證明自己老了!
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(一)勞動(dòng)者有下列情況之一的,,用人單位可以依法隨時(shí)解除勞動(dòng)合同: 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,公司不得依照以下情況解除勞動(dòng)合同 (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離
有下列情形之一的,,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,,該用人單
【案例】楊某2013年6月4日與H勞務(wù)派遣公司簽訂3年期限的勞動(dòng)合同,,被派往A公司工作,,職位為數(shù)據(jù)分析師
用人單位和勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制條款中約定的違約金過(guò)分高于或者低于實(shí)際損失,勞動(dòng)者或用人單位請(qǐng)求調(diào)整違約金數(shù)額
2018年1月至2019年4月,,周某入職甲公司,,擔(dān)任機(jī)械工程師,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間雙方簽訂保密及競(jìng)
看守所服刑期間的保外就醫(yī)是怎樣一回事,?保外就醫(yī)之后有什么規(guī)定,?要注意什么? 我國(guó)刑事訴訟法
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