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規(guī)章制度是否可以作為企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的參考依據(jù),?

時(shí)間:2020-07-24 來(lái)源:法律投稿
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一份合法有效的規(guī)章制度,,并不是企業(yè)把它撰寫出來(lái),然后公布實(shí)施,,就可以作為企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的參考依據(jù),,它的制定還需要經(jīng)過(guò)一定的法定程序,。

一方面,《勞動(dòng)合同法》第四條明確規(guī)定了,,用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,,提出方案和意見(jiàn),,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

另一方面,,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條明確規(guī)定,,用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,,不違反國(guó)家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù),。

因此,對(duì)于未經(jīng)民主程序制定的涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度,,理論上是不能夠作為企業(yè)處罰員工的依據(jù),,否則,企業(yè)就會(huì)面臨違法解除的風(fēng)險(xiǎn),。

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