好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 人社部點(diǎn)名10家欠薪企業(yè)
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職場常說:沒有辭退過員工的HR,,不是好HR,。這是最困擾HR的難題之一,因為會涉及到賠償金,,搞不好
在不同的公司工作時,,最低的工資標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的,,比如說在日照市這個地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和其他地區(qū)就不一樣,那么當(dāng)?shù)氐囊?guī)定有哪些呢,?下面,,為了幫助...
【員工一年因遲到被扣20萬工資】采用扣工資的方式防止員工遲到,,是公司在管理時的常見做法,。但是,上海有位員工卻在一年內(nèi)被扣了20余萬元工資,,這...
?勞動合同的管理流程有哪些?勞動合同管理對勞動關(guān)系起到哪些作用?勞動合同管理是人力資源管理中重要的一個環(huán)節(jié),。加強(qiáng)勞動合同管理,提高勞動合同的...
?女職工哺乳假勞動保護(hù)有什么規(guī)定?廣大女性朋友們清楚嗎,?如今許多女職工應(yīng)聘求職常常會碰到性別歧視,,例如有的職位明文規(guī)定不招女士,其原因是女士...
當(dāng)事人遇到人事爭議如何申請仲裁? 人事爭議主要是基于公民個人和組織之間,,表現(xiàn)為一種行政隸屬
軍令狀常見于銷售崗位,,多以表決心的方式來宣揚(yáng)要達(dá)到目的的決心,。 軍令狀或以員工個人
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同,。勞動合同法賦予了勞動者
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