好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 臨時雇用工人受傷為何公司承擔(dān)責(zé)任,?
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勞動者有下列情形之一的,,用人單位可以解除勞動合同: 1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
企業(yè)的單方解除權(quán),,也稱企業(yè)的即時解除權(quán)或過錯性解除權(quán),是指在符合法定條件的情形下,,企業(yè)無需向勞動者預(yù)告即
勞動者可以按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定依法辦理離職手續(xù),用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終
我是青島人 ,畢業(yè)后一直自由職業(yè),,沒有辦理社保,,現(xiàn)在可以自己辦理么 還是要找公司代理繳納?
近日,,一則宣稱“英國地下大麻農(nóng)場綁架3000童工做奴隸,被栓鐵鏈喂狗食”的消息,,在中國網(wǎng)絡(luò)上引起了大量網(wǎng)民的圍觀乃至譴責(zé),。使用童工在全世界范...
企業(yè)根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,,按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資: (1)安排勞動者
依照勞動合同法,,如果勞動者被用人企業(yè)辭退,是必須支付相應(yīng)的賠償金的,。那是不是滿足任何一種被辭退的
根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定用人單位是嚴禁聘用童工,,如果勞動監(jiān)管部門發(fā)現(xiàn)用人單位申報童工的聘用記錄,,那么該勞動監(jiān)
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