好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 臨時(shí)雇用工人受傷為何公司承擔(dān)責(zé)任,?
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2020是不尋常的一年,席卷全球的疫情,,讓很多人丟掉了工作,。在這樣的特殊時(shí)期,國(guó)家也出臺(tái)了一項(xiàng)有溫度的政策:對(duì)失業(yè)人群發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金,,即便主...
工資是一個(gè)非常直觀的參數(shù),,所有人都會(huì)被它的數(shù)字所誘惑,但工資的背后,體現(xiàn)的是你勞動(dòng)的性價(jià)比,,是萬(wàn)不可用工
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條的規(guī)定賦予了用人單位及時(shí)采取措施避免損失的權(quán)利,即自用工之日起1個(gè)月內(nèi),,經(jīng)用
勞動(dòng)合同,,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束
《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同的必備條款,,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,,員工與企業(yè)可協(xié)商一致解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。 1,、由誰(shuí)提出解除勞動(dòng)合同:在員
一、案情簡(jiǎn)介二,、劉先生于2017年1月15日正式進(jìn)入北京某汽車服務(wù)有限公司,,從事
工作之后有年假,,我們國(guó)家勞動(dòng)法對(duì)此也有相關(guān)的規(guī)定,在企業(yè)工作滿12個(gè)月的員工都有權(quán)利享受年假的福利,,那么年假的計(jì)算方法如何呢,?
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