《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,，可以解除勞動合同?！闭?guī)單位辦理離職手續(xù),，需要你本人的申請，人力資源部門的意見,。

公司辦公會議的意見,，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。離職前你需要在原單位完成工作的交接,、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù),，依照具體公司的制度而定。
另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問題,。離職,，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況,，一種是離職休養(yǎng),，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職,，這種離職不終止勞動法律關(guān)系,；另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職,、自動離職等,，這種離職終止勞動法律關(guān)系。

離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇?

員工離職分為兩種：

1）員工主動離職,，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請,；

企業(yè)因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關(guān)系,。

1、如果您的勞動合同還沒到期的話,，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。

2,、由人力資源部逐級報請,，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后,，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接,。

3,、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后,，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,，交接工作方視為完成。

4,、工資中涉及保險,，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算,，進(jìn)行保險減員手續(xù),。

5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤,，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示,，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》,，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的,，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的,，有備無患,。

離職分為兩種：

員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請,；

企業(yè)因為員工不勝任崗位,、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關(guān)系,。

離職,，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況,，一種是離職休養(yǎng),，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職,，這種離職不終止勞動法律關(guān)系,；另一種是職工本人要求辭職被單位批

離職，被單位辭退離職,、自動離職等,，這種離職終止勞動法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇,。

1,、員工離職，需要按照勞動法規(guī)定提出申請解除關(guān)系,。員工若正常申請辦理離職,，在試用期期間需要提前3天通知用人單位提出解除勞動合同

2、員工離職，需要按照單位制度辦理交接,。員工正常提交離職申請以后,，應(yīng)該按照單位制度進(jìn)行工作交接，交接好在單位相關(guān)的工作,，用品等,。若員工因為個人原因沒有辦理交接而導(dǎo)致單位損失等情況下，單位是有權(quán)要求其補(bǔ)償單位損失,。

3,、員工離職以后，應(yīng)該督促單位停止繳納社會保險,。

勞動法規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第一步：寫辭職信　　

這是必須也是最基本的一步,，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式,，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因,、離職期限、工作的交接,、向公司表示感謝的禮貌用語,。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容,。

第二步：和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步,，你的離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步,。在和主管詳談之前,，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯,，或者是公司的骨干力量,，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對,，想方設(shè)法表明你的立場,，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別,，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為,，會造成非常不良的影響。

第三步：交接工作　　

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后,，就應(yīng)該開始著手交接工作,。在公司還沒找到合適的接替者的時候,，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗,。而即使在接替你的人來了之后,，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任,。

第四步：人事手續(xù)　　

決定離職之后,，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單,，并將你的檔案轉(zhuǎn)出,。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位,，那么只要將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可,，假如你是待業(yè)或者出國等等,，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理,，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。

第五步：開離職證明　　

按正常途徑來,，走的時候要開離職證明,，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。第六步：儲存工作檔案　

在辭職前,，你就應(yīng)當(dāng)做一個有心人,，平日就做好業(yè)務(wù)知識管理。將每項業(yè)務(wù)的程序與必要技能,，都用文字記錄下來,，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉(zhuǎn)出去,。這種做法不但有利于接替者,，對你也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗,，若不能夠加以整理,、記錄，很難轉(zhuǎn)化成個人財富,。這種積累是可以重復(fù)使用的,，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機(jī)會的必備條件,。

1,、因個人原因需要辦離離職的，按勞動法和合同法的規(guī)定,，要提前一個月以書面形式向公司提出,；

2,、離職書要寫明什么原因；

3,、離職時間最好也在離職書中說白,，以便公司考慮工作交接，體現(xiàn)人性化,；

4,、公司在收到你的離職書一個月內(nèi)要作出回答，這是法定的,；

5,、離職后要關(guān)注五險一金的交納情況和有關(guān)關(guān)系的轉(zhuǎn)移；