好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 上班時離崗救火受傷是否構成工傷?
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問: 我剛剛應聘到一家公司工作,。上崗前,,公司要對新員工進行為期2個月的培訓。人事經理對我說
為勞動者辦理社會保險是用人單位的法定義務,。用人單位委托其他單位為勞動者辦理了社會保險造成勞動者不能享受社
所謂“副業(yè)”,,是支撐在本職工作之外的收入來源的工作,我們不排斥副業(yè),,但是在職員工搞副業(yè)需要明確下
很多人在職場上都覺得人是天天只負責現(xiàn)招聘工作,其他沒什么太大的用處,,也都不把這事當一回事,。這其實
在我們的日常生活當中,,我們知道許多人的經濟壓力都是非常大的,,這一方面就包含著養(yǎng)老的壓力,因此許多人購買養(yǎng)老保險,,接下來和好律師網小編一起了解...
工廠不簽訂勞動合同并且不讓工人走怎么辦,? 根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定,,用人單位自用工之日起即
《勞動合同法》明確規(guī)定,,在解除或終止勞動合同后,,競業(yè)限制期限不得超過2年,超過2年部分約定無效,。
答:根據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定,單位未為員工繳納社會保險或者未能及時足額支付勞動報酬等侵害勞
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