超過退休年齡勞動關系,，達到退休年齡勞動合同終止有補償嗎？用工單位向達到法定退休年齡的老人發(fā)出終止勞動合同通知,，決定終止雙方勞動合同,，并為其辦理離職交接手續(xù)，老人們離開了自己多年的工作崗位也可謂是功德圓滿，不過在我們逐漸趨于老年化的社會,，涉及到超過60周歲仍在工作的情況確實存在的，而且此現(xiàn)象也很常見,。當然包含有連續(xù)工作超過60周歲的情況，也有超過60周歲后又工作的情況,，那么這部分勞動者法律上享有什么權利與義務，接下來小編帶大家詳細了解一下,！

一,、超過退休年齡勞動關系是什么,？

此情況分為兩種情況：

（1）對于“已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員”,，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條有如下規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的,，人民法院應當按勞務關系處理。

（2）對于“已經(jīng)達到法定退休年齡但并未依法享受養(yǎng)老保險待遇的人員” 筆者認為應認定其與用人單位之間系勞動關系，他們之間權利義務受《勞動法》,、《勞動合同法》等法律法規(guī)調(diào)整，也只有這樣才是符合社會保險尚未實現(xiàn)全覆蓋的現(xiàn)狀和保護勞動者的現(xiàn)實需要的,。

二,、達到退休年齡勞動合同終止有補償嗎

根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定,，勞動者依法領取養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止,。由于用人單位和勞動者是屬于勞動合同終止的關系,，因此也就不存在用人單位解除勞動合同的問題；按照勞動合同法實施條例第二十一條的規(guī)定,，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

以上為 “超過退休年齡勞動關系是什么”以及“達到退休年齡勞動合同終止是否有補償”的相關內(nèi)容,，總之對于用人單位在達到法定年齡辦理離職手續(xù)時要和員工耐心地講清楚，處理好離職前后的相關事宜,，需要辦理終止勞動關系的全套相關手續(xù)及離職手續(xù),，結算所有費用,，同時可以贈送退休紀念品，感謝員工的付出,；如果打算返聘，要先辦理完上述終止舊的勞動關系的所有手續(xù),，然后再辦理新的勞務關系的所有手續(xù),。