這周一公司經(jīng)理強(qiáng)制性安排調(diào)崗,，上周五門(mén)店店長(zhǎng)以口頭形式說(shuō)明原崗位超員,，新崗位缺人需要我過(guò)去新崗位上班，未說(shuō)明什么時(shí)候進(jìn)行調(diào)動(dòng),，由于新崗位工作地點(diǎn)上下班不便,，我未同意此次調(diào)動(dòng)，并在周五當(dāng)天咨詢(xún)公司經(jīng)理,，向其敘述本人的實(shí)際情況,，明確新崗位上班地點(diǎn)不便，不同意此次調(diào)動(dòng),，并詢(xún)問(wèn)是否有其它門(mén)店可以就近安排,，經(jīng)理回復(fù)讓我去咨詢(xún)?nèi)耸拢捎谌耸轮苣┬菹?，我考慮等候周一再進(jìn)行咨詢(xún),，但周日下午卻被門(mén)店店長(zhǎng)告知，公司經(jīng)理安排我周一就要到新崗位上班,，期間未經(jīng)過(guò)我本人同意,，迫不得已我只能在周日下午尋問(wèn)人事電話，經(jīng)詢(xún)問(wèn)得知只有原先經(jīng)理安排的門(mén)店有空缺以外,，沒(méi)有多余門(mén)店可以安排,，我又及時(shí)撥打經(jīng)理電話，問(wèn)為何沒(méi)經(jīng)過(guò)我同意就安排調(diào)動(dòng),，答復(fù)是原崗位超員我無(wú)法在此繼續(xù)上班,，想要上班的話只能去新崗位上班，我未同意,，而是詢(xún)問(wèn)對(duì)于新崗位上班地點(diǎn)不便,，可否申請(qǐng)補(bǔ)助車(chē)貼，包括新崗位上班時(shí)間，以及本次調(diào)動(dòng)到新崗位上班,，是否是長(zhǎng)期性質(zhì),，經(jīng)理回復(fù)他本人并不知情，讓我主動(dòng)詢(xún)問(wèn)新崗位門(mén)店店長(zhǎng),，以及人事相關(guān)人員,，我以調(diào)動(dòng)崗位詳細(xì)事項(xiàng)不明確為由，讓其經(jīng)過(guò)詢(xún)問(wèn)后告知我,，再同意是否接受此次調(diào)動(dòng),，經(jīng)理回復(fù)安排我周一調(diào)休，等周一詢(xún)問(wèn)過(guò)后再告知我,，我詢(xún)問(wèn)能否在原崗位先上班不進(jìn)行調(diào)休,，經(jīng)理回復(fù)原崗位超員無(wú)法讓我繼續(xù)上班，想要上班只能去新崗位上班,，否則只能安排調(diào)休,，無(wú)奈我只能選擇周一先調(diào)休,，周一原崗位門(mén)店店長(zhǎng)告知,，沒(méi)有辦法申請(qǐng)車(chē)貼補(bǔ)助，我隨即在下午聯(lián)系公司經(jīng)理,，復(fù)述個(gè)人情況,，再以未能申請(qǐng)車(chē)貼補(bǔ)助的情況下，沒(méi)辦法同意此次崗位調(diào)動(dòng),，問(wèn)其是否能在原崗位繼續(xù)上班,，經(jīng)理依舊回復(fù)以門(mén)店超員為由無(wú)法讓我繼續(xù)上班，并告知如果堅(jiān)持不愿意去新崗位上班,，可以考慮到人事辦理離職,，并結(jié)束此次通話，我本月連今天一共休了七天,，其中三天年假四天公休,，昨天晚上門(mén)店店長(zhǎng)告知，我休息天數(shù)超出,，以未上滿一個(gè)月為由沒(méi)有公休的說(shuō)法,，我回應(yīng)此次調(diào)休由經(jīng)理安排，并非本人意愿,，如果以未上滿一個(gè)月為由克扣公休,，我可以選擇繼續(xù)回原崗位上班，門(mén)店店長(zhǎng)回復(fù)其自身也不清楚,，若我有其它疑問(wèn)可以向經(jīng)理詢(xún)問(wèn),，現(xiàn)仍處于調(diào)休狀態(tài)，未離職，該公司工作地點(diǎn)合同明確為:甲方指定完成工作必須的地點(diǎn),，但原則上應(yīng)協(xié)商一致,，該公司未經(jīng)過(guò)我同意私自調(diào)動(dòng)工作崗位，并不讓其在原崗位繼續(xù)上班,，要求如果我堅(jiān)持不同意調(diào)動(dòng)可以選擇離職,，是否已經(jīng)構(gòu)成單方面違約，我可否不進(jìn)行協(xié)商直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，并要求解除勞動(dòng)合同支付賠償金,？該怎么去申請(qǐng)？
勞動(dòng)糾紛四大類(lèi)型：

1,、因用人單位開(kāi)除,、除名、辭退職工和職工辭職,、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛,。
開(kāi)除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改,，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者,，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,，連續(xù)曠工超過(guò)15天，或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的勞動(dòng)者,，依法解除其與本單位勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處分,。辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章,、規(guī)程或嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序但又不符合開(kāi)除,、除名條件的勞動(dòng)者，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效后,，依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處分,。辭職是勞動(dòng)者辭去原職務(wù)，離開(kāi)原用人單位一種行為,。自動(dòng)離職是勞動(dòng)者自行離開(kāi)原工作崗位,，并自行脫離原工作單位的一種行為。上述情況均導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止,，也是產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的重要因素,。

2、因執(zhí)行國(guó)家的關(guān)工資,、保險(xiǎn),、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛,。
工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬,。保險(xiǎn)主要是指工傷、生育,、待業(yè),、養(yǎng)老、病假待遇,、死亡喪葬撫恤等社會(huì)保險(xiǎn),。福利是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用。培訓(xùn)是指職工在職期間的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。勞動(dòng)保護(hù)是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中獲得適宜的勞動(dòng)條件而采取的各種保護(hù)措施,。由于上述規(guī)定較為繁雜，又涉及勞動(dòng)者切身利益,，不僅容易發(fā)生糾紛,，而且容易導(dǎo)致矛盾激化。

3,、因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛,。
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者為確立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達(dá)成的意思表示一致協(xié)議。勞動(dòng)合同糾紛在勞動(dòng)合同的訂立,、履行,、變更和解除過(guò)程中,，都可能發(fā)生,。

4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛,。
此外，根據(jù)勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人是否為多數(shù)和爭(zhēng)議內(nèi)容是否具有共性來(lái)劃分,，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛還可以分為集體勞動(dòng)糾紛和人勞動(dòng)糾紛,，等等。對(duì)仲裁裁決書(shū)不服應(yīng)在15日內(nèi)向法院起訴,。過(guò)期,，法院將不再受理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定的精神,，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)...
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁問(wèn)題如下：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,；
（二）因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭(zhēng)議,；
（四）因工作時(shí)間、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn),、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議,；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議,；
（六）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條,，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,；
（三）因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議,；
（四）因工作時(shí)間,、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

有問(wèn)題，找陳律,。

現(xiàn)在用人單位都學(xué)聰明了,，勞動(dòng)合同里都會(huì)預(yù)先作出可以隨時(shí)調(diào)整崗位的約定，以此迫使勞動(dòng)者無(wú)條件接受,。但在實(shí)際調(diào)整崗位時(shí),，還是會(huì)經(jīng)常引起勞動(dòng)者的不滿,，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

仲裁中,，用人單位往往認(rèn)為既然協(xié)議有約定,，就應(yīng)無(wú)條件服從，而勞動(dòng)者則認(rèn)為這種約定顯失公平,，調(diào)整崗位多是想辭退勞動(dòng)者,，而非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。

審判中通常認(rèn)為,，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位,，一般應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者同意。但勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)單位對(duì)勞動(dòng)者即具有勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán),，勞動(dòng)合同中的約定原則上應(yīng)予認(rèn)可,。且為防止用工權(quán)的濫用，單位調(diào)整崗位時(shí)應(yīng)說(shuō)明調(diào)整具有充分合理性,，確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必需,，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件未作不利變更，否則用人單位的調(diào)崗行為不能支持,。

像上述調(diào)崗情況,，工作地點(diǎn)明顯對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生了不利的變化，故該調(diào)崗行為不符合法律規(guī)定,。如果勞動(dòng)者和用人單位不能達(dá)成協(xié)議,，可要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)原崗位,；如無(wú)恢復(fù)可能的,，勞動(dòng)者可按法定程序解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

老板想法讓員工離職又不愿支付賠償金,，最常見(jiàn)的方式是，不經(jīng)過(guò)員工同意調(diào)換崗位,。例如行政人員被調(diào)到了銷(xiāo)售部門(mén)，將離家近的員工調(diào)到公司一個(gè)離家很遠(yuǎn)的辦事處等,。如果員工不愿意按照公司安排調(diào)動(dòng)崗位,，超過(guò)三天不來(lái)上班就做自動(dòng)離職處理，沒(méi)有任何補(bǔ)償,。公司很多同事不愿意調(diào)動(dòng)工作崗位,，也不想離職，公司采用這種方式逼迫員工做決定,，員工能要求補(bǔ)償嗎,？
1,、如果公司能證明調(diào)崗具有合理性。比如客觀情況發(fā)生,，經(jīng)營(yíng)方針變化,，原崗位客觀上不存在了，必須要調(diào)崗的,。當(dāng)然這種情形下,，員工應(yīng)該也能理解公司的，雙方不會(huì)發(fā)生爭(zhēng)議,。
2,、如果公司不能舉證調(diào)崗具有合理性。此種情形應(yīng)是指公司打算開(kāi)除員工,，又不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，擅自調(diào)了一個(gè)員工無(wú)法接受的崗位，此種情形不合法,。員工可以仲裁要求恢復(fù)崗位,。那么，何種調(diào)崗是合法的,，何種是不合法的,？具體情況就很復(fù)雜，仲裁會(huì)根據(jù)實(shí)踐來(lái)裁決,。調(diào)崗涉及到崗位內(nèi)容變化,，工作地點(diǎn)變化。崗位內(nèi)容變化：這就需要考慮崗位的連續(xù)性和穩(wěn)定性,，不應(yīng)具有懲罰性或侮辱性變更,，不做任意降薪，對(duì)勞動(dòng)者的工作和生活不應(yīng)產(chǎn)生難以克服的障礙,。工作地點(diǎn)變化：如果從本市調(diào)到外省的,，當(dāng)然不合法。如果是本市,，要看工作地點(diǎn)之間的距離,，是否提供了交通工具。
3,、調(diào)崗對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同變更的形式要求,。調(diào)崗就涉及到勞動(dòng)合同的變更的形式，是書(shū)面的還是口頭的,？官方解答：只要超過(guò)一個(gè)月,，員工沒(méi)有提出書(shū)面異議的，視為認(rèn)可新的崗位調(diào)動(dòng),。這里的書(shū)面形式要求,，包括發(fā)給勞動(dòng)者的工資單,、崗位變化通知等等。因?yàn)殡S著勞動(dòng)合同的持續(xù)履行,，勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)本身就必然會(huì)不斷變化,。如隨著勞動(dòng)者工作時(shí)間的增加，其休假,、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的自然變化等等,，都屬于勞動(dòng)合同的變更。因此,，對(duì)于依法變更勞動(dòng)合同的,，只要能夠通過(guò)文字記載或者其他形式證明的，可以視為‘書(shū)面變更’,?！?
4、公司擅自調(diào)崗以逼迫員工離職的怎么辦,。員工可以嘗試的辦法是繼續(xù)在原來(lái)崗位堅(jiān)持出勤,，等待公司進(jìn)一步的處理，或許會(huì)贏來(lái)...

你可以看一下合同上是否明確你應(yīng)該在哪個(gè)崗位或者在哪個(gè)門(mén)店工作,，如果合同有明確規(guī)定則公司構(gòu)成違約,，如沒(méi)有明確規(guī)定原則上公司可以安排你去其它門(mén)店工作。至于是否有交通補(bǔ)貼主要看公司制度如何規(guī)定,。一般大公司在這方面比較嚴(yán)謹(jǐn),，小公司在合同上不一定很明確，對(duì)你可能不是很有利,。至于是否可以開(kāi)除你,，要看你們公司在規(guī)章中的規(guī)定，而且該規(guī)定必須事先告知你才有效,，否則是不能隨意開(kāi)除你的,。最好還是和公司協(xié)商，實(shí)在不行可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映,，提起勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)訴訟,，注意保存證據(jù)。

勞動(dòng)糾紛相關(guān)問(wèn)題,，比如“公司沒(méi)有交社保怎么辦”,、“公司無(wú)故辭退是否可要求賠償”等等。勞動(dòng)糾紛幾乎是最常見(jiàn),、最民事的糾紛之一。今天小編給大家分享勞動(dòng)的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題一,、用工單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同：根據(jù)勞動(dòng)勞動(dòng)糾紛弄的焦頭爛額,，每一方心里都有自己的帳自己的理,，需要一位專(zhuān)業(yè)的律師幫自己梳理并組合成可以對(duì)抗對(duì)方的證據(jù)鏈條...法律是講究法律關(guān)系的，長(zhǎng)久在法律行業(yè)內(nèi)工作的律師所有的直覺(jué)和對(duì)法律問(wèn)題的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛還可以分為集體勞動(dòng)糾紛和人勞動(dòng)糾紛,，等等,。對(duì)仲裁裁決書(shū)不服應(yīng)在15日內(nèi)向法院起訴...中國(guó)于20世紀(jì)50年代初期曾建立勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，1950年勞動(dòng)部發(fā)布過(guò)《關(guān)于勞動(dòng)

勞動(dòng)糾紛相關(guān)問(wèn)題,，比如“公司沒(méi)有交社保怎么辦”,、“公司無(wú)故辭退是否可要求賠償”等等。勞動(dòng)糾紛幾乎是最常見(jiàn),、最民事的糾紛之一,。今天小編給大家分享勞動(dòng)勞動(dòng)糾紛的親歷者，才切身的體會(huì)到了過(guò)去的那些勞動(dòng)糾紛的問(wèn)題,，老板拒付工資,，員工投訴無(wú)門(mén)...法律適用不同因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》,；勞務(wù)關(guān)系糾紛勞動(dòng)糾紛弄的焦頭爛額,，每一方心里都有自己的帳自己的理，需要一位專(zhuān)業(yè)的律師幫自己梳理并組合成可以對(duì)抗對(duì)方的證據(jù)鏈條...法律是講究法律關(guān)系的,，長(zhǎng)久在法律行業(yè)內(nèi)工作的律師所有的直覺(jué)和對(duì)法律問(wèn)題的勞動(dòng)合同,，企業(yè)總不至于因?yàn)橐∧銕兹f(wàn)塊錢(qián)，讓全公司都重簽一遍勞動(dòng)

勞動(dòng)糾紛四大類(lèi)型：

1,、因用人單位開(kāi)除,、除名、辭退職工和職工辭職,、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛,。
開(kāi)除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改,，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者,，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,，連續(xù)曠工超過(guò)15天，或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的勞動(dòng)者,，依法解除其與本單位勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處分,。辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章,、規(guī)程或嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序但又不符合開(kāi)除,、除名條件的勞動(dòng)者，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效后,，依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處分,。辭職是勞動(dòng)者辭去原職務(wù),，離開(kāi)原用人單位一種行為。自動(dòng)離職是勞動(dòng)者自行離開(kāi)原工作崗位,，并自行脫離原工作單位的一種行為,。上述情況均導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止，也是產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的重要因素,。

2,、因執(zhí)行國(guó)家的關(guān)工資、保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛,。
工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬,。保險(xiǎn)主要是指工傷、生育,、待業(yè),、養(yǎng)老、病假待遇,、死亡喪葬撫恤等社會(huì)保險(xiǎn),。福利是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用。培訓(xùn)是指職工在職期間的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。勞動(dòng)保護(hù)是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中獲得適宜的勞動(dòng)條件而采取的各種保護(hù)措施,。由于上述規(guī)定較為繁雜，又涉及勞動(dòng)者切身利益,，不僅容易發(fā)生糾紛,，而且容易導(dǎo)致矛盾激化,。

勞動(dòng)糾紛也稱(chēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議,，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛,，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛勞動(dòng)糾紛相關(guān)問(wèn)題,，比如“公司沒(méi)有交社保怎么辦”、“公司無(wú)故辭退是否可要求賠償”等等,。勞動(dòng)糾紛幾乎是最常見(jiàn),、最民事的糾紛之一。今天小編給大家分享勞動(dòng)勞動(dòng)合同,，企業(yè)總不至于因?yàn)橐∧銕兹f(wàn)塊錢(qián),，讓全公司都重簽一遍勞動(dòng)勞動(dòng)糾紛弄的焦頭爛額，每一方心里都有自己的帳自己的理，需要一位專(zhuān)業(yè)的律師幫自己梳理并組合成可以對(duì)抗對(duì)方的證據(jù)鏈條...法律是講究法律關(guān)系的,，長(zhǎng)久在法律行業(yè)內(nèi)工作的律師所有的直覺(jué)和對(duì)法律問(wèn)題的

1.如果工作地點(diǎn)發(fā)生變更,，勞動(dòng)者可以拒絕調(diào)崗,。2.可以因此理由辭職,，提出仲裁，并申請(qǐng)2N賠償,。3.與公司交涉過(guò)程中注意保留對(duì)自己有利的證據(jù),。祝你好運(yùn)！