這周一公司經(jīng)理強(qiáng)制性安排調(diào)崗,，上周五門店店長(zhǎng)以口頭形式說(shuō)明原崗位超員，新崗位缺人需要我過(guò)去新崗位上班,，未說(shuō)明什么時(shí)候進(jìn)行調(diào)動(dòng),，由于新崗位工作地點(diǎn)上下班不便，我未同意此次調(diào)動(dòng),，并在周五當(dāng)天咨詢公司經(jīng)理,，向其敘述本人的實(shí)際情況，明確新崗位上班地點(diǎn)不便,，不同意此次調(diào)動(dòng),，并詢問是否有其它門店可以就近安排，經(jīng)理回復(fù)讓我去咨詢?nèi)耸?，由于人事周末休息,，我考慮等候周一再進(jìn)行咨詢，但周日下午卻被門店店長(zhǎng)告知,，公司經(jīng)理安排我周一就要到新崗位上班,，期間未經(jīng)過(guò)我本人同意,，迫不得已我只能在周日下午尋問人事電話,，經(jīng)詢問得知只有原先經(jīng)理安排的門店有空缺以外，沒有多余門店可以安排,，我又及時(shí)撥打經(jīng)理電話,，問為何沒經(jīng)過(guò)我同意就安排調(diào)動(dòng)，答復(fù)是原崗位超員我無(wú)法在此繼續(xù)上班,，想要上班的話只能去新崗位上班,，我未同意，而是詢問對(duì)于新崗位上班地點(diǎn)不便,，可否申請(qǐng)補(bǔ)助車貼,，包括新崗位上班時(shí)間，以及本次調(diào)動(dòng)到新崗位上班，是否是長(zhǎng)期性質(zhì),，經(jīng)理回復(fù)他本人并不知情,，讓我主動(dòng)詢問新崗位門店店長(zhǎng)，以及人事相關(guān)人員,，我以調(diào)動(dòng)崗位詳細(xì)事項(xiàng)不明確為由,，讓其經(jīng)過(guò)詢問后告知我，再同意是否接受此次調(diào)動(dòng),，經(jīng)理回復(fù)安排我周一調(diào)休,，等周一詢問過(guò)后再告知我，我詢問能否在原崗位先上班不進(jìn)行調(diào)休,，經(jīng)理回復(fù)原崗位超員無(wú)法讓我繼續(xù)上班,，想要上班只能去新崗位上班，否則只能安排調(diào)休,，無(wú)奈我只能選擇周一先調(diào)休,，周一原崗位門店店長(zhǎng)告知，沒有辦法申請(qǐng)車貼補(bǔ)助,，我隨即在下午聯(lián)系公司經(jīng)理,，復(fù)述個(gè)人情況，再以未能申請(qǐng)車貼補(bǔ)助的情況下,，沒辦法同意此次崗位調(diào)動(dòng),，問其是否能在原崗位繼續(xù)上班，經(jīng)理依舊回復(fù)以門店超員為由無(wú)法讓我繼續(xù)上班,，并告知如果堅(jiān)持不愿意去新崗位上班,，可以考慮到人事辦理離職，并結(jié)束此次通話,，我本月連今天一共休了七天,，其中三天年假四天公休，昨天晚上門店店長(zhǎng)告知,，我休息天數(shù)超出,，以未上滿一個(gè)月為由沒有公休的說(shuō)法，我回應(yīng)此次調(diào)休由經(jīng)理安排,，并非本人意愿,，如果以未上滿一個(gè)月為由克扣公休，我可以選擇繼續(xù)回原崗位上班,，門店店長(zhǎng)回復(fù)其自身也不清楚,，若我有其它疑問可以向經(jīng)理詢問，現(xiàn)仍處于調(diào)休狀態(tài),，未離職,，該公司工作地點(diǎn)合同明確為:甲方指定完成工作必須的地點(diǎn),，但原則上應(yīng)協(xié)商一致，該公司未經(jīng)過(guò)我同意私自調(diào)動(dòng)工作崗位,，并不讓其在原崗位繼續(xù)上班,，要求如果我堅(jiān)持不同意調(diào)動(dòng)可以選擇離職，是否已經(jīng)構(gòu)成單方面違約,，我可否不進(jìn)行協(xié)商直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，并要求解除勞動(dòng)合同支付賠償金？該怎么去申請(qǐng),？
勞動(dòng)糾紛四大類型：

1,、因用人單位開除、除名,、辭退職工和職工辭職,、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。
開除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,，屢教不改,，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分,。除名是用人單位對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超過(guò)15天,，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的勞動(dòng)者,，依法解除其與本單位勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處分。辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章,、規(guī)程或嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序但又不符合開除、除名條件的勞動(dòng)者,，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效后,，依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處分。辭職是勞動(dòng)者辭去原職務(wù),，離開原用人單位一種行為,。自動(dòng)離職是勞動(dòng)者自行離開原工作崗位，并自行脫離原工作單位的一種行為,。上述情況均導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止,，也是產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的重要因素,。

2,、因執(zhí)行國(guó)家的關(guān)工資、保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn),、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。
工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬,。保險(xiǎn)主要是指工傷,、生育、待業(yè),、養(yǎng)老,、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會(huì)保險(xiǎn),。福利是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用,。培訓(xùn)是指職工在職期間的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動(dòng)保護(hù)是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中獲得適宜的勞動(dòng)條件而采取的各種保護(hù)措施,。由于上述規(guī)定較為繁雜,，又涉及勞動(dòng)者切身利益，不僅容易發(fā)生糾紛,，而且容易導(dǎo)致矛盾激化,。

3、因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛,。
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者為確立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達(dá)成的意思表示一致協(xié)議,。勞動(dòng)合同糾紛在勞動(dòng)合同的訂立、履行,、變更和解除過(guò)程中,，都可能發(fā)生。

4,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛。
此外,，根據(jù)勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人是否為多數(shù)和爭(zhēng)議內(nèi)容是否具有共性來(lái)劃分,，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛還可以分為集體勞動(dòng)糾紛和人勞動(dòng)糾紛，等等,。對(duì)仲裁裁決書不服應(yīng)在15日內(nèi)向法院起訴,。過(guò)期，法院將不再受理,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定的精神,，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)...
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁問題如下：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,；
（三）因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間,、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議,；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議,；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條,，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,；
（二）因訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,；
（三）因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭(zhēng)議,；
（四）因工作時(shí)間、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn),、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議,；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議,；
（六）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

有問題,，找陳律,。

現(xiàn)在用人單位都學(xué)聰明了，勞動(dòng)合同里都會(huì)預(yù)先作出可以隨時(shí)調(diào)整崗位的約定,，以此迫使勞動(dòng)者無(wú)條件接受,。但在實(shí)際調(diào)整崗位時(shí)，還是會(huì)經(jīng)常引起勞動(dòng)者的不滿，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

仲裁中,，用人單位往往認(rèn)為既然協(xié)議有約定,，就應(yīng)無(wú)條件服從,，而勞動(dòng)者則認(rèn)為這種約定顯失公平，調(diào)整崗位多是想辭退勞動(dòng)者,，而非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,。

審判中通常認(rèn)為，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位,，一般應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者同意,。但勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)單位對(duì)勞動(dòng)者即具有勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán)，勞動(dòng)合同中的約定原則上應(yīng)予認(rèn)可,。且為防止用工權(quán)的濫用,，單位調(diào)整崗位時(shí)應(yīng)說(shuō)明調(diào)整具有充分合理性，確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必需,，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件未作不利變更,，否則用人單位的調(diào)崗行為不能支持。

像上述調(diào)崗情況,，工作地點(diǎn)明顯對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生了不利的變化,，故該調(diào)崗行為不符合法律規(guī)定。如果勞動(dòng)者和用人單位不能達(dá)成協(xié)議,，可要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，恢復(fù)原崗位；如無(wú)恢復(fù)可能的,，勞動(dòng)者可按法定程序解除勞動(dòng)合同,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

老板想法讓員工離職又不愿支付賠償金,，最常見的方式是,，不經(jīng)過(guò)員工同意調(diào)換崗位。例如行政人員被調(diào)到了銷售部門,，將離家近的員工調(diào)到公司一個(gè)離家很遠(yuǎn)的辦事處等,。如果員工不愿意按照公司安排調(diào)動(dòng)崗位，超過(guò)三天不來(lái)上班就做自動(dòng)離職處理,，沒有任何補(bǔ)償,。公司很多同事不愿意調(diào)動(dòng)工作崗位，也不想離職,，公司采用這種方式逼迫員工做決定,，員工能要求補(bǔ)償嗎？
1,、如果公司能證明調(diào)崗具有合理性,。比如客觀情況發(fā)生,，經(jīng)營(yíng)方針變化，原崗位客觀上不存在了,，必須要調(diào)崗的,。當(dāng)然這種情形下，員工應(yīng)該也能理解公司的,，雙方不會(huì)發(fā)生爭(zhēng)議,。
2、如果公司不能舉證調(diào)崗具有合理性,。此種情形應(yīng)是指公司打算開除員工,，又不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，擅自調(diào)了一個(gè)員工無(wú)法接受的崗位,，此種情形不合法。員工可以仲裁要求恢復(fù)崗位,。那么,，何種調(diào)崗是合法的，何種是不合法的,？具體情況就很復(fù)雜,，仲裁會(huì)根據(jù)實(shí)踐來(lái)裁決,。調(diào)崗涉及到崗位內(nèi)容變化,，工作地點(diǎn)變化,。崗位內(nèi)容變化：這就需要考慮崗位的連續(xù)性和穩(wěn)定性,，不應(yīng)具有懲罰性或侮辱性變更,，不做任意降薪，對(duì)勞動(dòng)者的工作和生活不應(yīng)產(chǎn)生難以克服的障礙,。工作地點(diǎn)變化：如果從本市調(diào)到外省的,，當(dāng)然不合法,。如果是本市，要看工作地點(diǎn)之間的距離,，是否提供了交通工具,。
3、調(diào)崗對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同變更的形式要求,。調(diào)崗就涉及到勞動(dòng)合同的變更的形式,，是書面的還是口頭的？官方解答：只要超過(guò)一個(gè)月,，員工沒有提出書面異議的,，視為認(rèn)可新的崗位調(diào)動(dòng)。這里的書面形式要求,，包括發(fā)給勞動(dòng)者的工資單,、崗位變化通知等等。因?yàn)殡S著勞動(dòng)合同的持續(xù)履行,，勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)本身就必然會(huì)不斷變化,。如隨著勞動(dòng)者工作時(shí)間的增加，其休假,、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的自然變化等等，都屬于勞動(dòng)合同的變更,。因此，對(duì)于依法變更勞動(dòng)合同的,，只要能夠通過(guò)文字記載或者其他形式證明的，可以視為‘書面變更’,。”
4,、公司擅自調(diào)崗以逼迫員工離職的怎么辦,。員工可以嘗試的辦法是繼續(xù)在原來(lái)崗位堅(jiān)持出勤,，等待公司進(jìn)一步的處理,，或許會(huì)贏來(lái)...

你可以看一下合同上是否明確你應(yīng)該在哪個(gè)崗位或者在哪個(gè)門店工作，如果合同有明確規(guī)定則公司構(gòu)成違約,，如沒有明確規(guī)定原則上公司可以安排你去其它門店工作。至于是否有交通補(bǔ)貼主要看公司制度如何規(guī)定。一般大公司在這方面比較嚴(yán)謹(jǐn),，小公司在合同上不一定很明確,，對(duì)你可能不是很有利,。至于是否可以開除你,，要看你們公司在規(guī)章中的規(guī)定,，而且該規(guī)定必須事先告知你才有效,，否則是不能隨意開除你的,。最好還是和公司協(xié)商,，實(shí)在不行可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，提起勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)訴訟,，注意保存證據(jù),。

勞動(dòng)糾紛相關(guān)問題，比如“公司沒有交社保怎么辦”,、“公司無(wú)故辭退是否可要求賠償”等等,。勞動(dòng)糾紛幾乎是最常見、最民事的糾紛之一,。今天小編給大家分享勞動(dòng)的勞動(dòng)糾紛問題一、用工單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同：根據(jù)勞動(dòng)勞動(dòng)糾紛弄的焦頭爛額,，每一方心里都有自己的帳自己的理,，需要一位專業(yè)的律師幫自己梳理并組合成可以對(duì)抗對(duì)方的證據(jù)鏈條...法律是講究法律關(guān)系的,，長(zhǎng)久在法律行業(yè)內(nèi)工作的律師所有的直覺和對(duì)法律問題的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛還可以分為集體勞動(dòng)糾紛和人勞動(dòng)糾紛,，等等,。對(duì)仲裁裁決書不服應(yīng)在15日內(nèi)向法院起訴...中國(guó)于20世紀(jì)50年代初期曾建立勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度,，1950年勞動(dòng)部發(fā)布過(guò)《關(guān)于勞動(dòng)

勞動(dòng)糾紛相關(guān)問題，比如“公司沒有交社保怎么辦”,、“公司無(wú)故辭退是否可要求賠償”等等,。勞動(dòng)糾紛幾乎是最常見,、最民事的糾紛之一。今天小編給大家分享勞動(dòng)勞動(dòng)糾紛的親歷者,，才切身的體會(huì)到了過(guò)去的那些勞動(dòng)糾紛的問題,，老板拒付工資，員工投訴無(wú)門...法律適用不同因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的,，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》,；勞務(wù)關(guān)系糾紛勞動(dòng)糾紛弄的焦頭爛額，每一方心里都有自己的帳自己的理,，需要一位專業(yè)的律師幫自己梳理并組合成可以對(duì)抗對(duì)方的證據(jù)鏈條...法律是講究法律關(guān)系的,，長(zhǎng)久在法律行業(yè)內(nèi)工作的律師所有的直覺和對(duì)法律問題的勞動(dòng)合同，企業(yè)總不至于因?yàn)橐∧銕兹f(wàn)塊錢,，讓全公司都重簽一遍勞動(dòng)

勞動(dòng)糾紛四大類型：

1,、因用人單位開除、除名,、辭退職工和職工辭職,、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。
開除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,，屢教不改,，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分,。除名是用人單位對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超過(guò)15天,，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的勞動(dòng)者,，依法解除其與本單位勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處分。辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章,、規(guī)程或嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序但又不符合開除、除名條件的勞動(dòng)者,，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效后,，依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處分。辭職是勞動(dòng)者辭去原職務(wù),，離開原用人單位一種行為,。自動(dòng)離職是勞動(dòng)者自行離開原工作崗位,，并自行脫離原工作單位的一種行為,。上述情況均導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止，也是產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的重要因素,。

2,、因執(zhí)行國(guó)家的關(guān)工資,、保險(xiǎn),、福利、培訓(xùn),、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛,。
工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。保險(xiǎn)主要是指工傷,、生育,、待業(yè)、養(yǎng)老,、病假待遇,、死亡喪葬撫恤等社會(huì)保險(xiǎn)。福利是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用,。培訓(xùn)是指職工在職期間的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。勞動(dòng)保護(hù)是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中獲得適宜的勞動(dòng)條件而采取的各種保護(hù)措施。由于上述規(guī)定較為繁雜,，又涉及勞動(dòng)者切身利益,，不僅容易發(fā)生糾紛，而且容易導(dǎo)致矛盾激化,。

勞動(dòng)糾紛也稱勞動(dòng)爭(zhēng)議,，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛,，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛勞動(dòng)糾紛相關(guān)問題,，比如“公司沒有交社保怎么辦”、“公司無(wú)故辭退是否可要求賠償”等等,。勞動(dòng)糾紛幾乎是最常見,、最民事的糾紛之一。今天小編給大家分享勞動(dòng)勞動(dòng)合同,，企業(yè)總不至于因?yàn)橐∧銕兹f(wàn)塊錢,，讓全公司都重簽一遍勞動(dòng)勞動(dòng)糾紛弄的焦頭爛額，每一方心里都有自己的帳自己的理,，需要一位專業(yè)的律師幫自己梳理并組合成可以對(duì)抗對(duì)方的證據(jù)鏈條...法律是講究法律關(guān)系的，長(zhǎng)久在法律行業(yè)內(nèi)工作的律師所有的直覺和對(duì)法律問題的

1.如果工作地點(diǎn)發(fā)生變更,，勞動(dòng)者可以拒絕調(diào)崗,。2.可以因此理由辭職，提出仲裁,，并申請(qǐng)2N賠償,。3.與公司交涉過(guò)程中注意保留對(duì)自己有利的證據(jù)。祝你好運(yùn),！