7位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 24″
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    2018-06-27 14:23:13
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 你好,，你描述的情況并不違反勞動(dòng)合同法第38條第一款的規(guī)定，法律規(guī)定的內(nèi)容是指未提供合理的勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件主要是指提供的環(huán)境可能給員工的人身財(cái)產(chǎn)安全造成損失的情況,，像你所說的這種情況,，是指單位無故違反勞動(dòng)合同約定或者未與你協(xié)議間接給你調(diào)換崗位，你是可以先與單位主管負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通,，協(xié)調(diào)不成是可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)
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    2018-06-27 14:26:50
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  • 樓主：
    公司沒有提調(diào)換崗位，只是想讓我自己離職
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    2018-06-27 14:34:37
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    公司如果違反勞動(dòng)合同明確約定教你違法辭退,，你是可以向單位主張,，沒工作滿一年兩個(gè)月的工資來作為賠償。
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    2018-06-27 14:35:40
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您想說的是,，公司沒有為你提供必要的勞動(dòng)條件是這樣的意思嗎,？
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    2018-06-27 14:34:41
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    其實(shí)公司是用這種軟禁的方式，在逼你辭職,，你們雙方都是在打心理戰(zhàn),，問題在于誰能最后沉得住氣。這種情況用人單位是沒有違反合同法,，第三十八條規(guī)定的
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    2018-06-27 14:37:23
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  • 樓主：
    是的,，我們是軟件公司，我的職位是技術(shù)總監(jiān),，電腦應(yīng)該是辦公必備的設(shè)備
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    2018-06-27 14:38:53
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    我是你工作崗位必須的,，這種條件下應(yīng)該可以作為38條的定義范圍。但也并不是必須的條件范圍,。
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    2018-06-27 14:57:05
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    這得看你們雙方合同中有沒有對(duì)工作條件進(jìn)行約定,，這可以從你入職時(shí)的公司發(fā)放交接手續(xù)中能體現(xiàn)出來。同時(shí) ,，這也是證據(jù)
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    2018-06-27 15:00:52
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你說的這種情況,，如果公司違反勞動(dòng)合同的約定，未能,，給你提供必要的,，工作環(huán)境和工作條件,，你可以依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
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    2018-06-27 14:44:13
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• 

  張磊

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  • 建議先收集好公司變相逼你辭職的證據(jù),，包括與負(fù)責(zé)人的談話錄音,、聊天記錄等，然后再辭職要求賠償,。
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    2018-06-27 14:57:39
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 按照你陳述的情況,，還不能認(rèn)定用人單位已經(jīng)違反三十八的規(guī)定，先不要主動(dòng)離職,。
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    2018-06-27 15:01:15
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• 

  程才

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  • 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要想得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，必須要符合勞動(dòng)法或者勞動(dòng)合同法的規(guī)定，
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    2018-06-27 15:09:41
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