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¥35
勞動(dòng)合同 | 2019-11-21 14:13:05

勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償高于勞動(dòng)合同法如何執(zhí)行

公司單方面書(shū)面不續(xù)約通知上沒(méi)有具體賠償金額,,按照我的勞動(dòng)合同是37個(gè)月,,11月19日到期。公司在最后一天給我的書(shū)面,,之前是口頭的,。補(bǔ)償?shù)慕痤~是口頭告訴我按3.5個(gè)月社平工資+通知期。而我的勞動(dòng)合同關(guān)于終止的補(bǔ)償是工作年限按一年一個(gè)月的上年度月平均工資,,不足一年按一個(gè)月算,。這樣算應(yīng)該是4個(gè)月,我的工資高于社平工資3倍,,應(yīng)該按照勞動(dòng)合同還是勞動(dòng)法,? 第二,我在公司給我終止通知的當(dāng)天,,提供了我現(xiàn)在患?。愶L(fēng)濕診斷證明),公司單方面終止合同是否違法,。第三,,如果通過(guò)仲裁對(duì)我有和何利弊?謝謝您的回復(fù),!
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49位律師解答

    • 答謝
      29″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你這種勞動(dòng)糾紛的話,首先一定是要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的動(dòng)態(tài)心情是這個(gè)勞動(dòng)節(jié)很難的問(wèn)題,,命令的這個(gè)程序性問(wèn)題,,他公司里面我看了下,有很多的屬于是霸王條款,,這是不符合法律規(guī)定的是不是你這個(gè)勞動(dòng)力是有這種選擇權(quán)的,?
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      2019-11-21 14:15:10
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      42″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:您好,如果你們雙方有口頭約定,,單位負(fù)責(zé)人又同意按照約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行保補(bǔ)償?shù)脑?,那么根?jù)意思自治療,勞動(dòng)仲裁是呃,可以同意按照你們約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)旅行,,但是如果單位負(fù)責(zé)人不同意按照你們口頭約定來(lái)補(bǔ)償,,那么勞動(dòng)仲裁會(huì)按照法律規(guī)定要補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行那最高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不能超過(guò)社平工資的3倍,也就是說(shuō),,你超出你的工資,,如果超出了,而射頻公司的3倍的話,,您應(yīng)當(dāng)按照射頻工資的3倍來(lái)作為作為個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),。
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      收起
      2019-11-21 14:15:37
    • 劉闖 服務(wù)方:
      19″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:另外呢,單位不能在你患病的醫(yī)療期間,,在你沒(méi)有法定解除勞動(dòng)關(guān)系的情節(jié)之下與你解除勞動(dòng)關(guān)系,,當(dāng)然與你協(xié)商解除的話,需要按照你的工作年限每工作滿一年,,對(duì)應(yīng)一個(gè)月的工資來(lái)發(fā)放補(bǔ)償,。
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      2019-11-21 14:16:34
  • 劉學(xué)勤

    律師

    投訴
    • 答謝
      朋友,你好,,這個(gè)平均工資的三倍啊,,已經(jīng)取消了這個(gè)規(guī)定,所以說(shuō)只要按照你終止勞動(dòng)合同前一年的平均工資來(lái)賠償就可以了,,沒(méi)有三倍的規(guī)定了現(xiàn)在
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      2019-11-21 14:15:55
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方:
      這里可以給個(gè)獎(jiǎng)勵(lì),,呵呵,后續(xù)問(wèn)題可以聯(lián)系我,。
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      2019-11-21 14:16:19
    • 答謝
      你好,,根據(jù)你的描述,應(yīng)當(dāng)按照社平工資計(jì)算,。公司單方面解除合同涉嫌違法,,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,但是較慢,??梢詤f(xié)商解決。
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      收起
      2019-11-21 14:15:59
    • 答謝
      34″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:需要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定給你補(bǔ)償金,,如果是合同到期單位不續(xù)簽,,只需要按照實(shí)際工作年限工作,每滿一年給你一個(gè)月工資的補(bǔ)償,,不需要再給通知,,七如果你的工資超過(guò)了射頻公司的3倍,那么每年補(bǔ)償?shù)囊粋€(gè)月工資按照社平工資的3倍來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償,,你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,對(duì)你有利有蔽,。
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      2019-11-21 14:16:12
    • 李曉軒 服務(wù)方:
      應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你屬于勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽只需要給你三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,不需要給代通知金,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照社平工資的三倍計(jì)算。
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      2019-11-21 14:19:11
  • 李國(guó)民

    律師

    投訴
    • 答謝
      24″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:啊你好,,那么你在這種情況下勢(shì)必需要通過(guò)勞動(dòng)政策的推進(jìn)來(lái)解決,,那么根據(jù)你所描述,讓你工作37個(gè)月,,也就是啊,,三年連一個(gè)月,那么你的補(bǔ)償金額就是三個(gè)月,,那么這個(gè)具體三個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)是按照你的工資標(biāo)準(zhǔn),,而就是說(shuō)你上一年度的平均工資實(shí)際到手的平均工資作為計(jì)算的依據(jù)。
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      2019-11-21 14:16:44
  • 毛煜

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      首先,,勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法是不存在沖突內(nèi)容的,除非你理解有誤,,其次,,你的類風(fēng)濕是否屬于慢性病,不屬于可以即時(shí)醫(yī)治的勞動(dòng)法上所說(shuō)的因工受傷的情形,,再次,,勞動(dòng)仲裁并不是說(shuō)會(huì)有什么好處,而是因?yàn)槟阋M(jìn)行訴訟,,就必須要走勞動(dòng)仲裁程序,,這屬于前置程序
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      2019-11-21 14:17:50
    • 答謝
      您好,1.你們?nèi)绻袝?shū)面約定,,按照約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是可以被支持,,但是如果沒(méi)有書(shū)面約定,只有口頭協(xié)議需要你來(lái)舉證,,如果不能證明,,按照法律規(guī)定來(lái)履行補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),月工資超過(guò)社平工資的三倍應(yīng)按照社平工資三倍標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金2.合理的醫(yī)療期內(nèi),,公司無(wú)權(quán)提出解除勞動(dòng)關(guān)系,,但是可以與你進(jìn)行協(xié)商,同意的情況下可以解除并發(fā)放一年對(duì)應(yīng)一個(gè)月的工資補(bǔ)償3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),,建議收集單位違法將你辭退的證據(jù),,這樣你是可以主張工作一年對(duì)應(yīng)兩個(gè)月的工資賠償。
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      收起
      2019-11-21 14:18:54
    • 答謝
      按照勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)法是規(guī)定最低限度,,雙方可自愿約定高于法定標(biāo)準(zhǔn),。 勞動(dòng)者患病的醫(yī)療期內(nèi),用人單位不能裁員或辭退,,但你現(xiàn)在是勞動(dòng)合同到期終止,,不屬于單方終止合同,不違法,。 現(xiàn)在單位的口頭答復(fù)和勞動(dòng)合同約定是相差半個(gè)月的補(bǔ)償,,所以你需要考慮的是為了這半個(gè)月補(bǔ)償去打官司,時(shí)間精力成本是否值得,。
      展開(kāi)
      收起
      2019-11-21 14:19:29
    • 張超 服務(wù)方:
      補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是按照勞動(dòng)合同約定的4個(gè)月,,乘以社平工資的三倍。 仲裁的利處在于能多拿到一些費(fèi)用,,弊端在于花費(fèi)時(shí)間精力,,而且可能單位不會(huì)出解除合同通知,無(wú)法去就業(yè),,雖然單位這樣做違法,,但你會(huì)因此陷入另一輪仲裁訴訟中。建議先拿到離職手續(xù),,再去申請(qǐng)仲裁,。
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      2019-11-21 14:29:26
  • ¥5
    • 47″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你的勞動(dòng)合同上面約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是高于勞動(dòng)合同法的規(guī)定的是可以按照勞動(dòng)合同來(lái)執(zhí)行的,也就是你可以主張四個(gè)月的補(bǔ)償金,,但是你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題,,是啊,你在公司通知你不續(xù)約的時(shí)候,,你提供了患病證明,,你是可以主張啊,勞動(dòng)合同關(guān)系繼續(xù)存續(xù)的,,而不是按照約定宗旨,,也就是你可以要求繼續(xù)啊,勞動(dòng)合同繼續(xù)履行啊,,并且索賠索要解除了,,老公會(huì)不會(huì)吃醋?通道賠償金,。
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      2019-11-21 14:21:06
  • 李晶晶

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      1.根據(jù)勞動(dòng)法,,按照平均工資三倍 2.公司私自開(kāi)除你需要給你補(bǔ)償金,如果給你就可以開(kāi)除,,不給你開(kāi)除你,,你可以申請(qǐng)仲裁 3.仲裁一般都傾向勞動(dòng)者,前提是你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)
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      收起
      2019-11-21 14:27:48
    • 答謝
      你好,,根據(jù)你所描述的情況,,公司單方面終止勞動(dòng)合同違法,,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條、第47條所規(guī)定,,用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每一年支付一個(gè)月工資,不滿6個(gè)月案半個(gè)月工資,。工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資,。
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      收起
      2019-11-21 14:28:20
    • 答謝
      公司涉嫌違法解除的,然后你能得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后,。你又沒(méi)涉及非法解除,,所以可以得到違法解除賠償金,如果有需要的話,,可以委托律師幫你們申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,我們的聯(lián)系電話是18819445712,可以聯(lián)絡(luò)我們代理案件
      展開(kāi)
      收起
      2019-11-21 14:28:44
    • 答謝
      你是勞動(dòng)合同期限滿了,,用人單位不續(xù)約,,是吧?按照勞動(dòng)合同法,,四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,。
      展開(kāi)
      收起
      2019-11-21 14:29:25
    • 楊興靈 服務(wù)方:
      用人單位有給你交社保嗎?勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間是多久,?從哪天開(kāi)始工作的,?(這涉及雙倍工資問(wèn)題),目前的病和工作是否有關(guān),?解決上述幾個(gè)問(wèn)題,,就可以算,用人單位實(shí)際應(yīng)該給你多少賠償
      展開(kāi)
      收起
      2019-11-21 15:09:55
  • 汪險(xiǎn)峰

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,,這個(gè)平均工資的3倍已經(jīng)取消了,,這個(gè)規(guī)定。所以說(shuō),,只要按照擬終止勞動(dòng)合同,,前一年的平均工資來(lái)賠償就可以了,。滿意,給個(gè)獎(jiǎng)勵(lì),,后續(xù)問(wèn)題可以聯(lián)系咨詢,。
      展開(kāi)
      收起
      2019-11-21 14:37:48
    • 樓主:
      取消了?有法律支持嗎,?
      展開(kāi)
      收起
      2019-11-21 14:50:18
  • ¥5
    • 你好,,嗯,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償4個(gè)月是合法的,,但是您的工資高于社平工資的三倍,,應(yīng)該按社平工資的三倍來(lái)計(jì)算每個(gè)月的賠償金額。您提供的診斷證明是想證明類風(fēng)濕是職業(yè)病嗎,?還是說(shuō)您現(xiàn)在正在住院治療期呢,,如果是在治療期或者職業(yè)病,那公司都是是沒(méi)有權(quán)利解除勞動(dòng)合同的,,像這種情況您可以和公司再談一次,,如果公司表明自己的訴求,如果公司還是不給予補(bǔ)償,,直接提起勞動(dòng)仲裁,這樣對(duì)你比較有利,。
      展開(kāi)
      收起
      2019-11-21 14:39:12
  • ¥5
    • 47″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:工資公司不需簽合同,,按照滿一年一個(gè)月工資是不足半年的啊,,半年計(jì)算,,半個(gè)月工資,,乙主張的一個(gè)月的通知期也可以,,所以就是你終止的當(dāng)天提供現(xiàn)在患病證明是你如果說(shuō)是有以前的并歷來(lái)提示的,那么你可以要求給予醫(yī)療器合法的是給你醫(yī)療系那么也就說(shuō)是順眼你的醫(yī)療及時(shí)間,。
      展開(kāi)
      收起
      2019-11-21 14:40:57
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      你好,我是劉律師,,根據(jù)你的描述,,如果用人單位是在勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)約,首先是可以不續(xù)約的,,但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算,平均工資超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的按照三倍計(jì)算,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工作年限計(jì)算工作滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過(guò)半年不滿一年按一年算
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      收起
      2019-11-21 14:44:45
    • 答謝
      你好,,合同到期不續(xù)簽的,公司有權(quán)解除合同,,但需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,不到半年的按半個(gè)月計(jì)算。超過(guò)3個(gè)月社平工資的,,按照3倍工資計(jì)算,。
      展開(kāi)
      收起
      2019-11-21 14:47:04
    • 答謝
      對(duì)于你所講的這種情況,對(duì)方的行為是違法的,,按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,并且應(yīng)當(dāng)按照你本人實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn),也就是上一年度,,你本人的平均工資計(jì)算,。
      展開(kāi)
      收起
      2019-11-21 14:50:08
    • 答謝
      您好,請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)情況及目前遇到的問(wèn)題,,委托律師進(jìn)一步了解分析,以便詳細(xì)為您解答,,維護(hù)您的權(quán)益,,提供解決方案。
      展開(kāi)
      收起
      2019-11-21 14:55:18
    • 答謝
      公司單方面因?yàn)槟阕陨砑膊≈苯咏獬齽趧?dòng)合同違法,,您得問(wèn)題適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定,,如果對(duì)方已經(jīng)解除合同,建議您還是仲裁,。
      展開(kāi)
      收起
      2019-11-21 14:59:41
    • 答謝
      第一,,你的計(jì)算是不對(duì)的,一年一個(gè)月,,不足一年的情況,,還有一個(gè)半年的檔次,,因此單位按3.5個(gè)月計(jì)算完全合理;第二,,風(fēng)濕性疾病并不是什么了不起的大病,,也不是職業(yè)病,不能作為對(duì)抗解除合同的理由,;第三,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金確實(shí)應(yīng)按你的實(shí)際所有收入計(jì)算,包括你自己的社保繳納,、公積金部分,,單位這一塊是算少了。 綜上所述,,首先要明確這個(gè)單位不算太賴皮,,做事也還算過(guò)得去,你要?jiǎng)趧?dòng)仲裁也是可以的,,可以多要一些錢回來(lái),。
      展開(kāi)
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      2019-11-21 15:05:49
    • 答謝
      15″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:大家好,如果說(shuō)然后呢,?把國(guó)家的話我們出來(lái)當(dāng)高于11月月月月月月月多少多少錢,,已經(jīng)贏了,實(shí)際上就是約定了,,也有點(diǎn)了?。?
      展開(kāi)
      收起
      2019-11-21 15:09:43
    • 答謝
      根據(jù)法律規(guī)定,,勞動(dòng)合同賠償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以本人的實(shí)際工資收入為準(zhǔn),,這種情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。,。
      展開(kāi)
      收起
      2019-11-21 15:19:03
    • 答謝
      你好,,據(jù)你所述,是公司存在違法解除的情況,。公司需要支付你經(jīng)濟(jì)賠償金,。應(yīng)按照你實(shí)際拿到的工資支付你經(jīng)濟(jì)賠償金。收集好相關(guān)證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁即可,。
      展開(kāi)
      收起
      2019-11-21 15:37:32
    • 答謝
      你好,,你與單位之間簽訂了勞動(dòng)合同,起碼勞動(dòng)合同終止,,單位提出終止勞動(dòng)合同,,單位不存在違法事項(xiàng)。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果你的工資高于你單位所在的市或者區(qū)政府公布的本地區(qū)上年度職工工資平均工資三倍的,,可以按照你的工資的平均值計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的時(shí)間,你們勞動(dòng)合同上已經(jīng)明確約定了,,不足一個(gè)月的按照一年就按照你們勞動(dòng)合同上約定的去執(zhí)行,。
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      2019-11-21 15:42:24
    • 答謝
      您好,根據(jù)您的問(wèn)題,,如果公司的跟您的勞動(dòng)合同確實(shí)已經(jīng)到期了,,而且也提前通知,要不續(xù)簽,。這種情況下,,應(yīng)該不屬于違法解除啊但是,公司還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 確實(shí)是一年按一年算,,6個(gè)月以上,,按一個(gè)月算,6個(gè)月以下的,,按半個(gè)月算 您可以具體計(jì)算一下 如果對(duì)方不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,而去勞動(dòng)仲裁的話,您是有很大優(yōu)勢(shì)的
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      2019-11-21 15:52:25
    • 答謝
      你好,,對(duì)于你說(shuō)的這種案件,,是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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      2019-11-21 15:54:35
    • 答謝
      您好,,員工在醫(yī)療期內(nèi)單位是不可以解除勞動(dòng)關(guān)系的,否則構(gòu)成違法解除,,應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金,,即補(bǔ)償金的2倍,一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個(gè)月的平均工資,。
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      2019-11-21 16:04:33
    • 答謝
      10″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你好啊,,建議您直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就可以了。
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      2019-11-21 16:07:21
    • 答謝
      你好,,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法來(lái)要求賠償,,如果違法解除勞動(dòng)合同,你還可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,協(xié)商不成的話,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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      2019-11-21 16:08:34
  • 魯強(qiáng)

    律師

    投訴
    • 答謝
      12″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:您好,,公司直接解除的話,,是存在違法行為的話,肯定是仲裁的話是對(duì)你有利的仲裁是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的仲裁,,對(duì)你有利,。
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      2019-11-21 16:14:32
    • 你好,,你可以要求對(duì)方按照勞動(dòng)合同的人,嗯約定進(jìn)行補(bǔ)償,,但基本上對(duì)方會(huì)提出異議的,,但是咱們可以按要求按照合同因?yàn)橛泻贤罁?jù)的,另外對(duì)方單方面解除的話是屬于違法解除的,,需要賠償你相關(guān)的損失的
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      2019-11-21 16:22:59
    • 劉威 服務(wù)方:
      另外就是這個(gè)單方面解除的話也是需要賠償你損失的,,建議你保留相關(guān)的證據(jù),以后仲裁和訴訟的時(shí)候能休,,都會(huì)用的到,,有問(wèn)題的話可以補(bǔ)充進(jìn)行咨詢。
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      2019-11-21 16:23:29
    • 答謝
      你好,!,,就你所述情況。,,可以按照勞動(dòng)法規(guī)定,。給你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。滿一年給一個(gè)月的工資,,六個(gè)月以上不滿一年支付一個(gè)月的工資,。不足六個(gè)月。支付半個(gè)月的工資,。
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      2019-11-21 16:24:34
    • 答謝
      44″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你好,,你這種情況下,按應(yīng)當(dāng)按照食品公司品不高于食品工資,,商品也就說(shuō)品工資三倍進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,呃,你在規(guī)定的醫(yī)療期的話,,嗯,,你的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同自動(dòng)聯(lián)系的你的醫(yī)療期終止的那一天,,也就是一醫(yī)院有沒(méi)有給你出出去這個(gè)意見(jiàn)建議那個(gè)?。孔⒁庵委煱?,修休息的證明有沒(méi)有,?如果有的話,是自動(dòng)延期的,,不一定的醫(yī)療期限屆滿,。
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      2019-11-21 16:37:17
    • 何勇 服務(wù)方:
      11″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你這個(gè)家伙真是有意思,說(shuō)實(shí)話呢,我對(duì)你胃口喜歡聽(tīng)講話,。
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      2019-11-21 20:30:43
    • 何勇 服務(wù)方:
      10″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你這個(gè)人最學(xué)院聽(tīng)講話聽(tīng)講話就不需要咨詢醫(yī)師,。
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      2019-11-21 20:33:45
  • ¥5
    • 26″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:呃,你好,,這個(gè)單位的做法肯定是不合理也不合法的,,嗯,你這個(gè)補(bǔ)償?shù)脑?,工資標(biāo)準(zhǔn)肯定是按照勞動(dòng)合同的規(guī)定約定,,而不是按照這個(gè)食品公司啊,你這種情況如果跟企業(yè)沒(méi)法協(xié)商的話,,那只能是申請(qǐng)仲裁了,,但是仲裁的話可能時(shí)間會(huì)長(zhǎng)一些。
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      2019-11-21 16:50:14
    • 答謝
      你好,,如果公司同意按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)處理,,那就按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)處理就是的,在你們之間是有效的,。但是也存在這個(gè)可能性,,就是超過(guò)了三倍以上的處理危險(xiǎn)。協(xié)商不成那就只能仲裁處理,。
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      2019-11-21 17:02:56
    • 答謝
      你好,,根據(jù)你的描述,建議你方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,至于仲裁的結(jié)果要以實(shí)際的審理結(jié)果為準(zhǔn),。因立場(chǎng)不同,公司方面肯定會(huì)依照賠償最小的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,,如果對(duì)公司的做法不認(rèn)同,,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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      2019-11-21 17:23:34
  • 李夢(mèng)輝

    律師

    投訴
    • 答謝
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合法律規(guī)定,,你的工資高于社平工資3倍的話,,就按社評(píng)工資3倍為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,另外你說(shuō)的情況應(yīng)該是勞動(dòng)合同到期終止的情況,,不是解除勞動(dòng)合同
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      2019-11-21 17:31:45
  • 湖南廖香明律師事務(wù)所

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥5
    • 你好,,麻煩你認(rèn)真看一下我的解答。第一個(gè)問(wèn)題,?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定如果工資超過(guò)社會(huì)平均工資的三倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得超過(guò)11個(gè)月,。和你這個(gè)毫無(wú)關(guān)系,。你按你們簽訂的勞動(dòng)合同履行即可,。第二個(gè)問(wèn)題。你患病期間公司是否可以解除勞動(dòng)合同,?主要是看你換的是否是職業(yè)病,或者因工作原因?qū)е律〉?。并不是說(shuō)你患病期間就不能解除勞動(dòng)合同,。
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      2019-11-21 17:50:44
    • 答謝
      根據(jù)你所陳述的,如果是勞動(dòng)合同到期,,用人單位不續(xù)簽終止勞動(dòng)關(guān)系不違法,,你可以要求支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果工資高于社平工資3倍的,,按照3倍計(jì)算支付,。
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      2019-11-21 18:24:36
    • 答謝
      11″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你剛才說(shuō)平均工資的3倍就三倍來(lái)的。
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      收起
      2019-11-21 18:32:07
  • ¥5
    • 33″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:那必須按照你們這個(gè)勞動(dòng)合同來(lái)做啊,,因?yàn)樗@個(gè)樣子了,,這個(gè)第一,這個(gè)合同約定,,他不能夠?qū)惯@個(gè)法律規(guī)定,,如果法律規(guī)定了這些東西,它是硬性規(guī)定的話,,嗯,,通常來(lái)說(shuō),勞動(dòng)關(guān)系里面都是硬性規(guī)定,,比如說(shuō)你這個(gè)勞動(dòng)合同里面約定的,,如果小于這個(gè)勞動(dòng)合同法的,那么就必須按照勞動(dòng)合同法來(lái)說(shuō),,如果你的合同約定的大于這個(gè)勞動(dòng)合同法,,那么就按合同約定來(lái)做。
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      2019-11-21 18:48:26
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      如你所述,,公司單方面終止勞動(dòng)合同違法,,所以公司要對(duì)你進(jìn)行賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)為3.5個(gè)月你的工資+通知期你的工資,。雙方有爭(zhēng)議,,你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勝訴概率較大,。
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      收起
      2019-11-21 19:04:47
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