49位律師解答

• 

  陳歷云

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    29″
    自動轉(zhuǎn)換：你這種勞動糾紛的話,，首先一定是要經(jīng)過勞動仲裁的動態(tài)心情是這個勞動節(jié)很難的問題,，命令的這個程序性問題，他公司里面我看了下,，有很多的屬于是霸王條款,，這是不符合法律規(guī)定的是不是你這個勞動力是有這種選擇權(quán)的？
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    2019-11-21 14:15:10
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    42″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，如果你們雙方有口頭約定,，單位負(fù)責(zé)人又同意按照約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行保補(bǔ)償?shù)脑挘敲锤鶕?jù)意思自治療,，勞動仲裁是呃,，可以同意按照你們約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來旅行，但是如果單位負(fù)責(zé)人不同意按照你們口頭約定來補(bǔ)償,，那么勞動仲裁會按照法律規(guī)定要補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行那最高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不能超過社平工資的3倍,，也就是說,，你超出你的工資，如果超出了,，而射頻公司的3倍的話,，您應(yīng)當(dāng)按照射頻工資的3倍來作為作為個月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
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    2019-11-21 14:15:37
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    19″
    自動轉(zhuǎn)換：另外呢,，單位不能在你患病的醫(yī)療期間,，在你沒有法定解除勞動關(guān)系的情節(jié)之下與你解除勞動關(guān)系，當(dāng)然與你協(xié)商解除的話,，需要按照你的工作年限每工作滿一年,，對應(yīng)一個月的工資來發(fā)放補(bǔ)償。
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    2019-11-21 14:16:34
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• 

  劉學(xué)勤

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    朋友,，你好,，這個平均工資的三倍啊，已經(jīng)取消了這個規(guī)定,，所以說只要按照你終止勞動合同前一年的平均工資來賠償就可以了,，沒有三倍的規(guī)定了現(xiàn)在
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    2019-11-21 14:15:55
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    這里可以給個獎勵，呵呵,，后續(xù)問題可以聯(lián)系我,。
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    2019-11-21 14:16:19
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• 

  徐同亮

  律師

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    你好，根據(jù)你的描述,，應(yīng)當(dāng)按照社平工資計算,。公司單方面解除合同涉嫌違法，可以申請勞動仲裁,，但是較慢,。可以協(xié)商解決,。
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    2019-11-21 14:15:59
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• 

  李曉軒

  律師

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    34″
    自動轉(zhuǎn)換：需要按照勞動合同法的規(guī)定給你補(bǔ)償金,，如果是合同到期單位不續(xù)簽，只需要按照實(shí)際工作年限工作,，每滿一年給你一個月工資的補(bǔ)償,，不需要再給通知，七如果你的工資超過了射頻公司的3倍,，那么每年補(bǔ)償?shù)囊粋€月工資按照社平工資的3倍來進(jìn)行補(bǔ)償,，你申請勞動仲裁，對你有利有蔽,。
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    2019-11-21 14:16:12
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    應(yīng)該按照勞動合同法的規(guī)定給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。你屬于勞動合同到期不續(xù)簽只需要給你三個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不需要給代通知金,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照社平工資的三倍計算,。
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    2019-11-21 14:19:11
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• 

  李國民

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    24″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么你在這種情況下勢必需要通過勞動政策的推進(jìn)來解決，那么根據(jù)你所描述,，讓你工作37個月,，也就是啊，三年連一個月,，那么你的補(bǔ)償金額就是三個月,，那么這個具體三個月的標(biāo)準(zhǔn)是按照你的工資標(biāo)準(zhǔn)，而就是說你上一年度的平均工資實(shí)際到手的平均工資作為計算的依據(jù),。
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    2019-11-21 14:16:44
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• 

  毛煜

  法律執(zhí)業(yè)者

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    首先,，勞動法和勞動合同法是不存在沖突內(nèi)容的，除非你理解有誤,，其次,，你的類風(fēng)濕是否屬于慢性病，不屬于可以即時醫(yī)治的勞動法上所說的因工受傷的情形,，再次,，勞動仲裁并不是說會有什么好處，而是因?yàn)槟阋M(jìn)行訴訟,，就必須要走勞動仲裁程序,，這屬于前置程序
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    2019-11-21 14:17:50
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• 

  王寶珊

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    您好，1.你們?nèi)绻袝婕s定,，按照約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是可以被支持,，但是如果沒有書面約定，只有口頭協(xié)議需要你來舉證,，如果不能證明,，按照法律規(guī)定來履行補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，月工資超過社平工資的三倍應(yīng)按照社平工資三倍標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金2.合理的醫(yī)療期內(nèi),，公司無權(quán)提出解除勞動關(guān)系，但是可以與你進(jìn)行協(xié)商,，同意的情況下可以解除并發(fā)放一年對應(yīng)一個月的工資補(bǔ)償3.申請勞動仲裁時,，建議收集單位違法將你辭退的證據(jù)，這樣你是可以主張工作一年對應(yīng)兩個月的工資賠償,。
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    2019-11-21 14:18:54
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• 

  張超

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    按照勞動合同,。勞動法是規(guī)定最低限度，雙方可自愿約定高于法定標(biāo)準(zhǔn),。 勞動者患病的醫(yī)療期內(nèi),，用人單位不能裁員或辭退，但你現(xiàn)在是勞動合同到期終止,，不屬于單方終止合同,，不違法,。 現(xiàn)在單位的口頭答復(fù)和勞動合同約定是相差半個月的補(bǔ)償，所以你需要考慮的是為了這半個月補(bǔ)償去打官司,，時間精力成本是否值得,。
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    2019-11-21 14:19:29
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  • 張超 服務(wù)方：
    補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是按照勞動合同約定的4個月，乘以社平工資的三倍,。 仲裁的利處在于能多拿到一些費(fèi)用,，弊端在于花費(fèi)時間精力，而且可能單位不會出解除合同通知,，無法去就業(yè),，雖然單位這樣做違法，但你會因此陷入另一輪仲裁訴訟中,。建議先拿到離職手續(xù),，再去申請仲裁。
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    2019-11-21 14:29:26
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• 

  李彩娥

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  ￥5

  • 47″
    自動轉(zhuǎn)換：你的勞動合同上面約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是高于勞動合同法的規(guī)定的是可以按照勞動合同來執(zhí)行的,，也就是你可以主張四個月的補(bǔ)償金,，但是你現(xiàn)在面臨的問題，是啊,，你在公司通知你不續(xù)約的時候,，你提供了患病證明，你是可以主張啊,，勞動合同關(guān)系繼續(xù)存續(xù)的,，而不是按照約定宗旨，也就是你可以要求繼續(xù)啊,，勞動合同繼續(xù)履行啊,，并且索賠索要解除了，老公會不會吃醋,？通道賠償金,。
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    2019-11-21 14:21:06
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• 

  李新宇

  律師

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    10″
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    2019-11-21 14:21:17
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• 

  李晶晶

  法律執(zhí)業(yè)者

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    1.根據(jù)勞動法，按照平均工資三倍 2.公司私自開除你需要給你補(bǔ)償金,，如果給你就可以開除,，不給你開除你，你可以申請仲裁 3.仲裁一般都傾向勞動者,，前提是你沒有過錯
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    2019-11-21 14:27:48
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• 

  楊政

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    你好,，根據(jù)你所描述的情況，公司單方面終止勞動合同違法,，根據(jù)《勞動合同法》第87條,、第47條所規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每一年支付一個月工資,，不滿6個月案半個月工資,。工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前12個月平均工資。
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    2019-11-21 14:28:20
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• 

  楊濤

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    公司涉嫌違法解除的,，然后你能得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后,。你又沒涉及非法解除，所以可以得到違法解除賠償金,，如果有需要的話,，可以委托律師幫你們申請勞動仲裁，我們的聯(lián)系電話是18819445712,，可以聯(lián)絡(luò)我們代理案件
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    2019-11-21 14:28:44
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• 

  楊興靈

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    你是勞動合同期限滿了,，用人單位不續(xù)約，是吧,？按照勞動合同法,，四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,。
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    2019-11-21 14:29:25
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  • 楊興靈 服務(wù)方：
    用人單位有給你交社保嗎？勞動合同簽訂時間是多久,？從哪天開始工作的,？（這涉及雙倍工資問題），目前的病和工作是否有關(guān),？解決上述幾個問題,，就可以算，用人單位實(shí)際應(yīng)該給你多少賠償
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    2019-11-21 15:09:55
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• 

  汪險峰

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    你好,，這個平均工資的3倍已經(jīng)取消了,，這個規(guī)定。所以說,，只要按照擬終止勞動合同，前一年的平均工資來賠償就可以了,。滿意,，給個獎勵，后續(xù)問題可以聯(lián)系咨詢,。
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    2019-11-21 14:37:48
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  • 樓主：
    取消了,？有法律支持嗎,？
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    2019-11-21 14:50:18
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• 

  任金芳

  律師

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  ￥5

  • 你好，嗯,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償4個月是合法的,，但是您的工資高于社平工資的三倍，應(yīng)該按社平工資的三倍來計算每個月的賠償金額,。您提供的診斷證明是想證明類風(fēng)濕是職業(yè)病嗎,？還是說您現(xiàn)在正在住院治療期呢，如果是在治療期或者職業(yè)病,，那公司都是是沒有權(quán)利解除勞動合同的,，像這種情況您可以和公司再談一次，如果公司表明自己的訴求,，如果公司還是不給予補(bǔ)償,，直接提起勞動仲裁，這樣對你比較有利,。
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    2019-11-21 14:39:12
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• 

  陸暢言

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  ￥5

  • 47″
    自動轉(zhuǎn)換：工資公司不需簽合同,，按照滿一年一個月工資是不足半年的啊，半年計算,，半個月工資,，乙主張的一個月的通知期也可以，所以就是你終止的當(dāng)天提供現(xiàn)在患病證明是你如果說是有以前的并歷來提示的,，那么你可以要求給予醫(yī)療器合法的是給你醫(yī)療系那么也就說是順眼你的醫(yī)療及時間,。
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    2019-11-21 14:40:57
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• 

  許家苗

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    19″
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    2019-11-21 14:44:43
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• 

  律師

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    你好，我是劉律師,，根據(jù)你的描述,，如果用人單位是在勞動合同到期后不再續(xù)約，首先是可以不續(xù)約的,，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照離職前十二個月平均工資計算，平均工資超過當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的按照三倍計算,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工作年限計算工作滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過半年不滿一年按一年算
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    2019-11-21 14:44:45
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• 

  趙靜

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    你好,，合同到期不續(xù)簽的，公司有權(quán)解除合同,，但需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，不到半年的按半個月計算。超過3個月社平工資的,，按照3倍工資計算,。
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    2019-11-21 14:47:04
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• 

  王偉政

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    對于你所講的這種情況，對方的行為是違法的，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，并且應(yīng)當(dāng)按照你本人實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn),，也就是上一年度，你本人的平均工資計算,。
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    2019-11-21 14:50:08
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• 

  張鳳啟

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  • 答謝
    68″
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    2019-11-21 14:51:19
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• 

  周明明

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  • 答謝
    您好,，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案,。
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    2019-11-21 14:55:18
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• 

  宋洋

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    公司單方面因?yàn)槟阕陨砑膊≈苯咏獬齽趧雍贤`法,，您得問題適用勞動合同法的規(guī)定，如果對方已經(jīng)解除合同,，建議您還是仲裁,。
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    2019-11-21 14:59:41
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• 

  陳鵬

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  • 答謝
    10″
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    2019-11-21 14:59:57
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• 

  陳宇峰

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  • 答謝
    第一，你的計算是不對的,，一年一個月,，不足一年的情況，還有一個半年的檔次,，因此單位按3.5個月計算完全合理,；第二，風(fēng)濕性疾病并不是什么了不起的大病,，也不是職業(yè)病,，不能作為對抗解除合同的理由；第三,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金確實(shí)應(yīng)按你的實(shí)際所有收入計算,，包括你自己的社保繳納、公積金部分,，單位這一塊是算少了,。 綜上所述，首先要明確這個單位不算太賴皮,，做事也還算過得去,，你要勞動仲裁也是可以的，可以多要一些錢回來,。
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    2019-11-21 15:05:49
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 答謝
    15″
    自動轉(zhuǎn)換：大家好,，如果說然后呢？把國家的話我們出來當(dāng)高于11月月月月月月月多少多少錢,，已經(jīng)贏了,，實(shí)際上就是約定了，也有點(diǎn)了??！
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    2019-11-21 15:09:43
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• 

  楊康

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  • 答謝
    根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同賠償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以本人的實(shí)際工資收入為準(zhǔn),，這種情況可以申請勞動仲裁,。。
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    2019-11-21 15:19:03
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• 

  明月

  律師

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    你好,，據(jù)你所述,，是公司存在違法解除的情況。公司需要支付你經(jīng)濟(jì)賠償金,。應(yīng)按照你實(shí)際拿到的工資支付你經(jīng)濟(jì)賠償金,。收集好相關(guān)證據(jù)去申請勞動仲裁即可。
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    2019-11-21 15:37:32
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• 

  徐園園

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    你好,，你與單位之間簽訂了勞動合同,，起碼勞動合同終止，單位提出終止勞動合同,，單位不存在違法事項(xiàng),。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果你的工資高于你單位所在的市或者區(qū)政府公布的本地區(qū)上年度職工工資平均工資三倍的,，可以按照你的工資的平均值計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算的時間，你們勞動合同上已經(jīng)明確約定了,，不足一個月的按照一年就按照你們勞動合同上約定的去執(zhí)行,。
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    2019-11-21 15:42:24
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• 

  周才豪

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    您好，根據(jù)您的問題,，如果公司的跟您的勞動合同確實(shí)已經(jīng)到期了,，而且也提前通知，要不續(xù)簽,。這種情況下,，應(yīng)該不屬于違法解除啊但是，公司還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 確實(shí)是一年按一年算,，6個月以上,，按一個月算，6個月以下的,，按半個月算 您可以具體計算一下 如果對方不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，而去勞動仲裁的話，您是有很大優(yōu)勢的
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    2019-11-21 15:52:25
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• 

  徐范霽

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    你好,，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2019-11-21 15:54:35
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  秦曉鋒

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    您好,，員工在醫(yī)療期內(nèi)單位是不可以解除勞動關(guān)系的,，否則構(gòu)成違法解除，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金,，即補(bǔ)償金的2倍,，一個月標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個月的平均工資。
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    2019-11-21 16:04:33
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  黃浩

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    自動轉(zhuǎn)換：你好啊,，建議您直接申請勞動仲裁就可以了,。
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    2019-11-21 16:07:21
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  秦惠芳

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    你好，應(yīng)當(dāng)按照勞動法來要求賠償,，如果違法解除勞動合同,，你還可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，協(xié)商不成的話,，可以申請勞動仲裁
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    2019-11-21 16:08:34
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  魯強(qiáng)

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    自動轉(zhuǎn)換：您好,，公司直接解除的話，是存在違法行為的話,，肯定是仲裁的話是對你有利的仲裁是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益的仲裁,，對你有利。
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    2019-11-21 16:14:32
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  劉威

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  • 你好,，你可以要求對方按照勞動合同的人,，嗯約定進(jìn)行補(bǔ)償，但基本上對方會提出異議的,，但是咱們可以按要求按照合同因?yàn)橛泻贤罁?jù)的,，另外對方單方面解除的話是屬于違法解除的，需要賠償你相關(guān)的損失的
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    2019-11-21 16:22:59
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  • 劉威 服務(wù)方：
    另外就是這個單方面解除的話也是需要賠償你損失的,，建議你保留相關(guān)的證據(jù),，以后仲裁和訴訟的時候能休，都會用的到,，有問題的話可以補(bǔ)充進(jìn)行咨詢,。
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    2019-11-21 16:23:29
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  梁保軍

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    你好！,，就你所述情況,。，可以按照勞動法規(guī)定,。給你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。滿一年給一個月的工資，六個月以上不滿一年支付一個月的工資,。不足六個月,。支付半個月的工資,。
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    2019-11-21 16:24:34
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  何勇

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    44″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你這種情況下,，按應(yīng)當(dāng)按照食品公司品不高于食品工資,，商品也就說品工資三倍進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，呃,，你在規(guī)定的醫(yī)療期的話,，嗯，你的勞動合同,，勞動合同自動聯(lián)系的你的醫(yī)療期終止的那一天，也就是一醫(yī)院有沒有給你出出去這個意見建議那個??？注意治療啊，修休息的證明有沒有,？如果有的話,，是自動延期的，不一定的醫(yī)療期限屆滿,。
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    2019-11-21 16:37:17
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  • 何勇 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個家伙真是有意思,，說實(shí)話呢，我對你胃口喜歡聽講話,。
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    2019-11-21 20:30:43
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  • 何勇 服務(wù)方：
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個人最學(xué)院聽講話聽講話就不需要咨詢醫(yī)師,。
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    2019-11-21 20:33:45
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• 

  陳光文

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    自動轉(zhuǎn)換：呃，你好,，這個單位的做法肯定是不合理也不合法的,，嗯，你這個補(bǔ)償?shù)脑?，工資標(biāo)準(zhǔn)肯定是按照勞動合同的規(guī)定約定,，而不是按照這個食品公司啊，你這種情況如果跟企業(yè)沒法協(xié)商的話,，那只能是申請仲裁了,，但是仲裁的話可能時間會長一些。
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    2019-11-21 16:50:14
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• 

  王景生

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    你好,，如果公司同意按照勞動合同的約定來處理,，那就按照勞動合同的約定來處理就是的，在你們之間是有效的,。但是也存在這個可能性,，就是超過了三倍以上的處理危險。協(xié)商不成那就只能仲裁處理,。
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    2019-11-21 17:02:56
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• 

  馬艷婷

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    你好,，根據(jù)你的描述,，建議你方申請勞動仲裁，至于仲裁的結(jié)果要以實(shí)際的審理結(jié)果為準(zhǔn),。因立場不同,，公司方面肯定會依照賠償最小的標(biāo)準(zhǔn)計算，如果對公司的做法不認(rèn)同,，可以申請勞動仲裁,。
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    2019-11-21 17:23:34
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• 

  李夢輝

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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合法律規(guī)定，你的工資高于社平工資3倍的話,，就按社評工資3倍為標(biāo)準(zhǔn)計算,，另外你說的情況應(yīng)該是勞動合同到期終止的情況，不是解除勞動合同
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    2019-11-21 17:31:45
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  湖南廖香明律師事務(wù)所

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，麻煩你認(rèn)真看一下我的解答,。第一個問題?！秳趧雍贤ā芬?guī)定如果工資超過社會平均工資的三倍,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得超過11個月。和你這個毫無關(guān)系,。你按你們簽訂的勞動合同履行即可,。第二個問題。你患病期間公司是否可以解除勞動合同,？主要是看你換的是否是職業(yè)病,，或者因工作原因?qū)е律〉摹２⒉皇钦f你患病期間就不能解除勞動合同,。
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    2019-11-21 17:50:44
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• 

  金青松

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    根據(jù)你所陳述的,，如果是勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽終止勞動關(guān)系不違法,，你可以要求支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，如果工資高于社平工資3倍的，按照3倍計算支付,。
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    2019-11-21 18:24:36
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  常彥奎

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：你剛才說平均工資的3倍就三倍來的,。
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    2019-11-21 18:32:07
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• 

  盧鐘銳

  律師

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：那必須按照你們這個勞動合同來做啊，因?yàn)樗@個樣子了,，這個第一,，這個合同約定，他不能夠?qū)惯@個法律規(guī)定,，如果法律規(guī)定了這些東西,，它是硬性規(guī)定的話，嗯,，通常來說,，勞動關(guān)系里面都是硬性規(guī)定,，比如說你這個勞動合同里面約定的，如果小于這個勞動合同法的,，那么就必須按照勞動合同法來說,，如果你的合同約定的大于這個勞動合同法，那么就按合同約定來做,。
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    2019-11-21 18:48:26
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述,，公司單方面終止勞動合同違法，所以公司要對你進(jìn)行賠償,。賠償標(biāo)準(zhǔn)為3.5個月你的工資+通知期你的工資,。雙方有爭議，你申請勞動仲裁,，勝訴概率較大,。
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    2019-11-21 19:04:47
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