12位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 《社會保險法》 第五十八條用人單位應當自用人之日起三十日內(nèi)為其工人向社會保險經(jīng)辦組織申請解決社會保險登記。所以你有權(quán)要求單位補繳社保,。
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    2018-07-13 09:12:24
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  • 樓主：
    2009年的社保,，沒法補繳了。我的訴求是解除勞動合同,，并要求經(jīng)濟補償,，是不是可以？謝謝,！
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    2018-07-13 09:18:05
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  • 劉闖 服務方：
    單位行為違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定,，你是有權(quán)在解除勞動合同時要求單位支付相應的補償金，并且需要在一年內(nèi)向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁
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    2018-07-13 09:27:30
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• 

  張也

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  • 試用期用人單位只需向你支付工資,，無需繳納社會保險,。
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    2018-07-13 09:13:44
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  • 張也 服務方：
    你不想干了你可以跟單位協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，也可以獲得經(jīng)濟補償金,，
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    2018-07-13 09:14:45
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• 

  周航空

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，是不能依據(jù)勞動合同法規(guī)定的用人單位未繳社保這一條來解除合同的,，也不能依據(jù)這一點要求單位支付經(jīng)濟補償金
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    2018-07-13 09:15:57
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• 

  陸暢言

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  • 你的主張已經(jīng)過了時效……你的要求無法得到支持……
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    2018-07-13 09:16:43
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  • 樓主：
    該回復2018-07-13 09:27:20被作者刪除,。
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    2018-07-13 09:19:27
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  • 陸暢言 服務方：
    知道或者應當知道起一年內(nèi)
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    2018-07-13 09:21:26
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• 

  何勇

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  • 38″
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    2018-07-13 09:21:07
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，建議你在當時解除勞動關(guān)系一年內(nèi)向公司主張，協(xié)商不成,，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者,，申請勞動仲裁來維權(quán)
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    2018-07-13 09:28:54
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，這種情況應當已經(jīng)過了仲裁時效
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    2018-07-13 09:37:01
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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的這種情況,，已經(jīng)超過了申請勞動仲裁的時效,，并且試用期內(nèi)單位可不必辦理社會保險。
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    2018-07-13 09:41:19
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，你申請勞動仲裁已經(jīng)超過一年的時效,，可能無法獲得支持了。
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    2018-07-13 09:41:31
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• 

  張愛清

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  • 你好,，如果公司有此種行為的話可以主張補償款的
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    2018-07-13 09:50:03
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• 

  任靜欣

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  • 你好,，你的主張已經(jīng)超過仲裁時效了。
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    2018-07-13 09:50:09
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  • 樓主：
    看法院網(wǎng)上的判決書,，有不少這樣的案例,，要求公司就多年前的未交社保問題進行補交或賠償，并且得到法院支持的,，又是怎么回事,？
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    2018-07-13 09:54:17
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• 

  楊雷

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  • 答謝
    你的情況不能要經(jīng)濟補償金，你再把法定解除的法條仔細看一遍,，不符合法定單方解除,，你單方解除不了，你主動提出離職,，即使與單位協(xié)商一致,，也不給你補償金
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    2018-07-13 10:16:01
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