11位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，病假期間可按規(guī)定的病假工資發(fā)放，如果公司提出解除勞動合同,，可以要求經(jīng)濟補償金,，每工作一年一個月的工資
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    2018-03-09 16:40:57
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  • 樓主：
    病假的期限是多久呢？病假期間工資與正常工資差距大,，是有什么依據(jù)呢,？如果公司無意終止勞動合同，工資與社保就不能停對嗎,？
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    2018-03-09 16:47:40
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果重大疾病可以認定為職業(yè)病，那么是可以申請工傷認定,，認定工傷后誰可以主張停工留薪期間,，原工資福利待遇不變,，由單位按月支付,，一般停工留薪期間不超過12個月,，但如果傷情嚴重或有特殊情況，經(jīng)過地級市勞動能力鑒定委員會確認,，可以適當延長,，但延長不能超過12個月，待遇不變,。認定工傷的職工在停工留薪期滿后仍需要治療的,，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇
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    2018-03-09 16:44:16
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• 

  趙小雷

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  • 員工一般是具有法定的醫(yī)療假期，但是在規(guī)定的期間內(nèi),，如果不能康復(fù),，不適合原崗位又不能適合調(diào)換崗位，那么公司是有權(quán)與員工解除勞動合同關(guān)系,，但是重大疾病是職業(yè)病等工傷情況除外
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    2018-03-09 16:46:55
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  • 樓主：
    公司沒有提出調(diào)崗,，但是確實不能回到工作崗位，已經(jīng)2年多了,，公司是不是可以隨時解除勞動關(guān)系,？醫(yī)療期又有什么相關(guān)規(guī)定呢？
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    2018-03-09 16:56:52
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• 

  何勇

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  • 1勞動合同有約定的,，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定,。勞動合同、集體合同均未約定的,，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與勞動者無任何約定的,，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定,。此外，按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準,。
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    2018-03-09 16:49:01
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果你的工齡在十年以上，那么法定醫(yī)療期是12個月,，職工患病或非因工負傷治療期間,，企業(yè)職工醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。(病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,，但不能低于最低工資標準的80%。)
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    2018-03-09 16:57:30
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，你目前停工留薪期,，單位對你的待遇問題是正常的，并無不妥的做法,。在你醫(yī)療期間,，單位是不能與你解除勞動合同的。醫(yī)療期滿,，你無法繼續(xù),，但應(yīng)當為你申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果,，終止解除勞動合同,，依法為你辦理相應(yīng)的待遇。
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    2018-03-09 17:13:31
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• 

  柴艷茹

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，在醫(yī)療期間單位不能解除勞動合同，如果你因身體狀況確實不能任職的,，單位會根據(jù)情況解除合同,，對你會有經(jīng)濟補償，
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    2018-03-09 17:15:49
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• 

  謝勇

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  • 病假工資是按照你的工作年限確定,，你的工齡應(yīng)當按照80%支付,。
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    2018-03-09 17:18:51
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• 

  崔勇強

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  • 如果協(xié)商解除勞動關(guān)系 ，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金,， 每工作一年 一個月的工資
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    2018-03-09 17:35:21
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• 

  蘇建秋

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  • 答謝
    公司無權(quán)解除,，可以要求公司辭退賠償或者要求公司繼續(xù)履行合同，再發(fā)定醫(yī)療期內(nèi)享受病假待遇
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    2018-03-09 17:40:01
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