11位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，病假期間可按規(guī)定的病假工資發(fā)放，如果公司提出解除勞動(dòng)合同,，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，每工作一年一個(gè)月的工資
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    2018-03-09 16:40:57
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  • 樓主：
    病假的期限是多久呢？病假期間工資與正常工資差距大,，是有什么依據(jù)呢,？如果公司無(wú)意終止勞動(dòng)合同，工資與社保就不能停對(duì)嗎,？
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    2018-03-09 16:47:40
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果重大疾病可以認(rèn)定為職業(yè)病，那么是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，認(rèn)定工傷后誰(shuí)可以主張停工留薪期間,，原工資福利待遇不變，由單位按月支付,，一般停工留薪期間不超過(guò)12個(gè)月,，但如果傷情嚴(yán)重或有特殊情況，經(jīng)過(guò)地級(jí)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),，可以適當(dāng)延長(zhǎng),，但延長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月，待遇不變,。認(rèn)定工傷的職工在停工留薪期滿后仍需要治療的,，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇
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    2018-03-09 16:44:16
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• 

  趙小雷

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  • 員工一般是具有法定的醫(yī)療假期，但是在規(guī)定的期間內(nèi),，如果不能康復(fù),，不適合原崗位又不能適合調(diào)換崗位，那么公司是有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系,，但是重大疾病是職業(yè)病等工傷情況除外
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    2018-03-09 16:46:55
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  • 樓主：
    公司沒(méi)有提出調(diào)崗,，但是確實(shí)不能回到工作崗位，已經(jīng)2年多了,，公司是不是可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,？醫(yī)療期又有什么相關(guān)規(guī)定呢？
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    2018-03-09 16:56:52
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• 

  何勇

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  • 1勞動(dòng)合同有約定的,，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定,。勞動(dòng)合同,、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議,。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外,，按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
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    2018-03-09 16:49:01
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• 

  王寶珊

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  • 你好，如果你的工齡在十年以上,，那么法定醫(yī)療期是12個(gè)月,，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)職工醫(yī)療期內(nèi),，其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。)
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    2018-03-09 16:57:30
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，你目前停工留薪期,，單位對(duì)你的待遇問(wèn)題是正常的,，并無(wú)不妥的做法。在你醫(yī)療期間,，單位是不能與你解除勞動(dòng)合同的,。醫(yī)療期滿，你無(wú)法繼續(xù),，但應(yīng)當(dāng)為你申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,，根據(jù)鑒定結(jié)果，終止解除勞動(dòng)合同,，依法為你辦理相應(yīng)的待遇,。
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    2018-03-09 17:13:31
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• 

  柴艷茹

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，在醫(yī)療期間單位不能解除勞動(dòng)合同,，如果你因身體狀況確實(shí)不能任職的，單位會(huì)根據(jù)情況解除合同,，對(duì)你會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，
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    2018-03-09 17:15:49
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• 

  謝勇

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  • 病假工資是按照你的工作年限確定，你的工齡應(yīng)當(dāng)按照80%支付,。
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    2018-03-09 17:18:51
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 如果協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系 ,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 每工作一年 一個(gè)月的工資
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    2018-03-09 17:35:21
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• 

  蘇建秋

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  • 答謝
    公司無(wú)權(quán)解除,，可以要求公司辭退賠償或者要求公司繼續(xù)履行合同,，再發(fā)定醫(yī)療期內(nèi)享受病假待遇
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    2018-03-09 17:40:01
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