好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 應對疫情影響,失業(yè)人員基本生活如何保障,?三項新舉措你要知道,!
聲明:
1,、以上內容來源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息,;如內容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權或其他合法權利,,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理。
2,、本平臺提供的相關信息僅供參考,,您在使用時應自行判斷其正確、可靠,、完整,、有效和及時性;您應自行承擔因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風險及責任,。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,24小時專業(yè)自助律師服務平臺,。找律師,、寫合同、打官司,,律師24小時提供服務,,請上好律師網(wǎng)mzt333.com
快遞員送錯快遞誰承擔,? 快遞員送錯快遞,,如果是快遞員的過錯,由快遞公司承擔責任,;如果是當事人本人填
答:根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定,勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內,,或者女職工在孕期,、產(chǎn)期或哺
養(yǎng)老金對于很多退休老人而言,,就是晚年唯一的經(jīng)濟來源,。養(yǎng)老金也稱退休金、退休費,,是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇,。參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法...
【公司讓休產(chǎn)假員工手寫銷售心得】隨著社會的發(fā)展,,女同志也在不同的工作崗位上貢獻著自己的一份力量,,為保護婦女的合法權益不受侵犯,國家制定了一系...
用人單位依法為勞動者繳納社會保險費用,是用人單位的法定義務。但是社會保險費的申報,、審核和征繳在
因工資支付發(fā)生爭議,用人單位負有舉證責任,。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內不能提供有關工資支付憑證等證據(jù)
我在一家外企6年,也是無固定期限勞動合同,,底薪6000多,,每月補助獎金都拿滿是一萬多一點的收入,如果公司
實踐中,不少企業(yè)認為試用期內,,企業(yè)可以隨時隨意辭退員工,。實際上,這種認識是不對的,,是對試用期的誤解,。
加載更多