根據(jù)最高法的司法解釋規(guī)定,，對于主張加班費(fèi)的勞動爭議,，勞動者應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。因此,，勞動者在平時加班過程中,，就應(yīng)當(dāng)搜集與保留相應(yīng)的證據(jù)。否則,，在維權(quán)時會出現(xiàn)因舉證不力而維權(quán)受阻的不利局面,。
勞動者舉證，證明加班時間和加班事實(shí)方面的證據(jù),，主要包括：考勤表,、考勤卡、加班審批單,、加班通知,、監(jiān)控錄像、證人證言,、加班時所做工作形成的書面文字記錄,、電子郵件等，勞動者在工作與勞動過程中就應(yīng)當(dāng)有意識的搜集與保留這些證據(jù),。
附：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號)
第九條勞動者主張加班費(fèi)的,，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),，用人單位不提供的,，由用人單位承擔(dān)不利后果。
舉證加班費(fèi)最有力的證據(jù)是什么
加班費(fèi)的法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
（一）元旦,；（二）春節(jié),；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié),；（五）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,；
（三）法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
即平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,，雙休日是200%,，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),。
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定,。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù),，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同,、集體合同沒有約定的,，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制度的,，則不執(zhí)行上述規(guī)定）,。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天（有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算）,。
加班費(fèi)的工資基數(shù)：
1,、是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；
2,、是勞動合同沒有約定的,，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定,；
3,、是勞動合同、集體合同均未約定的,，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定,。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
本市人社部門強(qiáng)調(diào),，實(shí)行月工資制的用人單位日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進(jìn)行折算,。