好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 單位未停發(fā)工資,,傷者主張誤工費(fèi)能否得到支持?
聲明:
1,、以上內(nèi)容來(lái)源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請(qǐng)發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理。
2,、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確、可靠,、完整,、有效和及時(shí)性;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任,。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢(xún),人工智能法律,,24小時(shí)專(zhuān)業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái),。找律師、寫(xiě)合同,、打官司,,律師24小時(shí)提供服務(wù),請(qǐng)上好律師網(wǎng)mzt333.com
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定,勞動(dòng)者提前30日書(shū)面形式通知單位(試用期內(nèi)提前三日),,可以解除合同,。這種
結(jié)婚生育是員工權(quán)利,用人單位通過(guò)合同方式來(lái)限制員工不會(huì)有法律效力,。這也意味著,,一旦員工違背不結(jié)婚不生育的
1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者,,但無(wú)需支
針對(duì)提問(wèn)者的問(wèn)題解答如下: 一,、降薪屬于變更勞動(dòng)合同,而變更合同需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單
依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條的規(guī)定,因社會(huì)保險(xiǎn)產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍,?;谠撛颍簧賱趧?dòng)
馬上就要到春節(jié)了在職場(chǎng)忙忙碌碌了一年,或許大家最為期待的是年終獎(jiǎng),,但是在公司工作除了應(yīng)得的工資和福利之外,,還有年休假。為了維護(hù)職工休息休假權(quán)...
靈活用工不同于固定全職,它是指企業(yè)根據(jù)用人需求,,靈活地按需聘用人才的一種形式,,而雙方并沒(méi)有建立正式的全職
《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采
加載更多
This application has no configured error view, so you are seeing this as a fallback.