好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 單位未停發(fā)工資,,傷者主張誤工費(fèi)能否得到支持,?
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本人已經(jīng)入職三個(gè)月了,,到現(xiàn)在公司都不給簽勞動(dòng)合同,,這種情況我應(yīng)該如何維權(quán)?
勞動(dòng)合同分意愿,但是公
臨時(shí)工是否需要簽訂勞動(dòng)合同呢?用人單位聘用臨時(shí)工可能面臨哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?臨時(shí)工,,這是一個(gè)飽受爭(zhēng)議的詞,。雖然說(shuō)臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞,但是,,...
(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
社保補(bǔ)交是很多人都關(guān)心的問(wèn)題,,尤其是那些到了退休年齡,但是社保還沒(méi)繳納滿15年的人群,,或者是快到退休年齡,,社保還差好幾年的情況。而這些人特別...
首先要明確的是問(wèn)題中所涉年假屬于法定年假還是福利年假,?法定年假是指職工根據(jù)《職工帶薪年休假條例》等法律規(guī)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定:“有下列情形之一的,,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支
“一裁二審”中一裁指仲裁程序,,二審指一審和二審程序。仲裁程序是訴訟程序的前置程序,,原則上全部的訴訟請(qǐng)求應(yīng)
【北歐航空解雇員工】我們感受到了經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的不景氣,,在我們以及所有醫(yī)護(hù)人員的共同努力下,目前新冠肺炎疫情在國(guó)內(nèi)已經(jīng)基本得到控制,,而國(guó)外形勢(shì)卻...
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