50位律師解答

• 

  南曉峰

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，在我仔細(xì)看看你的題目,，再給你詳細(xì)解答,。
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    2020-05-16 12:56:35
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    對(duì)于病休期間的工資支付，單位也應(yīng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，即病假工資或疾病救濟(jì)金不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,，如果不符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，侵犯了合法權(quán)益的,，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,。
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    2020-05-16 12:58:18
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，你們這種工資發(fā)放形式,，然后這個(gè)呢并不重要啊,，只要你們是屬于勞動(dòng)關(guān)系,，他舅舅應(yīng)該是按照和員工,，并且個(gè)待遇的對(duì)待。
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    2020-05-16 13:03:13
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?/div>

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    2020-05-16 13:03:23

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• 

  朱琦菡

  律師

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  • 如果你是正常的病假的話,，那是不能扣除工資的，就是按照你原來簽訂的工資是多少就是多少,，但是那一些福利工資是沒有的
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    2020-05-16 12:57:47
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的如果是工傷按照工傷管理?xiàng)l例標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償,。如果是一般性的病假，這個(gè)要看公司的相關(guān)制度規(guī)定
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    2020-05-16 12:57:47
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，要看你請(qǐng)多久的病假,。請(qǐng)病假扣工資是合理的，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。最低工資參照每個(gè)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn),。法律規(guī)定：請(qǐng)病假在6個(gè)月以內(nèi)者，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者,，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者,，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者,，為本人工資100%。超過6個(gè)月時(shí),，病傷假期工資停發(fā),，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi),。
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    2020-05-16 12:57:59
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  • 樓主：
    請(qǐng)半天按照半天工資的80%發(fā)還是一天的80%發(fā)
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    2020-05-16 13:24:29
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，如果入職不滿六個(gè)月，那么這種情況呢,？公司需要按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)的40%來進(jìn)行支付,，并且是有三個(gè)月的，這個(gè)正常的法定醫(yī)療價(jià)啊,，也就是說,，這三個(gè)月內(nèi)啊，都應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資不用了,。
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    2020-05-16 12:58:00
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  • 樓主：
    請(qǐng)半天按照半天工資的80%發(fā)還是一天的80%發(fā)
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    2020-05-16 13:43:12
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• 

  李新宇

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好嗯,，我先看一下您的描述啊，隨后給你做詳細(xì)的解答,，這樣就是這樣子?。?
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    2020-05-16 12:58:15
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，您好,，這個(gè)員工請(qǐng)病假的話,，一一般是按照這個(gè)勞動(dòng)合同的約定啊，來那個(gè)幾乎工資啊,，如果這個(gè)勞動(dòng)合同當(dāng)中沒有明確的約定呢,，按照法律規(guī)定，是啊,，姐夫的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)啊,。
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    2020-05-16 12:59:03
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我做這個(gè)勞動(dòng)糾紛的案子比較多嗯，然后呢,？你這邊兒又有不懂的可以繼續(xù)問我啊,，或者點(diǎn)擊一下右上角的打戲啊，隨后可以和我私聊,。
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    2020-05-16 12:59:35
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• 

  董慶璽

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  • 如果員工是在醫(yī)療期內(nèi)的話,，應(yīng)當(dāng)給正常的工資，盡量不要低于基本工資,。如果實(shí)際工資中包含績(jī)效工資,，用人單位將績(jī)效工資這塊不予發(fā)放的情況下，也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
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    2020-05-16 12:59:34
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，根據(jù)規(guī)定企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付醫(yī)療期工資：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā),，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā),。如果工齡不滿一年，法定醫(yī)療期為三個(gè)月
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    2020-05-16 13:00:23
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• 

  黃振波

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  • 工作年限只有六個(gè)月,，病假也只能最長(zhǎng)為三個(gè)月,。1995年12月1日頒布的勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí),，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月,；五年以上的為六個(gè)月,。
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    2020-05-16 13:00:34
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    如果是非因工傷的治療，病假工資則按照其平均工資的70-80%計(jì)發(fā),，當(dāng)然,，雙方在勞動(dòng)合同另有約定的除外。
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    2020-05-16 13:10:34
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定,，職工患病六個(gè)月以內(nèi)的： （1）連續(xù)工齡不滿二年的,，按本人工資的60%計(jì)發(fā),； （2）連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)； （3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā),； （4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)； （5）連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā),。
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    2020-05-16 13:14:21
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    而《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條第三項(xiàng)的規(guī)定:勞動(dòng)合同,、集體合同對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二條規(guī)定的工資(不包括加班工資)的70%確定,。因此正確的計(jì)算系數(shù)是70%,。
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    2020-05-16 13:17:12
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    也就是按照上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2480元的70%計(jì)算，注意:病假工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資,，不包括年終獎(jiǎng),，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼,、住房補(bǔ)貼,，中夜班津貼、夏季高溫津貼,、加班工資等特殊情況下支付的工資
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    2020-05-16 13:20:28
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• 

  鄭磊

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  • 首先,，在病假時(shí)間短于法定醫(yī)療期的情況下，對(duì)基本工資不產(chǎn)生影響,。 其次,，當(dāng)病假期長(zhǎng)于醫(yī)療期，單位可扣發(fā)基本工資,，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn),。 需要說明的是，病假期間是可以扣除績(jī)效,，獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)性工資的
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    2020-05-16 13:00:51
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  • 鄭磊 服務(wù)方：
    關(guān)于時(shí)薪制問題,，首先要看每日工作時(shí)間，如果長(zhǎng)于4小時(shí),，則屬于勞動(dòng)關(guān)系,，仍應(yīng)適用前面的解釋。如果短于4小時(shí),，則屬于勞務(wù)關(guān)系,，按照實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放即可（即根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間直接扣除）
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    2020-05-16 13:06:31
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• 

  吳煒

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  • 病假的時(shí)間看他的工作年限，法律對(duì)這方面有明確的規(guī)定,，但是有些公司會(huì)根據(jù)法律制定自己的勞動(dòng)手冊(cè)或者規(guī)章制度對(duì)病假時(shí)間和工資做規(guī)定
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    2020-05-16 13:06:32
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• 

  趙文靜

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  • 你好,，正常的話呢，嗯,，單位有規(guī)定,，可能在病假期間會(huì)扣除一部分工資,，但是這個(gè)工資最低呢，不可以低于最低工資的80%,。你把那些工作期間呢,，你如果不滿兩年的話，那工資一般在醫(yī)療期內(nèi)可能支付工資是本人工資的60%,。
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    2020-05-16 13:06:41
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。
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    2020-05-16 13:06:54
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• 

  陳華明

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  ￥0.5

  • 1.只要員工請(qǐng)假的手續(xù)、時(shí)間長(zhǎng)度符合你們公司規(guī)章制度的規(guī)定,，符合法律的一般規(guī)定,，那么，你們還是要支付工資的,，當(dāng)然,，如果時(shí)間比較長(zhǎng)，那么,，工資最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。 2.如果你們不支付，那么,，員工可以以此為由提起勞動(dòng)仲裁,，要求你們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2020-05-16 13:08:02
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• 

  王煥

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  ￥0.5

  • 可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,，但不能低于最低工資的80%,。公司里面有公司的規(guī)章制度。法定不能低于最低工資的80%,，按單位里的管理規(guī)定可以高于這個(gè)金額,。
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    2020-05-16 13:08:03
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• 

  龐帥

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  • 42″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：對(duì)啊嗯，首先你要跟對(duì)方確認(rèn)一下你們到底是勞動(dòng)關(guān)系還是那個(gè)勞務(wù)關(guān)系嗯,，勞動(dòng)關(guān)系的就是員工才享有這個(gè)病假,，請(qǐng)病假工資，然后第二個(gè)就是你要與當(dāng)?shù)氐尼t(yī)院甚至與那個(gè)醫(yī)生聯(lián)系一下,，是不是他說開具的這個(gè)那么開具的,？這個(gè)就是病假單是不是這個(gè)病假是不是一個(gè)真實(shí)的嗯如果是真實(shí)的話啊,？你按上海市的就是病假工資來定發(fā)胖就行了,，那時(shí)心應(yīng)該是按按應(yīng)發(fā)工資的就80%發(fā)放就行了。
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    2020-05-16 13:10:07
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  • 龐帥 服務(wù)方：
    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：當(dāng)然,，按請(qǐng)假的時(shí)間算算算那個(gè)班長(zhǎng)的80的工資啊,，他沒有請(qǐng)假，你要照常給她發(fā)工資啊,，對(duì)吧，他請(qǐng)了四個(gè)小時(shí)的假,，那這四個(gè)小時(shí)你就按應(yīng)發(fā)的80%給他發(fā),。
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    2020-05-16 13:51:03
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  • 龐帥 服務(wù)方：
    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：上海，上海地方呢,，就規(guī)定的,，應(yīng)該是很詳細(xì)的，你可以在網(wǎng)上搜一下病假工資,，上海2020年病假工資怎么發(fā),？你可以搜一下，應(yīng)該都有標(biāo)準(zhǔn)的,。
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    2020-05-16 13:51:27
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• 

  李達(dá)

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  • 你好,，一般來說是不低于基本工資的80%，不過你這個(gè)時(shí)薪,，到底是和單位是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系,？你還是要詳細(xì)的說明一下
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    2020-05-16 13:11:16
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  • 樓主：
    請(qǐng)半天按照一天的80%發(fā)還是半天的80%發(fā)？
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    2020-05-16 13:23:44
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥0.5

  • 你好,，根據(jù)規(guī)定企業(yè)應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付醫(yī)療工資,，連續(xù)工齡不滿一年的，按本人工資的40%發(fā)放,，連續(xù)工齡這幾年不滿三年的,，按本人工資的50%發(fā)放，連續(xù)工齡滿三年以上的按本人工資的60%發(fā)放,。如果工齡不滿一年,，法定醫(yī)療期是三個(gè)月。您可以點(diǎn)擊一下右上角的答謝,，隨后和我私聊,。
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    2020-05-16 13:17:23
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• 

  王景生

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  • 你好，正常來說的話呢,，只要是在你們單位上班,，你們就應(yīng)該給他發(fā)工資,，請(qǐng)病假的工資按照病假工資來給他付，如果說他時(shí)間不長(zhǎng),，就按照他的平均工資按照80來計(jì)算,，如果說他上班時(shí)間比較短，你們也沒有給他發(fā)過工資,，你們可以看到你們公司同崗位的工資能給他發(fā)就可以了,，有事情隨時(shí)聯(lián)系
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    2020-05-16 13:23:37
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• 

  陸暢言

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  ￥0.5

  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：按照勞動(dòng)法律法規(guī)定，是對(duì)病假的工資是有明確規(guī)定的,，按照這個(gè)規(guī)定的執(zhí)行,。
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    2020-05-16 13:31:06
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，建議嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的規(guī)定發(fā)了工資就行了,。因?yàn)楸苊獠槐匾穆闊?，還是建議跟勞動(dòng)者商量下，給他講清楚規(guī)定,，給他發(fā)工資的依據(jù)
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    2020-05-16 13:31:18
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• 

  孔繁越

  律師

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  ￥0.5

  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：員工在因?yàn)楣ど痰脑?，治療期間，費(fèi)用應(yīng)該按照正常工作全額進(jìn)行服,，如果是因?yàn)樽约旱脑敢?，那么按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，麻煩點(diǎn)一下又變成大型,。
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    2020-05-16 13:35:19
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• 

  諶見平

  律師

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)每個(gè)公司的不一定的,，一般都會(huì)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你請(qǐng)病假的話,，就是是按照全額的等于80發(fā)放,，但是有的公司是不一樣的，具體要看公司怎么規(guī)定的,？
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    2020-05-16 13:38:47
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• 

  呂海

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  • ①對(duì)于這種情況,，各地地方性法規(guī)的規(guī)定存在一定差異，但在通常情況下,，如果該員工尚在醫(yī)療期內(nèi),，則向其發(fā)放的病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 ②如果用人單位實(shí)行時(shí)薪制,，則應(yīng)參照當(dāng)?shù)刈畹蜁r(shí)薪工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi),。 ③如果該員工請(qǐng)假半天，則按照其當(dāng)天實(shí)際工作的時(shí)長(zhǎng)計(jì)發(fā)病假工資,。
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    2020-05-16 13:44:03
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• 

  陳晨曉

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  • 請(qǐng)多少假期,，然后就扣多少錢。意思就是說你請(qǐng)假你不上班的話,，你有多少個(gè)小時(shí)不上班就多少個(gè)小時(shí)沒工資嘛,。其他的按照原來的標(biāo)準(zhǔn)支付就可以了,。這里面沒有80或者什么的標(biāo)準(zhǔn)
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    2020-05-16 13:47:47
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2020-05-16 13:52:23
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• 

  常彥奎

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你說這么具體詳細(xì)的看單位想我組長(zhǎng)制度是怎么規(guī)定的？
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    2020-05-16 14:06:58
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• 

  徐范霽

  律師

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  • 你好,，對(duì)于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2020-05-16 14:17:36
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這是小時(shí)工嗎,？如果你請(qǐng)的是小時(shí)工，每天工作時(shí)長(zhǎng)不超過4小時(shí),，那么不需要支付他病假工資,。
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    2020-05-16 14:26:22
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• 

  崔兵

  律師

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  • 如何不入職，沒有什么具體的時(shí)間限制,，只要是正式的工人,，就是有相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，這個(gè)才是問題的關(guān)鍵,。如果需要確實(shí)的幫助,，請(qǐng)電話咨詢,。
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    2020-05-16 14:30:57
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• 

  趙靜

  律師

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  • 你好,，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。
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    2020-05-16 14:40:22
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：而按照法律的規(guī)定,，員工入職并不是以六個(gè)月時(shí)間來決定決定其工資,，而是當(dāng)初你們合同對(duì)這個(gè)工資是怎么約定的？應(yīng)該按照合同的約定來履行支付工資的,，這個(gè)業(yè)務(wù)其實(shí),。
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    2020-05-16 14:45:16
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友，根據(jù)《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》之規(guī)定,，企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,；企業(yè)支付職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,。細(xì)節(jié)問題，建議您點(diǎn)擊我頭像選擇服務(wù)項(xiàng)目指定本律師服務(wù),，祝您生活愉快,！
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    2020-05-16 14:54:21
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• 

  巴波

  律師

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  • 需要換算為月工資，然后以月工資作為基數(shù),，按照該比例來計(jì)算,。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗(yàn),，平臺(tái)認(rèn)證律師,，很高興為您解答。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助,。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-05-16 15:04:10
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• 

  任麗媛

  律師

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  • 你好員工在,，在工作期間,，請(qǐng)求病假，然后公司是需要承擔(dān)病假期間的工資具體的是按半天的,，80%發(fā)放~~~
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    2020-05-16 15:10:15
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  • 樓主：
    上海這邊顯示不滿6個(gè)月按照60%發(fā)放啊
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    2020-05-16 15:54:51
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• 

  秦惠芳

  律師

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  • 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)
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    2020-05-16 15:43:54
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)請(qǐng)假呀,，工作才六個(gè)月,，不能滿六個(gè)月，這就是10月5年以下一般的來說就是享受兩個(gè)月的請(qǐng)假治療期超過兩個(gè)月的話,，那就是扣工資了,，這兩個(gè)之內(nèi)應(yīng)該是沒全額發(fā)工資了，超過了然后就可以用這個(gè)扣扣工資扣工資呢呢就是低也不能地域?qū)τ谏畋Ｕ稀?
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    2020-05-16 16:06:47
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• 

  孫成山

  律師

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  • 11″
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    2020-05-16 16:12:34
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• 

  黃浩

  律師

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，這個(gè)病假工資啊,，基本上都是全國(guó)各地的標(biāo)準(zhǔn)都差不多，而是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。
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    2020-05-16 16:22:57
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• 

  周明明

  律師

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  • 您好,，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案,。
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    2020-05-16 16:25:31
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• 

  陳光文

  律師

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好像像你說的情況,，請(qǐng)病假的話，這個(gè)也是要發(fā)放工資的,，那么工資的話額不能少于呃,，這個(gè)80%不能扣800，超過80%,。
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    2020-05-16 16:30:54
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• 

  楊康

  律師

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  ￥0.5

  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，病假期間按照正常工資的80%計(jì)薪，如果請(qǐng)半天假，扣除工資一半,，剩余一半按照80%計(jì)算
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    2020-05-16 16:34:44
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，你們?nèi)绻屑s定過病假工資的，按照合同約定來,。如果沒有的,，具備勞動(dòng)關(guān)系的，員工病假期間（提供相關(guān)病假證明的）,，按照正常工資的80%發(fā)放,，時(shí)薪制的可以先計(jì)算每個(gè)計(jì)薪時(shí)間段應(yīng)該發(fā)放的工資，然后按照80%發(fā)放,。
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    2020-05-16 16:42:58
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• 

  宋洋

  律師

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  • 您這種情況員工非因公受傷,，或者是發(fā)生疾病的話，根據(jù)你們單位之前與你簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候的規(guī)定的規(guī)章制度來進(jìn)行執(zhí)行
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    2020-05-16 16:53:20
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• 

  李國(guó)民

  律師

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么這種病假啊,，一般情況下第一個(gè)月也沒有支付其醫(yī)療期內(nèi)的控制臺(tái)，此外,，如果超限的情況下必須要有一種醫(yī)院出具的證明,，什么工資是日工資標(biāo)準(zhǔn)的半的80。
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    2020-05-16 16:54:14
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• 

  梁保軍

  律師

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  ￥0.5

  • 您好,，就您所說的情況員工上班付出了勞動(dòng)就要獲得報(bào)酬,，至于請(qǐng)假的工資，只要是不違背國(guó)家法律規(guī)定的情況下即可,。但是員工上班剛剛六個(gè)月,，請(qǐng)病假也是有時(shí)間限制的,，最多不能超過三個(gè)月
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    2020-05-16 17:03:19
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• 

  張晉

  律師

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：在于80是按照最低工資表,，最近最近工作要是月工資標(biāo)準(zhǔn)，你看上海人社局發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，只是用國(guó)家規(guī)定在網(wǎng)上已經(jīng)查到了,。
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    2020-05-16 17:40:26
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥0.5

  • 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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    2020-05-16 17:53:13
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況,，按照相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,。該職工的醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過三個(gè)月，在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇,，只要不低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%即可,。
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    2020-05-16 18:28:36
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• 

  何勇

  律師

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：業(yè)工資的百分之80%計(jì)算，耽誤多長(zhǎng)時(shí)間，就有基層多長(zhǎng)時(shí)間,？
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    2020-05-16 18:45:37
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