在上班生活當中，生病是我們無法避免的事情,，生病了就需要請假去看病,，請病假還是發(fā)工資的，因為這其中是有這一定規(guī)定的,，那么2020年最新北京病假工資規(guī)定是怎樣的呢,？且勞動者由于生病需要休息的可以向公司申請病假。生活中很多公司認為不給請病假的員工發(fā)工資或者少發(fā)工資是理所當然的,。那么職工病假工資如何計算呢,？接下來小編為大家詳細解答。

2020北京最新病假工資規(guī)定

根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%,?！?/p>

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》(2007年修改)第21條：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間,，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資,。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

根據(jù)2008年6月30日發(fā)布的《北京市勞動和社會保障局關(guān)于調(diào)整北京市2008年最低工資標準的通知》(京勞社資發(fā)[2008]129號)第一條的規(guī)定，北京市最低工資每小時不低于4.6元,，每月不低于800元,。

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)中的規(guī)定,，月計薪天數(shù)為21.75天,，因此，北京市最低日工資為36.78元,，其80%為29.42元即病假工資每日不得低于29.42元,。

北京最新病假工資計算

1、職工患病或非因工負傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%,。

2,、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：

(1)連續(xù)工齡不滿2年的,，按本人工資的60%計發(fā);

(2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,，按本人工資70%計發(fā);

(3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

(4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,，按本人工資的90%計發(fā);

(5)連續(xù)工齡滿8年及以上的,，按本人工資的100%計發(fā)。

對于病假工資,，用人單位可以在合同中與職工進行約定,，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。且病假工資每日不得低于24.47元,。而勞動者在上班期間申請病假是無法避免的,，當面臨用人單位不按照相關(guān)規(guī)定扣除工資的情況，勞動者可以拿起法律的武器來維護自身合法權(quán)益,。以上就是好律師網(wǎng)小編為您整理的北京病假工資規(guī)定相關(guān)內(nèi)容,，如您還有其他疑問，歡迎咨詢好律師網(wǎng)在線律師,。