好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 員工離職帶走客戶信息,,公司起訴員工能勝訴嗎,?
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【今年五一連休5天】馬上又是一年一次的五一小長假,想必各位朋友早就制定好了自己的出游計劃了,,現(xiàn)在疫情期間一定要注意防護,。北京率先公布了今年“...
廣東省高級人民法院日前發(fā)布勞動爭議十大典型案例,。這些案例涉及勞動報酬、年休假,、經(jīng)濟補償?shù)葍?nèi)容,,涵蓋傳統(tǒng)勞動爭議、新業(yè)態(tài)用工糾紛以及疫情防控期...
在我國,,最低工資標準由各地根據(jù)當?shù)剌爡^(qū)的經(jīng)濟發(fā)展狀況和人們的生活消費水平進行的調(diào)整,,有的地方每年會對最低工資標準進行調(diào)整,也有一些方可能會兩...
對于未簽訂勞動合同雙倍工資差額的計算基數(shù)問題,根據(jù)上海市高院關(guān)于《勞動爭議若干問題的解答》的規(guī)定,,勞動合
其實大可不必有這樣的想法,。很多公司設(shè)置法律最長限度的試用期,,是因為他們認為試用期辭退是為數(shù)不多的
1.醫(yī)療期的含義 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
雙方約定的勞動者在未完成勞動定額的情況下,用人單位有權(quán)不支付勞動報酬的協(xié)議條款違反了勞動法的強行性規(guī)定,,
用人單位可以與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同,,用工單位負責派遣雇員的工作管理,派遣公司負責派遣雇員的人事管理,。即派遣公司將為用人單位完成包括:人員...
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