好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 員工離職帶走客戶信息,,公司起訴員工能勝訴嗎?
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,按一
單位每天都是十二小時工作,有點辛苦,,不知道這樣可以嗎,?
1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法的》
值班是指用人單位因安全,、消防、假日等需要,,臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作,;或雖與勞動者本
“砍頭息”就是在借款時,,出借人事先將借款期限內(nèi)的利息扣除后再將剩下的款項給借款人,。 “砍頭
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務(wù)院117號令)規(guī)定,,我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)為:企業(yè)勞
最近,我們律所幫助一個客戶在近半年的時間里,,斗智斗勇,,死里逃生,僥幸擺脫了高利貸的陷阱,。因為當中存在一些
什么是非全日制用工勞動者?非全日制用工勞動報酬怎樣計算,?非全日用工形式是一種比較靈活的用工形式,,不但便于勞動者借助空閑的時間來勞動,,對于用人...
去過一家公司,,面試的時候也沒說試用期沒工資,我就過去上班了,,我上了不到一個月,,現(xiàn)在離職,老板說沒工資,,也
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