好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 未經(jīng)用人單位安排,勞動者自行加班的,,用人單位是否需支付加班費,?
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用人單位違法解除勞動合同的處理決定被撤銷后,,應(yīng)當(dāng)按照勞動者原工資標準賠償勞動者的損失;如果訴訟期間勞動合
可以,。 社會保險是國家強制保險,為職工辦理社會保險是用人單位法定義務(wù),。無論是用人單位還是勞動者都不
盡管現(xiàn)在全民法律意識都在不斷提升,,但是還是會有一些小微企業(yè),、小老板,企業(yè)管理不規(guī)范,,沒有自己一套完善的人
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勞務(wù)合同與分包合同的區(qū)別有什么? 1,、在同樣具備資質(zhì)的情況下,,包工不包料是勞務(wù)合同,包工包料是分包
(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份,內(nèi)容包括:-1,、勞動者的姓名,、性別、出生年
1.年假未休 用人單位不能強行不批準員工休年假,。如果經(jīng)與員工協(xié)商,,不批準員工休年假,,就要在員工申請
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