解除勞動合同時勞動者是否要向用人單位賠償培訓(xùn)費,？

時間：2020-08-05 來源：法律投稿

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問：我大學(xué)學(xué)的德語專業(yè)，在重慶一家貿(mào)易公司上班，與公司簽訂了5年勞動合同,。公司為了增加國際貿(mào)易額,，決定選派一批德語、俄語專業(yè)人才集中培訓(xùn),。隨后我被派往四川外國語學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)兩年,，主修商貿(mào)德語。學(xué)習(xí)期間,，公司與我補充簽訂了合同,，約定我必須工作滿5年，否則要賠償培訓(xùn)費,。培訓(xùn)結(jié)束后,，我上了一年班就收到大學(xué)同學(xué)邀請，去他公司上班,，做國際貿(mào)易,，待遇優(yōu)厚。我考慮再三決定辭職,。公司同意辭職但要求我賠償培訓(xùn)費,。請問，解除勞動合同時勞動者是否要向用人單位賠償培訓(xùn)費,？

重慶趙先生

答：《勞動合同法》第22條規(guī)定,，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。趙先生所在單位為其進行了為期2年的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，并花費了一定培訓(xùn)費,，且補充簽訂了相關(guān)協(xié)議,。趙先生在未履行約定服務(wù)期時，就提出辭職,，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任,。公司要求其承擔(dān)培訓(xùn)費的要求合法合理，應(yīng)支付培訓(xùn)費,。

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