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好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 解除勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者是否要向用人單位賠償培訓(xùn)費(fèi)?

解除勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者是否要向用人單位賠償培訓(xùn)費(fèi),?

時(shí)間:2020-08-05 來(lái)源:法律投稿
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問(wèn):我大學(xué)學(xué)的德語(yǔ)專業(yè),,在重慶一家貿(mào)易公司上班,與公司簽訂了5年勞動(dòng)合同,。公司為了增加國(guó)際貿(mào)易額,,決定選派一批德語(yǔ)、俄語(yǔ)專業(yè)人才集中培訓(xùn),。隨后我被派往四川外國(guó)語(yǔ)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)兩年,,主修商貿(mào)德語(yǔ)。學(xué)習(xí)期間,,公司與我補(bǔ)充簽訂了合同,,約定我必須工作滿5年,否則要賠償培訓(xùn)費(fèi),。培訓(xùn)結(jié)束后,,我上了一年班就收到大學(xué)同學(xué)邀請(qǐng),去他公司上班,,做國(guó)際貿(mào)易,,待遇優(yōu)厚,。我考慮再三決定辭職,。公司同意辭職但要求我賠償培訓(xùn)費(fèi)。請(qǐng)問(wèn),,解除勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者是否要向用人單位賠償培訓(xùn)費(fèi),?

重慶趙先生

答:《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。趙先生所在單位為其進(jìn)行了為期2年的脫產(chǎn)學(xué)習(xí),并花費(fèi)了一定培訓(xùn)費(fèi),,且補(bǔ)充簽訂了相關(guān)協(xié)議,。趙先生在未履行約定服務(wù)期時(shí),就提出辭職,,應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任,。公司要求其承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)的要求合法合理,應(yīng)支付培訓(xùn)費(fèi),。

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