好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 問(wèn):我公司想單方面解除一名員工,,其在公司工作滿1年,,未存在任何過(guò)錯(cuò),如何處理,?
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在勞資關(guān)系中,,企業(yè)的用工自主權(quán)與員工的擇業(yè)自由權(quán),是兩大基本的權(quán)利,,其中辭退和辭職分別是這兩項(xiàng)權(quán)利的重要
1.年假未休
用人單位不能強(qiáng)行不批準(zhǔn)員工休年假,。如果經(jīng)與員工協(xié)商,,不批準(zhǔn)員工休年假,,就要在員工申請(qǐng)
績(jī)效工資:以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,。 企
近日,福建省三明市沙縣人民法院判決了一起討薪案。然而討薪者非但沒(méi)能拿到欠薪,反而還被法院罰了款,。李麗(化名)在某公司擔(dān)任財(cái)務(wù)職務(wù),。沒(méi)多久,公...
經(jīng)職工本人同意,,單位可以不安排職工休年休假,。但是對(duì)職工本年度內(nèi)應(yīng)休末休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)支付年休假工
解答:依據(jù)《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》《北京市非全日制就業(yè)管理若干問(wèn)題的通知》企業(yè)應(yīng)當(dāng)為非全日制勞
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,,在同員工解除勞動(dòng)合同時(shí)以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)程序: 仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面的仲裁申請(qǐng),,并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本,。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)載
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