盛先生在一家公司連續(xù)工作多年,，連續(xù)訂立過兩次固定期限勞動合同,。在第二次勞動合同到期時，公司雖同意與盛先生簽訂無固定期限勞動合同,，崗位也不變,，但是以他的年齡偏大、工作效率下降等理由,，提出將他的工資由原來的4600元降低至3900元,。盛先生能否主張“原崗原薪”？

評析：簽訂無固定期限勞動合同涉及的勞動者都是在同一單位長期或相對持續(xù)穩(wěn)定提供勞動的人,，設(shè)立該種合同制度就是為了防止用人單位為降低用工成本,，以勞動者年齡增長、工作效率降低等為借口,，而不與勞動者續(xù)約,。

《勞動合同法》雖然明確規(guī)定，勞動者符合訂立無固定期限勞動合同條件時,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立該類合同,，但并沒有就能否降低工資或變更崗位等做出明確規(guī)定。因此,，實踐中經(jīng)常出現(xiàn)用人單位為規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同,，而通過變相減少勞動者權(quán)利或增加勞動者義務(wù)的手段，如降低薪酬,、變更崗位等,，惡意逼迫勞動者離職?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,。從該規(guī)定可以看出這樣的立法精神：續(xù)簽勞動合同時,，用人單位在新合同中至少應(yīng)維持原勞動合同約定條件，即做到“原崗原薪”,。本案中,，盛先生與單位依照《勞動合同法》第14條第2款之規(guī)定訂立無固定期限勞動合同，也屬于續(xù)訂勞動合同的性質(zhì),，當(dāng)然也應(yīng)當(dāng)符合“原崗原薪”精神,。因此，公司在訂立無固定期限勞動合同時,，以盛先生年齡偏大,、工作效率下降等為由，降低其工資待遇是不合法的,。