【應(yīng)聘沒去入職簡(jiǎn)歷被人事掛朋友圈】3月20日，據(jù)報(bào)道郭女士在浙江杭州找了份工作,，3月9日她拿到了錄取通知書,，讓她在3月16日到公司報(bào)到但郭女士因?yàn)橐霞也疬w的事情，覺得來回跑太辛苦就不太想去上班了,，便提前一天跟公司人事部的陳經(jīng)理進(jìn)行了溝通,。陳經(jīng)理稱崗位是急招，說她“一點(diǎn)誠(chéng)信都沒有”還將她的信息發(fā)到了朋友圈,，并配文：“這種人,，各位同行，你們還敢再用嗎,？”

人事經(jīng)理表示：“這個(gè)崗位是急招崗位,，我們給了郭女士很多的便利，但是郭女士3月9日至3月15日都確認(rèn)能夠入職,，卻在入職前幾天拒絕了入職,。”“因?yàn)楣坎荒苋肼?，所以我發(fā)了幾條消息,，但是郭女士并沒有回我，我沖動(dòng)之下發(fā)了朋友圈,，但是僅其可見,。”最終,，人事經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)給郭女士進(jìn)行道歉并刪除了朋友圈,。

網(wǎng)友熱評(píng)：

1. 一個(gè)是道德問題，一個(gè)是法律問題,，不在一個(gè)層面,。

2. 不要這樣子，我相信一個(gè)單位不會(huì)只找一個(gè)人,，一個(gè)人也不會(huì)只投一兩個(gè)單位,。這個(gè)東西看緣分。

3. 覺得人浪費(fèi)時(shí)間,，可這也是雙向選擇的,。

4. 其實(shí)工作本來就是雙向選擇的。有應(yīng)聘者拖offer臨時(shí)變卦的，也有HR發(fā)口頭offer拖著面試者的或者發(fā)了offer臨時(shí)取消入職的,，這個(gè)hr這么過激大可不必,。

5. 人事部的員工如果情商低，真的會(huì)給公司帶來很大麻煩,。

今日學(xué)法：應(yīng)聘者取得offer后可以不入職嗎,？

1、如簽署了內(nèi)容明確的入職邀請(qǐng)函（如約定崗位名稱,、工作性質(zhì),、工作內(nèi)容、薪資等）,。

通常情況下認(rèn)為,，此種情形下的入職邀請(qǐng)函屬于要約的性質(zhì),。只要要約中的條款明確清晰,，便可以履行。簽署入職邀請(qǐng)的承諾行為到達(dá)要約人時(shí)便生效,，雙方均需遵守該邀請(qǐng)函中約定的內(nèi)容,。

2、如未簽署相關(guān)協(xié)議,，且沒有做特殊說明,。

如果應(yīng)聘者反悔，則應(yīng)坦誠(chéng)相待,，并及時(shí)與用人單位說明情況,，盡可能與用人單位協(xié)商一致，減少雙方損失,。

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