【應聘沒去入職簡歷被人事掛朋友圈】3月20日，據(jù)報道郭女士在浙江杭州找了份工作,，3月9日她拿到了錄取通知書,，讓她在3月16日到公司報到但郭女士因為要忙老家拆遷的事情，覺得來回跑太辛苦就不太想去上班了,，便提前一天跟公司人事部的陳經(jīng)理進行了溝通,。陳經(jīng)理稱崗位是急招，說她“一點誠信都沒有”還將她的信息發(fā)到了朋友圈,，并配文：“這種人,，各位同行，你們還敢再用嗎,？”

人事經(jīng)理表示：“這個崗位是急招崗位,，我們給了郭女士很多的便利，但是郭女士3月9日至3月15日都確認能夠入職,，卻在入職前幾天拒絕了入職,。”“因為郭女士不能入職,，所以我發(fā)了幾條消息,，但是郭女士并沒有回我，我沖動之下發(fā)了朋友圈,，但是僅其可見,。”最終,，人事經(jīng)理當場給郭女士進行道歉并刪除了朋友圈,。

網(wǎng)友熱評：

1. 一個是道德問題,，一個是法律問題，不在一個層面,。

2. 不要這樣子,，我相信一個單位不會只找一個人，一個人也不會只投一兩個單位,。這個東西看緣分,。

3. 覺得人浪費時間，可這也是雙向選擇的,。

4. 其實工作本來就是雙向選擇的,。有應聘者拖offer臨時變卦的，也有HR發(fā)口頭offer拖著面試者的或者發(fā)了offer臨時取消入職的,，這個hr這么過激大可不必,。

5. 人事部的員工如果情商低，真的會給公司帶來很大麻煩,。

今日學法：應聘者取得offer后可以不入職嗎,？

1、如簽署了內(nèi)容明確的入職邀請函（如約定崗位名稱,、工作性質(zhì),、工作內(nèi)容、薪資等）,。

通常情況下認為,，此種情形下的入職邀請函屬于要約的性質(zhì)。只要要約中的條款明確清晰,，便可以履行,。簽署入職邀請的承諾行為到達要約人時便生效，雙方均需遵守該邀請函中約定的內(nèi)容,。

2,、如未簽署相關協(xié)議，且沒有做特殊說明,。

如果應聘者反悔,，則應坦誠相待，并及時與用人單位說明情況,，盡可能與用人單位協(xié)商一致,，減少雙方損失。

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