判斷勞動合同是否成立的方法都有哪些？
這個問題就好像“什么樣的女生才適合領證兒”一樣——問的太過寬泛,，行業(yè)不同對于勞動合同的要求不同,，就像每個男生對想要的“老婆”的樣子不能統(tǒng)一一樣。

不過倒也能抽象解釋一二,。

1.勞動合同本身不能違反《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國勞動法》等的相關規(guī)定,。

2.根據崗位約定的不常規(guī)但合理的工作安排，經員工同意確認是合法有效的,。

3.具體有什么問題歡迎你私信提問或者告知具體情況方能判斷,。

你最好問，什么的樣的勞動合同不具有法律效力,，這樣會更好,。總的來說,，就是以自愿,，真誠，公開為原則訂立的合同,，合同一般成立后就有效,。
根據《勞動法》第十八條下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同,；（二）采取欺詐,、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起,，就沒有法律約束力,。確認勞動合同部分無效的,，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效,，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

根據《勞動合同法》第二十六條勞動合同的無效
下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任,、排除勞動者權利的,；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效
勞動合同部分無效,，不影響其他部分效力的,，其他部分仍然有效。

即使合同不具有法律效力,，但發(fā)生實際勞動關系時仍需支付報酬,。根據《勞動合同法》第二十八條勞動合同無效后勞動報酬的支付勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的,，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬,。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定,。

符合《勞動合同法》所規(guī)定的強制性約定,。