好律師 > 專題 > 勞動人事 > 典型案例 > 被罰吃死神辣條的女孩仍常干嘔 關于法律責任問題
員工和公司之間簽訂的是勞動合同,,不是“賣身契”,。在法律上,公司和員工是雇傭和被雇傭的合同關系,,雙方在人格權利上是平等主體。這種罰員工吃“死神辣條”的公司,,連最基本的尊重和法律意識都沒有,,真是可惡。
那么,,公司一方需要承擔什么法律責任呢,?
第一,被罰員工住院,,公司需要承擔民事賠償責任,;
第二,罰吃“死神辣條”屬于侮辱,、體罰員工的行為,,根據勞動法規(guī)定,可由公安機關對責任人員處15日以下拘留,、罰款或者警告,;
第三,如果被罰員工傷情嚴重,還可能構成刑事犯罪,,可對責任人員追究刑事責任,;
第四,如果這個公司要求被罰員工離職存在違法行為,,員工還可以申請勞動仲裁,,要求公司承擔違法解除勞動合同的法律責任, 經濟補償金應該是2n*月工資(n代表工作年限,,滿一年n就是1,,不滿1年按照1年計算)。
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