好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 燃放鞭炮炸傷左眼致八級傷殘,,生產(chǎn)企業(yè)擔(dān)責(zé)嗎,?
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用人單位要避免支付員工雙倍工資和被迫簽訂無固定期限勞動合同的尷尬,,在與員工的勞動合同履行到期后,,繼續(xù)聘用
按照中共中央,、國務(wù)院《關(guān)于切實做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》,勞動和社會保障部,、國
勞動者加班,,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。實踐中,勞動者加班大部分企業(yè)是不支付
崗聘分離原為機關(guān)事業(yè)單位的崗位管理舉措,,目的是通過競聘上崗的方式發(fā)揮員工積極性。通常在聘用合同中不明確規(guī)
《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
陳某在公司上班期間,心臟病突發(fā),,經(jīng)搶救無效當(dāng)天就死亡,。陳某的死亡是不是屬于工傷 陳某的死亡視同工
一,、“克扣”工資 1.“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的
女職工“三期”指的其實就是孕期,、產(chǎn)期、哺乳期,,但很多女性對于“三期”的休假,、工資發(fā)放、勞動合同的履行及解
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