問(wèn)：我在九江縣某公司上班十一年,，現(xiàn)因個(gè)人原因覺(jué)得該工作不太適合我,，決定出去打工，請(qǐng)求辭職獲準(zhǔn),，請(qǐng)問(wèn)我工作十一年了,，對(duì)該公司沒(méi)有功勞也有苦勞，能否請(qǐng)求該公司支付我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，即十一個(gè)月工資,？

九江縣王某

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

其中，第三十八條：用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第二十六條第一款：以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,。

第四十四條第一項(xiàng)為：勞動(dòng)合同期滿的；

第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)分別為用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的,。

綜上，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾螢橐蛴萌藛挝话l(fā)起的解除勞動(dòng)合同關(guān)系,，或因用人單位違規(guī)或違法等致使勞動(dòng)者權(quán)益受損害時(shí)勞動(dòng)者發(fā)起的解除勞動(dòng)合同,。

本案中，王某因個(gè)人原因主動(dòng)請(qǐng)辭獲準(zhǔn),，非用人單位導(dǎo)致的勞動(dòng)者失業(yè),，不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危释跄巢荒芤笤摴局Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。