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考慮到保持整個勞動合同終止制度的統(tǒng)一性和勞動合同終止并沒有地方獨特性等情況,，《勞動合同法》并沒有授權(quán)地方性法規(guī)創(chuàng)設(shè)勞動合同終止制度。

聘用合同調(diào)整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范,，屬于公法調(diào)整范疇,。而勞動合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系，屬于私法調(diào)整范疇,。

我國勞動法第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”,。

勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或其他有競爭關(guān)系的用人單位任職,，也不得生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超...

勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的法律依據(jù),，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式,，也是勞動者維護自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。

在勞動合同解除或終止時,用人單位應(yīng)當(dāng)履行后勞動合同義務(wù),。由于在后合同義務(wù)的履行上不存在合同法上的抗辯權(quán)問題,即一方不得以另一方不履行后合同義務(wù)為由,拒絕履行自己的后合同義務(wù),。

見習(xí)期一般是指行政、是事業(yè)單位在人事制度的框架下對應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度,。

試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件的,，而不是不需要理由就可以解除的。

試用期是勞動合同中的重要內(nèi)容,，也是勞動者權(quán)益最易受到侵害從而產(chǎn)生勞動爭議的部分,，我國勞動合同法對試用期的約定進行了一系列強制性規(guī)定，目的在于保護勞動者的合法權(quán)益,。

“被人民法院判處刑罰“以及“被人民法院依據(jù)刑法第32條（因情節(jié)輕微等）免予刑事處分的”兩種情況下,，用人單位可解除勞動合同。

競業(yè)限制需建立在用人單位約定并支付經(jīng)濟補償金的前提下才有效力,。

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍,、地域,、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。

勞動合同續(xù)簽指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動關(guān)系的意愿;經(jīng)過協(xié)商一致,，延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為,。