所謂“試用期”,，又可稱適應(yīng)期或考察期，受勞動法保護,，特指在勞動合同履行初期,，合同雙方具有一定選擇權(quán)的期限。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài),，用人單位對勞動者是否合格進行考核,，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn),。單位若證明勞動者不符合錄用條件,，在試用期內(nèi)可以解除勞動合同；而勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同,。而依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險,，或者以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，約定試用期工資有三個“不低于”：即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

關(guān)于“見習(xí)期”,，它與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同，它并不是一個法律層面的概念,。

見習(xí)期一般是指行政,、是事業(yè)單位在人事制度的框架下對應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。實際上從性質(zhì)上看,，見習(xí)期也是一種試用期,，只不過它并不是勞動法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。實行勞動合同制度后,，見習(xí)期制并沒有被廢除,，而是與試用期共同存在。這樣就出現(xiàn)了有些用人單位（如實行勞動合同制的事業(yè)單位）要求畢業(yè)生有一年的見習(xí)期,，有些單位則直接與畢業(yè)生約定一年的試用期,，試用期過后即作為正式員工。還有一些單位,，既規(guī)定了見習(xí)期,，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見習(xí)期的一部分,。見習(xí)期與干部身份有關(guān),。畢業(yè)派遣后的大學(xué)生見習(xí)期滿1年,，轉(zhuǎn)正定級后，可以獲得真正的干部身份,。只有有派遣證的畢業(yè)生才有資格見習(xí),，因為派遣證是干部身份的標(biāo)志（資格證明）。

兩者的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下方面：

一,、當(dāng)事人的身份不同,。處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。

二,、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同,。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任,，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù),，向勞動者支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實習(xí)所在的單位對于實習(xí)學(xué)生,，不承擔(dān)無過錯責(zé)任,，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三,、主體間的關(guān)系依據(jù)不同,。用人單位與勞動者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動合同法及其相關(guān)規(guī)定進行規(guī)范,，如勞動合同期限在3個月以內(nèi)的,，不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的,，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過2個月;勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同,，試用期不得超過6個月,。

四、當(dāng)事人的目的不同,。在試用期間,，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實習(xí)期間,，對于實習(xí)學(xué)生所在的單位來講,，學(xué)生的實習(xí)活動，和勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動有相同或相似之處,，但在目的上有本質(zhì)的不同,，學(xué)生實習(xí)活動主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì),。