一,、 用人單位招工要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)要進(jìn)行明示,，不能沒(méi)有理由任意解除。

試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的,，而不是不需要理由就可以解除的,。往往很多用人單位只是簡(jiǎn)單的認(rèn)為試用期內(nèi)可以用也可以不用，往往也直接導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,。

對(duì)于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規(guī)定,，這樣有利于對(duì)員工的管理和避免勞動(dòng)爭(zhēng)議難以舉證的問(wèn)題。同時(shí)錄用條件和招聘條件也存在一定的區(qū)別,，不可把兩者的概念混淆,。

二、試用期內(nèi),，勞動(dòng)者要具備自我維權(quán)的心理素質(zhì)和法制觀念

1,、試用期內(nèi)用人單位應(yīng)該為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)

試用期內(nèi)，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)遵守法定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，如工作時(shí)間,、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資,、加班費(fèi)等規(guī)定,。尤其是社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該按月繳納，做一個(gè)月的工也要繳納一個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn),。

2,、不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,。

3,、試用期限要合法

試用期約定與勞動(dòng)合同期限有著密切的聯(lián)系：勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的,，不得設(shè)立試用期;滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月;一年不滿三年的,，試用期不得超過(guò)三個(gè)月;滿三年的試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。

規(guī)定試用期和勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短之間的關(guān)系，主要也是為了對(duì)試用期的約定加以限制和規(guī)范,，對(duì)于短期間合同,，可以在合同期內(nèi)互相了解，一般不需要設(shè)立試用期,，也為了防止一些企業(yè)以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由,，頻繁換人，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

4,、 試用期內(nèi)特殊的權(quán)利

主要表現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同的特殊性,。試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同,，不需要提前三十天的要求。而用人單位除要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件以外,，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，也沒(méi)有提前30天的約束。

目前,，有不少用人單位正是因?yàn)閷?duì)試用期的理解存在著一定的片面性和錯(cuò)誤,，導(dǎo)致了濫設(shè)試用期、濫用企業(yè)權(quán)利等情況的發(fā)生,。這是不利于企業(yè)人才開(kāi)發(fā)和管理的,，也與現(xiàn)行的政策法規(guī)背道而馳的，會(huì)給企業(yè)和勞動(dòng)者帶來(lái)不必要的麻煩和損害,，希望企業(yè)和勞動(dòng)者正確的認(rèn)識(shí)試用期,，以便正確的對(duì)待和處理有關(guān)問(wèn)題。

三．試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的合理程序

1.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,，這里的“說(shuō)明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書(shū)面形式,，但從舉證角度出發(fā),，建議采用書(shū)面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收,。

2.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì) 。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì),。

3.用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)給勞動(dòng)者,，同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

用人單位試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需保留履行法定程序的書(shū)面證據(jù),，并且保留送達(dá)的書(shū)面證據(jù)。