試用期是勞動(dòng)合同中的重要內(nèi)容,，也是勞動(dòng)者權(quán)益最易受到侵害從而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的部分,，我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的約定進(jìn)行了一系列強(qiáng)制性規(guī)定，目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。用人單位濫用試用期的一個(gè)重要表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低,。實(shí)踐中，試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍,，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力,，任意壓低基本薪水，甚至不給工資,。還有一些單位,，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一,。對(duì)試用期內(nèi)工資待遇較低的問(wèn)題,，社會(huì)反響非常強(qiáng)烈。

對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過(guò)低或得不到保障突出的問(wèn)題,，勞動(dòng)合同法做出了有針對(duì)性的規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn),。對(duì)本條的理解，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

（一）勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資,，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的,，按約定執(zhí)行。

對(duì)于試用期工資待遇問(wèn)題,，首先看勞資雙方有沒(méi)有約定,，再看工資協(xié)定中有沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定,。如果既沒(méi)有約定，工資協(xié)定中也沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定,，試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致,。百分之八十是規(guī)定的試用期工資最低限，沒(méi)有任何規(guī)定說(shuō)試用期工資就是正式工資的百分之八十,。當(dāng)用人單位未與勞動(dòng)者相議就提出試用期工資為正式工資的百分之八十時(shí),，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)并且有權(quán)提出異議。

（二）約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則,。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工,，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則,。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng),，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),，這是用人單位的法定義務(wù),，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。

（三）勞動(dòng)者在試用期的工資,，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：1,、不得低于本單位同崗位最低檔工資；2,、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問(wèn)題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高,。

（四）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度,。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動(dòng)過(guò)程中至少領(lǐng)取最低的勞動(dòng)報(bào)酬,，維持勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活,，最低工資保障制度確立了將勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚,、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間,，以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)的規(guī)定,，從法律上排除了企業(yè)以非勞動(dòng)者本人原因沒(méi)有提供正常勞動(dòng)為由拒付工資的可能性,。最低工資制度是法定最低標(biāo)準(zhǔn)條款，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。對(duì)違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動(dòng)者本人可以按照有關(guān)規(guī)定,，要求有關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理或者向人民法院提起訴訟,。