《勞動合同法》第二十四條,，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競業(yè)限制的范圍,、地域,、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。 　　

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,，不得超過二年,。 　

一、競業(yè)限制的必要 　　

用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定,，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi),，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù),。 　　

實踐中,，勞動者憑借掌握的用人單位商業(yè)秘密獲利、泄露用人單位商業(yè)秘密的事件時有發(fā)生,，對用人單位造成了較大的損害,。為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，用人單位可以與勞動者訂立競業(yè)限制條款,。對于勞動者違反單位規(guī)章制度復(fù)制,、故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單，謀求解除勞動合同后使用獲利,，這種行為構(gòu)成對誠信義務(wù)的違反,，即便沒有競業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定保護(hù)自己的商業(yè)秘密,。 　　

競業(yè)限制的實施客觀上限制了勞動者的就業(yè)權(quán),，進(jìn)而影響了勞動者的生存權(quán)，故其存在僅能以協(xié)議的方式確立,。比如,，競業(yè)限制的范圍、地域,、期限由用人單位與勞動者約定,。盡管用人單位因此支付一定的代價，但一般而言,，該代價不能完全彌補(bǔ)勞動者因就業(yè)限制而遭受的損失,。因此，為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,，本條在強(qiáng)調(diào)約定的同時對競業(yè)限制進(jìn)行了必要的限制,。

二,、競業(yè)限制的規(guī)定 　　

1.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競業(yè)限制實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不可能面對每個勞動者,，企業(yè)也無力承受給每人一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 我國競業(yè)禁止條款被限制在只能和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的信息的勞動者訂立。 　　

2.競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)有合理時間和地域范圍,。由于競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權(quán)利,，需要競業(yè)限制的范圍。原則上,，競業(yè)限制的范圍,、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限,。 　　

3.約定競業(yè)限制必須是保護(hù)合法權(quán)益所必需,。受保護(hù)信息應(yīng)能被明確地被界定為屬于商業(yè)秘密。保護(hù)該商業(yè)秘密的競業(yè)禁止才有合理的邊界,。自由競爭和貿(mào)易自由是市場經(jīng)濟(jì)的基本原則,，競業(yè)限制本身是對自由競爭的一種限制。因此,，競業(yè)限制的實施必須以正當(dāng)利益的存在為前提,，包括合理的競爭關(guān)系，必須是保護(hù)合法權(quán)益所必需,。該等保護(hù)不違背公共利益,。無論是明確的競業(yè)禁止條款還是默示的忠誠義務(wù)，都不能被用來限制勞動者的勞動自由,。 　　

4.在解除或者終止勞動合同后,，受競業(yè)限制約束的勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品,、業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過2年。