《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域,、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。 　　

在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品,、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,，不得超過(guò)二年。 　

一,、競(jìng)業(yè)限制的必要 　　

用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定,，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或者業(yè)務(wù),。 　　

實(shí)踐中，勞動(dòng)者憑借掌握的用人單位商業(yè)秘密獲利,、泄露用人單位商業(yè)秘密的事件時(shí)有發(fā)生,，對(duì)用人單位造成了較大的損害。為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密,，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立競(jìng)業(yè)限制條款,。對(duì)于勞動(dòng)者違反單位規(guī)章制度復(fù)制、故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶(hù)名單,，謀求解除勞動(dòng)合同后使用獲利,，這種行為構(gòu)成對(duì)誠(chéng)信義務(wù)的違反，即便沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，用人單位也可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定保護(hù)自己的商業(yè)秘密,。 　　

競(jìng)業(yè)限制的實(shí)施客觀上限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，進(jìn)而影響了勞動(dòng)者的生存權(quán),，故其存在僅能以協(xié)議的方式確立,。比如,，競(jìng)業(yè)限制的范圍,、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,。盡管用人單位因此支付一定的代價(jià),，但一般而言，該代價(jià)不能完全彌補(bǔ)勞動(dòng)者因就業(yè)限制而遭受的損失,。因此,，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，本條在強(qiáng)調(diào)約定的同時(shí)對(duì)競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行了必要的限制,。

二,、競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定 　　

1.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競(jìng)業(yè)限制實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員,，不可能面對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者，企業(yè)也無(wú)力承受給每人一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 我國(guó)競(jìng)業(yè)禁止條款被限制在只能和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的信息的勞動(dòng)者訂立,。 　　

2.競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)有合理時(shí)間和地域范圍,。由于競(jìng)業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，需要競(jìng)業(yè)限制的范圍,。原則上,，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域,，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?　　

3.約定競(jìng)業(yè)限制必須是保護(hù)合法權(quán)益所必需,。受保護(hù)信息應(yīng)能被明確地被界定為屬于商業(yè)秘密。保護(hù)該商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)禁止才有合理的邊界,。自由競(jìng)爭(zhēng)和貿(mào)易自由是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原則,，競(jìng)業(yè)限制本身是對(duì)自由競(jìng)爭(zhēng)的一種限制。因此,，競(jìng)業(yè)限制的實(shí)施必須以正當(dāng)利益的存在為前提,，包括合理的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，必須是保護(hù)合法權(quán)益所必需,。該等保護(hù)不違背公共利益,。無(wú)論是明確的競(jìng)業(yè)禁止條款還是默示的忠誠(chéng)義務(wù)，都不能被用來(lái)限制勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由,。 　　

4.在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，受競(jìng)業(yè)限制約束的勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品,、業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。