一、勞動合同續(xù)簽的法律規(guī)定

勞動合同續(xù)簽指合同期限屆滿,，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動關(guān)系的意愿;經(jīng)過協(xié)商一致,，延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。

1,、勞動合同未明確勞動報酬的,，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標(biāo)準(zhǔn),。

2,、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的,，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標(biāo)準(zhǔn),。

3,、勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人,。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的,，可以支付職工本人一個月工資的補(bǔ)償金，視為提前30日通知,，勞動合同期滿即終止,，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。

4,、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級,，要求續(xù)訂勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同,。

5,、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動合同時,，其要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的,，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。

6,、勞動合同期滿后,，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù),，形成事實勞動關(guān)系的,，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)訂勞動合同,。雙方就續(xù)訂勞動合同期限協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，續(xù)訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起,，不得少于一年,。

7、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動合同,，無論期限多少,，都不得約定試用期。

二,、續(xù)簽勞動合同的流程              

1,、勞動合同續(xù)簽提前30天通知

勞動合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現(xiàn),，任何一方要求續(xù)簽勞動合同;

應(yīng)該提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)簽勞動合同通知書;

并及時與對方協(xié)商,，依法續(xù)簽勞動合同,。

2、7日內(nèi)給出書面答復(fù)

一方接到另一方的通知,，應(yīng)該自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復(fù),。

3、簽訂新的勞動合同

續(xù)簽勞動合同,，如原勞動合同的主要條款有比較大的改變,，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同。

4,、勞動合同的條款變動不大

如原勞動合同的條款變動不大,，雙方可以簽訂延續(xù)勞動合同協(xié)議書并明確勞動合同延續(xù)的期限以及其它需重新確定的合同條款。

5,、公司與勞動者雙方協(xié)商一致

續(xù)簽勞動合同的,，應(yīng)該在原勞動合同期滿后的1個月內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。

6,、公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r

公司發(fā)出續(xù)簽勞動合同意向,，并維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)簽的,，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。