一,、代通知金的含義與計(jì)算方法

代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！?/p>

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))之規(guī)定,，代通知金的工資基數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條,、第八條,、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,。勞動(dòng)合同法簡(jiǎn)化了工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資,，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資,、特殊情況下支付的工資,，實(shí)踐中很多用人單位以勞動(dòng)者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計(jì)算基數(shù)是不對(duì)的。

二,、用人單位需要支付代通知金的情形

按照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,，用人單位只有在以下三種情況下解除勞動(dòng)合同才可能支付“代通知金”：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

三,、代通知金能否與違法解除勞動(dòng)合同賠償金兼得

代通知金是用人單位未提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人而依法解除勞動(dòng)合同時(shí)才發(fā)生的;賠償金完全是針對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的一種懲罰性賠償，是用人單位非法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任,，兩者是不能兼得的,。因賠償金相對(duì)于代通知金已經(jīng)能夠較好地起到保障勞動(dòng)者權(quán)益并懲罰用人單位的作用，所以無需再要求用人單位支付勞動(dòng)者1個(gè)月替代期工資,。